第1页共2页廉洁风险防控管理工作总结廉洁风险防控管理工作小结为进一步加强对权利的监督和制约，防范廉洁风险，打造廉洁、高效、务实的工会组织，按照矿关于加强廉洁风险防控工作的指导意见、平煤股份一矿廉洁风险防控管理实施方案的精神和相关要求，工会于近期开展了廉洁风险防控管理工作，现将主要做法总结如下：一、广泛发动，精心部署矿廉洁风险防控文件下发后，工会领导对这项工作极为重视迅速组织召开了由副科级以上干部和管理人员，班组长参加的专题会议，对相关文件精神进行了传达。同时，按照文件要求，结合工会实际，开展以“查风险、保廉洁、促开展〞为主题的岗位廉洁风险防控教育，将岗位廉洁教育、用权风险教育和权力观教育作为廉洁风险防控管理的重要组成局部，使副科级以上干部和管理人员掌握廉洁风险防控管理的根本要求、主要内容、方法步骤和操作程序，增强做好风险点查找及防控的自觉性，为扎实开展工作奠定良好的思想根底。二、认真自查，明确职责为确定岗位职责和职权，工会对副科级以上干部，管财、管物的管理人员和班组长编制职权目录，明确职权事项的名称、内容、实施依据。个人明确岗位职责，人人填写岗位职权目录一览表，并绘制主要业务流程图，由办公室统一汇总后，上报实业部和纪委存档。同时，开展查找岗位风险工作。本着对岗不对人、对事不对人的原那么，对照工作岗位职责和业务流程，按照“五四三〞风险辨识法查找岗位廉洁风险点。对于查找出的风险点，要求个人要提高违纪道德风险和法律风险意识，充分认识违纪的严重危害和后果，从而在思想上牢固树立按章办事意识，做到廉洁办事，秉公办事。三、制定措施，加强防控防范廉洁风险，提高相关人员的思想认识和个人道德修养是一方面，更重要的是完善制度，杜绝漏洞。只有这样，廉政风险才可能真正实现零的目标。为此，工会结合排查出的廉政风第2页共2页险点，将进一步完善各类制度，制定出有针对性的措施，用制度标准人，约束人，从制度上确保重点岗位和人员遵章守纪，廉洁奉公，确保工会各项工作健康有序开展，不断打造“党政靠得住，职工信得过“的工会组织。
