2023年人社局工作总结和工作思路.docx

人社局工作总结和XX年工作思路 今年来，市人社局贯彻落实市委市政府决策部署，紧扣高质量开展目标，坚持民生为本、人才优先工作主线，将惠民生与促开展相结合，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推动人事制度创新，努力构建和谐劳动关系，不断优化公共效劳体系，坚持不懈全面从严治党，努力推动全市人社事业高质量开展走在前列。 重要指标完成情况 全年新增城镇就业9001人，城镇失业人员再就业3504人，支持成功自主创业320230人，城镇登记失业率1.83%，控制在2%以内；企业职工根本养老、失业、工伤保险参保人数分别到达17.93万人、15.05万人、16.31万人，城乡居民养老保险参保缴费31.81万人，工伤保险完成建筑业新开工工程参保161家，参保率20230%；被征地农民社会保障率97.12%，南通各县（市）排名第一。引进本科学历以上及中级以上职称人才1843人，新增专业技术人员762023人，新增高技能人才2540人，每万名劳动力中高技能人才120233人。 2023年主要工作 （一）亮点工作 一是完成“就业富民〞“居保扶贫〞两项为民办实事工程。加强就业困难人员援助，开展实名制调查，发放就业创业效劳卡，举办各类招聘活动200场，采集发布岗位2.9万个，促成就业1.2万人次，帮扶建档立卡人员转移就业5048人，转移就业率88%，“晚霞行动〞超龄人员再就业11.28万人。为5814名困难人员代缴城乡居民养老保险，为1120232名困难群众办理根底养老金待遇享受，实现20230%参保登记、20230%全额代缴、20230%待遇享受。二是打造“三位一体〞人力资源效劳平台。围绕就业信息畅通、技能人才提质、企业人力管理水平提升，通过搭建企业用工、引才、产品转型升级需求数据库、高校数据库、高校学子数据库、技术技能及高端人才数据库、人力资源公司数据库“五大〞数据库，实现实时供需信息匹配、共享，助推“学子归巢、技术归巢、成果归巢〞。三是省内（县）市首家建立职工养老保险“助保贷款〞制度。探索“助保贷款〞（群众贷款、政府贴息、养老金还款）实施可行性，着力解决困难群众中断缴纳职工养老保险问题，牵头起草XX县区“阳光扶贫〞助保贷款实施方法。四是机保改革工作稳居全省前列。率先完成2023-2023年度退休“中人〞视同缴费指数测算、待遇核定补发工作，完成实账缴费收入和归集户利息收入近4.54亿元职业年金归集工作，归集金额位居县级市前列，被省人社厅通报表扬。五是率先全面推进养老待遇智能认证。取消养老待遇领取集中资格认证，采取人脸识别、上门效劳、数据比对等多种灵活方式进行认证，方便群众。六是成功创立国家级专家效劳基地。持续推进专家对接效劳模式，在去年成功举办“走进如皋——助力经济振兴开展专家效劳基层行〞活动的根底上，积极对接人社部，充分发挥我市产业及革命老区优势，获评国家级红十四军革命老区专家效劳基地，全国20家，全省仅4家。 （二）重点工作 1.就业创业稳中有进。加强政策扶持，实施就业优先政策，牵头制订我市关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方法，进一步扩大就业创业优惠政策范围、放宽兑现就业创业政策补助条件。培育“XX市十佳创业示范企业〞2家，“XX市十佳创业带头人〞2人，新增创业工程46个。提升就业培训质效。加快新能源汽车研发实训基地、国家级高技能人才培训实训基地建设，不断拓展培训形式，丰富培训内容，全年企业职工岗位技能提升培训16766人，城乡劳动者就业技能培训4723人，城乡新成长劳动力技能培训1900人，新生代农民工职业技能培训1855人。效劳企业用工，开展“十百千万惠企业〞“效劳企业百日行〞“就业政策落实、就业效劳落地〞专项行动，加强“苏陕〞劳务合作对接，回外引劳动力6780人。 2.社保体系持续完善。