2023年离休老干部的工作管理制度.docx

离休老干部的工作管理制度 离休老干部的工作管理制度，做好离退休干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理方法： 一、指导思想 第一条老干部是党的珍贵财富，是不能无视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意〞即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。二到位：政策到位，效劳到位。一满意：让老干部满意。 第二条要教育好广阔干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。树立敬老、爱老的风气。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。 二、政治待遇 第三条为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1 那么上每月组织一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。 第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。 第五条必要的会议和报告要组织老干部参加，县上组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。 三、生活待遇 第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。 第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。 第八条生活困难补助，离休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。 四、参观、考察、学习 第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。 五、加强领导 第十条老干部日常管理效劳工作由工会负责。其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。 XX市十高 2023年9月 第二篇：xx离休老干部工作总结xx离休老干部工作总结 离休老干部工作总结 在局党组和分管局领导的直接领导下和省委老干部局的指导帮助下，一年来我们认真落实老干部工作政策，热情做好效劳，积极寻求做好老干部效劳保障工作的有效途径和方法，圆满完成年度工作任务，不断开创老干部工作新局面。现将xx年工作总结和xx年工作打算报告如下： 一、2023年老干部工作主要情况 （一）加强组织领导 局党组和领导班子历来都非常重视离退休人员工作，把做好老干部工作作为年初重要工作的组成局部之一，明确了分管此项工作的局领导，并从工作机构、人员落实、经费保障、活动开展等方面提出了相应的工作指导意见和要求。今年来，分管局领导先后屡次就如何在遵守中央八项规定的前提下，保持老干部的政治和生活待遇不降低等问题进行专题研究，经常和机关处室同志以及老干部支部一班人一道共同研究和分析局老干部工作的形势，明确各个阶段的工作重点和主要任务，注重化解和疏导矛盾，及时处理和解决他们的实际困难，引导和培养老干部队伍中的正能量，为江苏体育事业的持续开展增光添彩。由于领导重视和身体厉行，为局系统老干部工作的顺利开展和落实，奠定了组织保障的根底。 离退休干部处作为职能部门把“讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的过硬队伍〞作为自身建设的目标。平时能及时主动地向老干部们通报省委、省政府、局党组对老干部工作的相关政策和关心举措，认真围绕保持老干部政治待遇不降、生活待遇略有提高和尽量发挥好作用等老干部工作原那么，制定相应的工作举措和方案，并抓好落实，使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。此外，还注重加强了对局系统老干部工作的面上指导和检查催促工作，充分发挥老干部党总支的作用，明确了有关政策，收集了信息，建立了互动平台，为局系统老干部工作再上一个台阶，奠定了根底。 （二）加强支部建设 坚持组织生活制度，建设学习型支部，发挥党员骨干作用，做好老干部思想政治工作。今年下半年改选成立了离退休党总支，下属5个支部，通过多种组织形式，把全体老干部、老同志都约定在了组织范围内，起到了很好的效果，到达了管理工作定人、定事、定位的目的。定期组织支部学习，组织老同志轮流参加双月报告会，今年组织了两批老干部参加厅局级干部理论学习班，两名支部书记参加省里组织的离退休党支部书记培训班。 （三）积极组织活动，不断丰富精神生活 今年我们上半年下半年各组织一次外出参观发挥老同志正能量基地学习活动，八月份组织了离退休老同志抗战胜利73周年摄影、书画、集邮展，重阳节组织了吃长寿面健康养老茶话会活动，元旦组织了关爱老人迎新年健身走。下半年还组织局部人员参加了省老干部局组织的敬老日多种活动。 （四）严格落实政治、生活待遇 我们除给老干部每人订阅三报一刊（中国老年、中国老年报、江苏老年报、银潮）之外，我们老干部活动中心还订阅了十余种报刊杂志提供给老同志平时阅读学习。我们及时向老同志通报局里工作的重大决策部署，向他们介绍基层运动队的开展情况，通报各种比赛成绩，对局工作上的重大改革举措，均组织老干部认真听取意见和建议，让老同志离退休后能够充分发挥自己个人余热。 