2023年党建“创一流”活动方案.docx

党建“创一流〞活动方案 在全乡党员干部中开展 “主动作为创一流〞活动的实施方案 为深入开展“主动作为创一流〞活动，按照中共XX县区委关于外学文建明内学吴菊芬在强力实施全域天府XX县区战略中主动作为创一流的意见的部署，提出如下实施方案。 一、总体要求 深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“要坚持把治理‘庸、懒、散’问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气〞的重要讲话精神，认真学习文建明、吴菊芬同志先进事迹，强化党员干部责任意识、主动意识、标准意识、效率、效劳意识，切实做到“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为〞，实现“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、开展环境一流〞，为强力实施全域天府XX县区战略，实施“六大工程〞，建设“六个仁寿〞提供坚强的政治保证。 二、实施范围 全乡党政机关、事业单位工作人员，村（社区）党员干部，重点是领导班子和领导干部。 三、方法步骤 全乡“主动作为创一流〞活动，集中安排从今年1月至6月，7月后进入常态化。 （一）抓好思想发动（2023年1月） 1.制定实施方案。各单位根据县委文件精神，结合实际制定具体实施方案，做到目标明确、任务清晰、措施具体、操作性强。 2.召开发动部署会。各村召开发动部署会，确保活动对象知晓率、参与率到达20230%。 3.开展学习讨论。采取学习会、报告会、个人自学等多种方式，专题学习市委决定、县委意见，重点学习意见规定的学习篇目，领会精神实质。联系工作实际，认真组织开展“主动作为创一流〞专题大讨论。 4.抓好舆论宣传。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“主动作为创一流〞重要意义、主要内容、目标任务、先进典型等，形成浓厚的舆论气氛。 5.强化目标责任。按照县第十二次党代会精神和“高位求进、跨越开展〞的要求，领导班子和领导干部认真制定任期目标任务，以目标选人，以目标管人，以目标兑现奖惩。各村支部书记两年任期目标承诺报乡党委审定。 （二）深入对照检查（2023年1月—2月） 1.深入基层调研。领导班子成员带队深入基层调研，通过座谈会、个别走访、调查问卷等形式，广泛征求群众对本地、本单位干部履职作为的意见建议。 2.认真对照检查。组织召开会议，对照“三定〞方案，检查本单位、本部门作为情况；对照“四个作为〞，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬同志先进事迹，检查精神状态和工作作风情况。形成领导班子和党员干部剖析材料并在本地、本单位公开。 3.开展“三评〞活动。认真开展“群众评议、党员评议、领导点评〞活动。组织群众代表、效劳对象、“两代表一委员〞对干部履职情况进行评议；召开党委会、党支部会对党员干部主动作为情况进行评议；单位主要领导对本单位干部职工履职尽责、工作作风等情况进行点评。评议结果通过公开栏等及时公开。 （三）切实整改落实（2023年3月—4月） 1.制定整改方案。各级领导班子和干部要针对问题，分析原因，制定切实可行的整改方案。整改方案要充分吸收党员群众和效劳对象意见，明确整改工程、整改目标、整改措施、整改时限。整改事项要向群众公开承诺。 2.开展“三亮三比〞活动。结合整改落实，开展党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩〞活动。开展效劳对象测评效劳机关和领导干部工作。评选一批“为民效劳先进集体〞、“为民效劳优秀个人〞。 3.解决突出问题。按照整改方案，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，迅速回应群众期待，解决热点难点问题，集中力量扎扎实实办几件群众看得见、摸得着的好事实事，向群众展示整改落实的实际成效。整改情况及时向群众公开。 （四）搞好建章立制（2023年5月—6月） 1.建立完善岗位责任制。结合本地、本单位实际，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚清楚的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权别离、多头管理等问题。 2.建立完善内部运行机制。针对党员干部在履职作为上存在的突出问题，完善奖勤罚懒机制，建立实用、管用的规章制度。 3.建立完善干部能力提升机制。创新干部培训模式和方法，加强实践锻炼，着力提升干部队伍的科学开展能力、开拓创新能力、解决问题能力和效劳群众能力。 4.建立完善联系效劳群众机制。以实现效劳群众一流为目标，推动党员干部联系效劳群众工作具体化、常态化、长效化。 5.建立完善目标选人用人机制。探索围绕任期目标责任选拔任用干部方法，形成“能者上、平者让、庸者下〞的选人用人机制。 四、逗硬奖惩 加强活动开展情况的催促检查，宣传正面典型，曝光反面典型，强化考核鼓励。每年评出 一、 二、三等奖，给予工作经费奖励，纳入目标考核，奖励50、30、2023分。按照目标承诺，半年进行述职，年度进行考核，两年完不成承诺目标任务的调整工作岗位。形成全乡党员干部人人创先争优、主动作为的良好气氛。