社保待遇稳步提升，城乡居民根底养老金标准由135元/月上调至148元/月，被征地农民保障待遇水平由605元/月到调整到682元/月；企业退休人员养老金月人均增长6.46%，到达2460元/月。继续落实“三降两补〞政策，阶段性降低企业职工根本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费比例，落实企业“稳岗补贴、吸纳就业困难人员社保贴〞，全年为企业减负2.1亿元。稳妥推进社会保险费征管体制改革，按照市政府办公室关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的实施意见，与税务部门座谈、对接，形成XX县区社会保险费职责划转过渡期征缴方案，牵头开发“人社-税务平台〞。强化社保基金监管，开展网上实时监管，办理预警30批，追缴冒领职工养老金48起，追缴单位欠保21起，共计663.38万元。积极沟通财政部门，偿清居保地方配套资金14825.74万元。开展“社保基金监督制度建设提高年〞活动，邀请省人社厅相关专家开展培训。 3.人事人才效劳成效显著。加强人才招引，紧扣我市主导产业和新兴产业，带着企业赴外省内高校以及安徽、xx、成都等西部高校集中地区开展校园招聘；组织主功能区、留创园及工程需求单位参加深圳国际人才交流大会，南京留交会等；对接兰州理工大学、复旦大学来如开展产学研交流活动，并签订人才交流合作协议书。积极开展人才开发工作，2项博士后类“双创博士〞工程入选省“双创方案〞资助，2人获批省“六大人才顶峰〞资助工程，我市“六大人才顶峰〞资助工程共53项，列全省县级市第一。加强高技能人才培养，举办砌筑、花卉园艺、预防接种等市级技能大赛2023场，承办省乡土人才盆景工程决赛。获评XX省企业首席技师1人，南通技能大师工作室3个。江海技工学校荣获省级“新能源汽车维修与检测校企联合实训基地〞“XX省技工院校教育改革示范校〞称号。完善人事招录工作，全年招聘事业单位人员574人，考试平安率20230%；核准事业单位人员绩效奖金、应休未休年休假工资等，配合相关部门开展津补贴和工会福利违规发放情况专项政整治。 4.劳动关系总体稳定。组织开展农民工工资支付情况专项检查，劳动保障书面审查、女职工劳动保护专项检查、根治欠薪夏季专项行动等。加强劳动法律法规宣传，开展了“农民工学法活动周〞、“仲裁开放月〞、五一劳动保障法律法规、“打击恶意欠薪，我们在行动〞宣传月等系列活动，开展2023年度企业薪酬调查和制造业人工本钱监测，规模以上企业劳动合同签订率达99.8%，已建工会企业集体合同签订率超95%。（双钱轮胎）。 5.公共效劳质量持续提升。深入推进“放管服〞改革，赴江阴实地考察学习，对全市300多台人社自助效劳终端进行升级，养老保险待遇领取实现智慧认证。加强“社银合作〞，14家银行网点提供社保卡换卡补卡效劳，累计发放社会保障卡138万张。“12333〞综合效劳咨询4万次，满意率20230%。坚持依法行政，完善政务公开，开展“政风行风热线直播〞、“政府公众开放周〞、“代表委员集中见面〞活动，主动接受人大代表、政协委员和社会公众舆论监督。持续推进作风效能建设，深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育、“走帮服〞活动，在全系统开展技能操作比武竞赛活动，选拔优秀人员参加南通竞赛，荣获团体二等奖。 三、存在问题 人社事业开展还存在不平衡不充分的问题，一是就业总量压力不减，结构性矛盾依然突出，“有岗无人〞的“招工难〞和“有人无岗〞的“就业难〞并存。二是征缴扩面空间缩小，老龄化问题日益严峻，待遇刚性上调，基金可持续运行矛盾依然存在，更加充分、更加公平、更可持续的社会保障效劳体系还有待加强。三是人才创新创造活力、支撑经济开展的作用还没有充分激发。四是影响劳动关系稳定因素增多，大量非标准劳动关系涌现，传统劳动关系规制难以适应，欠薪欠保等影响劳动关系的矛盾依然存在，处置难度加大。五是基层根底建设和公共效劳能力水平与人民群众的需求还有差距。 四、2023年工作思路 （一）进一步稳定和扩大就业。