第1页共4页探索建立保障机制不断增强工作活力探索建立保障机制不断增强工作活力——对××县村组干部待遇的调查与思考村组干部作为国家最基层政权的行使者，在贯彻执行党的各项方针、政策，加强“三个文明〞建设及促进社会和谐稳定等方面起着至关重要的作用。村组干部待遇的上下事关切身利益，直接影响到工作效能和作用发挥。近期，我带着有关部门的同志，进村入户，深入进行了调查研究。并发现随着农村税费改革的逐步深入，××县村组干部待遇偏低的问题日渐突出，直接影响到村级政权和村组干部队伍的稳定，探索建立村组干部工资待遇保障机制，已经成为加强村级组织建设的当务之急。一、××县村组干部待遇落实现状1、村组干部根本情况。全县共有42个行政村、305个村民小组，在职村组干部491人，其中村干部186名、组干部305名村组干部设置上，绝大多数乡镇按村组人口规模和地域分布，因地制宜、因事设岗，村干部设支部书记、村主任、文书、妇代会主任等4—5职，组干部设村民小组长、妇代小组长2职。2、村组干部工资水平。2023年，全县村干部平均月工资243元、组长平均月工资80元。村干部工资最高的是××乡××村，平均月工资到达800元，最低的是××x镇××x村，平均月工资仅有180元，月工资相差幅度达620元。3、村组干部工资构成及来源。全县村组干部的工资结构普遍由根底工资＋效益工资构成，根底工资全部来源于中央财政转移支付，每月在150元左右；效益工资因乡情、村情、组情的不同而不同，主要取决于村组集体经济效益，这是村组干部工资悬殊大的真正原因。二、存在的主要问题1、村组干部待遇低，干部队伍不稳定。通过合村并组等农村配套改革，××县共减少行政村7个、组56个，减少村组干部87人。因村组干部的大幅精减，使在职干部的工作量明显增加，村组干部由“半脱产〞变成了“全脱产〞，而大局部村干部工资日均缺乏2023元、组干部日均3元。由于待遇低，村组第2页共4页干部普遍（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）认为当干部不如种地，每年都有一定数量的村组干部辞职离岗，特别是组干部出现了一年一任的现象，直接影响了村组干部队伍的稳定。2、集体经济薄弱，收入渠道狭窄。农村税费改革前，村组干部工资由“三项提留〞承担，另外还有村办企业和局部水电费代收返还等收益，干部工资有一定保障。税费改革后，村办企业全部出售和租赁、承包经营，大多数村组租赁田转为计税面积，少数村组保存了局部租赁田，但随着农业税的全面取消，租赁田...