今年我们慰问过整生日的老同志六人，看望住院的老干部36人次（包括异地安置的），慰问就住在养老院的老干部11人次，安排离休和厅局级退休干部疗养9人，全年保障老干部用车300余人次，举办健康知识讲座、文体活动等各种活动2023余次，及时为身患疾病的老干部办理自费局部医药费报销手续200多笔，费用达16万多元。及时组织春节、国庆等重大节日慰问金和实物福利的发放。今年协调处理解决老干部本人和家庭实际困难30多件，化解老干部矛盾3起。通过实实在在地效劳保障，把组织的温暖及时送到了每一个离退休老同志的心里。 针对进入高龄和高发病期老同志出行困难、突发情况多等特点，我们积极做好社区养老和居家养老的尝试工作，多渠道提供人文关心和个性化效劳，帮助解决生活和精神需求的实际困难，使他们心情舒畅地安度晚年。目前两对离休夫妇，通过我们联系协调，现住进了XX省老年公寓。今年还协助两位老干部家属处理老干部去世后的一些善后事宜。 （五）做好信访工作 今年来，老干部队伍中反映的各种问题和困难明显增多，我们按照“及时、就地解决与疏导教育相结合〞的原那么，无论是对他们反映的生活、家庭，还是待遇上的问题，都做到不推、不拖、不糊，事事有回应、有落实、有反响，处理和协调此类问题20多件，有效地保证了老干部队伍思想和情绪的稳定，也为局系统正常工作的开展争得了有效的支持和理解。 （六）存在的缺乏和需要加强的方面 面临当前老干部工作中出现的一些新情况、新矛盾和新问题，我们的工作还存在着以下几点缺乏： 一是效劳保障力量明显缺乏。我局机关老干部共65人，已进入“双高期〞，对效劳的需求明显增大，以现有的工作人员力量难以实施满意保障，有时有顾此失彼的现象。 二是对局系统老干部工作指导不够。据掌握的信息说明，局机关的离退休干部普遍比较满意，一些事业单位的离退休老干部对效劳保障工作说法比较多，少数单位还存在着事没人管，有困难没人帮，找不到组织的现象，对局系统的老干部工作检查催促不够。 三是老干部党组织生活不够正常。局系统内少数单位未建立离退休老干部党支部，有的虽有支部，但实际未开展活动，仍有少数党员游离在组织之外。离休老干部工作总结 xxx社区拥有退休老干部72人，离休老干部9人，在离开工作岗位后，社区就是他们的第二个家，是这些老干部晚年生活、娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足老干部们的晚年物质生活、精神文化需求使我们社区一直在做的工作。xxx社区结合自身特色，整合辖区资源，挖掘骨干力量，共同为辖区内老干部开展“四就近〞效劳，搭建社区与老干部、老干部与老干部之间心与心沟通的桥梁。 一、组织健全、硬件完善 xxx社区十分重视老干部工作，成立了离退休干部“四就近〞效劳工作领导小组，党委书记担任组长，老干部工作干事担任联络员，社区还征选出了十二位热爱老干部工作、政治素质好、工作能力强的党员志愿者和居民骨干成立了志愿者队伍，为老干部开展效劳。社区制定了“四就近〞效劳制度，为老干部建立档案，并做到年初有方案、年终有总结、活动有台账。 社区在辖区内设有老干部活动室，并在街道的支持下，为活动室添置了电视机、、空调、投影仪、影响等硬件设施;社区还与多家驻区单位资源共享，向老干部开放棋牌室、乒乓球室、书画室、唱歌厅等活动场所，为老干部就近开展活动创造了条件 二、搭建平台，使老干部老有所为 老干部群体在退休后面临的最大问题是角色的变换及其连带的精神需求和心理需求，他们大多文化水平比较高，由于退休后空闲时间比较多，很多人都会感觉生活比较空虚，学无所用。社区充分开掘老干部的优势、能力和专长，为社区建设和文明建设效劳，使老干部老有所为。 社区首先对老干部的特长进行登记，有不少老同志在文艺、书法、绘画、烹饪、舞蹈、唱歌等方面有着颇深的造诣。社区搭建平台，请老干部们为社区合唱团、舞蹈队、书法协会等民间社团进行指导;为社区学生进行革命传统教育、开展科普讲座、教授手工制作;为社区党员作报告、谈体会，以身说法，影响和带动周围的党员、群众，提高大家的政治素养社区这些做法，不仅让老干部们发挥了余热，为社区做出建设作出奉献，同时也是老干部们在社区里得到组织的关心、群众的尊敬，使他们的心理得到极大的抚慰。 三、丰富活动，使老干部老有所乐 为了丰富老干部的离退休生活，使他们摆脱孤单寂寞，社区针对老干部群体开展了大量有益身心的文体活动。社区积极发动老干部参与社区老年合唱团，老年登山队，老年腰鼓队，老年舞蹈队，老年摄影协会等形式多样的民间社团，让老干部在团队里担任重要职位，使他们发挥作用的同时也能愉快的玩乐;社区挖掘驻区单位资源，组织老干部们参加各类主题活动，如“邻里相亲守望相助共建公民社区〞、“创先争优立党风我为党旗添风采〞、“弘扬志愿精神传播志愿文化〞等大型义诊活动、“弘扬真善美文明促和谐〞活动、“倡导低碳生活迎接绿色青奥〞活动、“秦淮河上赏明月，石头城下思故土〞中秋赏月等;社区每年都要举办一次老干部联谊会，充分利用老干部活动室等根底设施为联谊会提供支持。联谊会上志愿者们，老干部们和社区工作人员一起表演节目、谈心交流，利用这种方式，来搭建起社区与老干部、老干部与志愿者们心与心沟通的桥梁。 四、创新模式，使老干部老有所学 老干部们对政治学习、身心健康等问题十分关注，希望在退休后也可以提高自己的思想水平、学习能力。社区主动邀请老干部参加每月一次的党员学习，每季度开展一次老干部集中学习，使他们了解党和国家的大政方针及国内外时事政治，了解中国经济开展状况，思想上与时俱进，时刻跟随党和国家的脚步;社区每半年开展一次老干部座谈会，与老干部一起学习探讨近段时期党和政府的最新政策法规，并征求老干部对社区建设的意见建议;社区与驻区单位资源共享，定期为老干部开展健康养身、疾病预防、法律维权等知识讲座，让老干部不断的汲取知识、补充自身，真正做到老友所学。 五、提高效劳，使老干部老有所安 xxx社区充分利用辖区内医疗资源，与XX市胸科医院、交通医院、社区医院的医生护士志愿者合作，组建了医疗志愿者团队，为社区老干部建立健康