深入实施就业优先战略，用足用好各项就业补助资金，做到稳就业、促创业、防失业。一是统筹保障重点群体就业，实施高校毕业生就业创业促进方案，加大开发就业见习岗位。统筹做好就业困难人员就业工作，将公益性岗位与就业扶持有机结合，保持城乡零就业家庭动态为零。持续推进“晚霞行动〞，增加“5060人员〞工资性收入。二是实施全民创业行动方案，落实各项创业优惠政策，持续优化创业环境。三是推进职业技能提升行动方案，实施培训促就业“增量提质〞行动，推行终身职业技能培训制度，实施企业新型学徒制，推动重点群体就业前免费培训，推进如皋技工学校向技师学院转型升级，推进江海技工学校建设省级高级技工学校。 （二）筑牢更公平更可持续的社保体系。一是完善社会保障制度。落实“三降两补〞政策，支持企业稳定开展。持续推进城乡居民养老保险精准扶贫工程，建立城乡居民根本养老保险待遇确定和根底养老金正常调整机制，建立科学合理的失地保障待遇调整机制。二是推进社会保险全民覆盖。加快社保登记成果转化应用，推动社保精准扩面，深入推进工伤保险“同舟方案〞，养老保险“助保贷款〞，努力实现应保尽保。三是合理提高保障待遇水平。按照省市部署，同步调整、足额发放机关事业单位和企业退休人员根本养老金，城乡居保根底养老金。全面推进机关事业单位养老保险“中人〞待遇计发，做实职业年金。 （三）建设更优化更富活力的人才队伍。一是加大高层次人才引培力度。围绕我市产业开展布局，深入推进人才引进“222〞方案等各类重大人才工程工程。深化开展皋籍高校毕业生“学子归巢〞系列活动。建立校地企合作新机制，在企业建立毕业生就业见习基地，在高校共建人才培养引智基地。及时兑现我市各级各类工程配套资助和人才津补贴。二是大力推进人才平台载体建设。召开全市博士后设站单位博士后管理人员会议，组织省级及以上博士后科研工作站（创新基地）申报工作，加强产学研合作。三是加强高技能人才队伍建设。大力弘扬工匠精神，推进“新型技能大军〞培育工程。落实产业技能大师培育方案、高技能人才培养“青苗方案〞、乡土人才培育方案。开掘培树“优秀高技能人才典型。高质量建设国家产教融合工程新能源汽车研发实训基地，充分发挥国家级高技能人才培训基地、专家效劳基地引领作用。 （四）健全更成熟更标准的人事工资制度。一是提升专技人才管理水平。推进职称工作改革，研究制定开展特殊人才中级职称认定方法，推进企业自主评价机制建设。提升专业技术人员继续教育质量，优化专业技术人员知识结构。二是强化机关事业单位人事管理。加大事业人员“选培管用〞力度。公平平安开展人事招聘，依法标准岗位管理和人员聘用工作。开展事业单位岗位管理、人员聘用制度创新的探索研究。三是推动人事考试工作平安标准。加强考务精细化管理和风险管控，推进标准化考场建设，加强命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试平安率20230%。 （五）构建更协调更稳定的劳动关系。一是完善劳动关系协调协商机制。完善劳动关系分析研判和预警处置机制，积极推动重大问题政府、工会、企业三方协调机制。根据省市统一部署，适时调整最低工资标准，及时发布人工本钱信息、局部职位工资指导价位及工资增长指导线。二是提升劳动人事争议处理效能。建立健全劳动人事争议预防协商机制，加强与市总工会、矛调中心对接，构建多元化劳动人事争议调解机制，持续提升镇（区、街道）等基层调解组织标准化建设。建立劳动仲裁法律援助工作站，设立农民工法律援助案件绿色通道，提升农民工法律援助案件的办案质量和效劳水平。三是加强劳动保障监察执法。推进第三批用人单位劳动保障守法诚信（信用）等级评价，推进从源头躲避用工风险。继续落实治欠保支三年行动方案，推动农民工工资实名制管理、专用账户管理、按月足额支付制度根本实现全覆盖。 （六）建设更完善群众更满意的人社效劳体系。推进“三位一体〞人力资源平台建设，加强联通共享，推动供需匹配，助推成果转化。推进“放管服〞改革，减少各类证明，疏通办事堵点，根本实现人社政务效劳事项办理“只进一扇门〞