2023年办公室岗位设置专题新编.docx

办公室岗位设置专题 一、经营方案管理员 1、依据营销方案结合公司开展战略制订公司的年度、月度经营方案，每月月末写出经营结果报告。 2、帮助处置销售订单，下达生产作业通知。 3、联系发交产品所需的运输车辆，签订运输合同，保证产品平安送达顾客，并负责运费结算。 4、下达新产品开发通知单，并制定新产品开发工程奖励的标准，跟踪落实新产品开发方案的执行结果。 5、跟市场部结合制订完备的发货清单，跟踪装车结果并开具发货清单，落实客户的收货结果（有凭证证明）。 6完成上级领导交办的临时工作。 二、人力资源管理员 1、负责员工的招聘和辞退工作，保证公司人力资源结构合理，调配有序，适度竞争。 2、负责与员工签订劳工合同，办理法律要求的保险事宜。 3、负责制订可操作完善的薪酬，福利体系。 4、负责制订各级干部和各部门的绩效评价体系，并做好绩效考核，兑现工作。 5、负责编制员工的培训方案，并认真组织实施。 6、完成上级领导交办的临时工作。 三、文员 1、负责公司各类文件的起草，打印，报批，发送，建档管理工作，做好发放记录。 2、负责公司企业文化宣传及新闻稿的撰写工作，并做好宣传栏的版面设计、布置工作。 3、负责员工考勤工作。 4、负责办公室 记录、传达工作。 5、负责收集、汇总合理化建议和持续改善建议，做好立项、回复、实施、结果跟踪、表彰、奖励和宣传工作。 6、完成上级领导临时交办的工作。 四、办公室主任工作 1、在总经理领导下，负责公司的综合管理工作。 2、负责总经理主持各项会议的先期筹划、通知及记录工作，保证会议决议的执行考核工作。 3、负责办公室内部员工的职责落实和考核工作。 4、负责公司的后勤效劳工作（食堂管理、车辆管理、环境卫生、基建、门卫等） 5、负责公司对外的联络接待工作。 6、负责内部的沟通协调工作。 7、负责办公本钱的分类统计工作，完成公司办公本钱的管控目标。 8、完成总经理交办的临时工作。 五、办公室副主任职责 1、协助办公室主任完成办公室职责。 2、负责公司各部门办公用品的登记造册和管理工作。 3、主抓经营方案管理或人力资源管理工作。 4、完成上级领导交办的临时工作。 第二篇：党委办公室岗位设置草案党委办公室岗位设置草案 科室工作职责。贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级有关指示决定；负责党委文件及党员代表大会和党委会的各类文件、材料的起草工作；负责党委重要活动和会议的组织筹备工作；负责党务系统信息网络的建设，及时收集、反响和交流各类信息；负责党委组织、宣传、纪检、监察等的根底工作；负责全局政务公开工作；负责党口文件的收发和管理工作，做好各类文件资料的登记、分发、整理、归档工作和党委印章的管理与使用；做好群众来信、来访接待工作，按照党委领导批示督导相关单位处理好群众来信来访事项；完成好领导交办的其他工作。 主任工作职责。负责本科室全面工作，并抓好人员管理和考核。 副主任工作职责。协助主任做好各项工作。 党建组组长职责。负责党委文件及党员代表大会和党委会的各类文件、材料的起草工作；负责党委重要活动和会议的组织筹备工作；负责党务系统信息网络的建设，及时收集、反响和交流各类信息；负责党口文件的收发和管理工作，做好各类文件资料的登记、分发、整理、归档工作和党委印章的管理与使用。 监察组组长职责：负责党委纪检监察的根底工作；接受群众投诉举报，按照领导批示做好案件检查、督办、反响工 作；做好群众来信、来访接待工作，按照党委领导批示督导相关单位处理好群众来信来访事项；负责全局政务公开工作。 工作人员职责。按照领导要求做好本职工作。 任职条件。本室所有岗位均应具备大专以上学历，身体健康，具有较强文字写作能力和一定的组织协调能力，了解掌握根本的法律知识，能够熟练使用等办公设备。 岗位设置。岗位总数6名，其中，主任1名，副主任1名，组长2名，工作人员2名。 负责人： 2023年2023月18日 第三篇：地税办公室岗位职责设置（参考）地税办公室岗位职责设置 办公室主任岗位文秘副主任岗位行政副主任岗位督查副主任岗位秘书岗位督查岗位 税收宣传报道岗位文书岗位 档案管理岗位打字、文印岗位税收科研岗位经费会计岗位出纳岗位 固定资产管理岗位效劳管理岗位车辆管理岗位接待岗位 社会治安综合治理岗位食堂管理岗位物业管理岗位 办公室主任岗位 一、岗位职责 根据国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和平共处员编制规定、全地税务机关办公室工作规那么等有关规定，本岗位的主要职责是： （一）主持办公室全面工作，处理全局日常政务工作，组织贯彻落实局党组决议和上级指示。 （二）负责全局后勤保障效劳和行政事务工作。 （三）负责全局会议的组织工作。 （四）负责审核有关文件和报告，组织调查研究和信息交流。 （五）负责上级文件的领导指示、交办重要事项的督查督办工作。 （六）负责税务宣传工作，规划、组织、协调并实施新闻宣传有关事宜。 （七）制定本单位财务管理制度，并负责各项经费的管理工作和固定资产管理工作。 （八）协调各方面工作关系，带着本科室所属人员努力完成领导交办的其他工作事项，当好领导的参谋助手。 二、工作规程 （一）每日本着求实、主动、高效、严谨的原那么，向分管局领导及时汇报当天局内重大事项，充分发挥办公室作为机关工作中枢的作用，协助领导及时了解和掌握全局综合情况，推进党和国家的方针政策和国家法律、法规的贯彻，不断促进全局各项工作的开展。 （二）组织和参与各项调查研究，抓好政务效劳，及时向领导传递和反响各方面的信息，为领导决策和指导工作提供可靠的依据，通过综合分析，研究论证，拟订建议和工作方案，供领导决策参考。 （三）认真执行领导的决定、指示，负责组织处理日常行政事务，主要包括会议组织、目标考核检查，催促实施局党组决议的决议的执行和后勤保障等事项。切实抓好催促检查，促进各项工作的落实。 （四）承上启下、沟通左右，联络内外，牵头安排工作、处理问题、解决矛盾，协助领导协调各方面的关系。 （五）负责本科宏观世界所属人员的思想政治工作，定期组织学习和培训，抓好岗位和业务技能培训等工作，提高岗位技能水平和工作效率。 （六）严格财务管理，负责组织实施经费收支情况的日常监督，对本单位的财务报表进行初审把关，参与本局所属单位经费的内审工作。对全局固定资产管理进行审核把关。 （七）按照局党组意见，负责具体实施本局基建工程公开招标。 （八）拟定本局大宗物品采购方案，报分管局长审批。 （九）负责承办市局对口处室交办及承办同级各职能部门和下级单位转办的有关工作要求和事项。 （十）负责组织制定和实施本单位目标责任制的考核工作。 （十一）负责本级管理权限范围内的工作事项的审核，发现问题，及时处理，据实上报，并向上级提出初步处理意见。 （十二）按照保密工作规那么和档案管理方法和考评方法，负责抓好全局机要保密工作和档案管理工作，并按市局统一要求，进行档案达标。 （十三）协助领导及时处理和转办人民群众来信来访，并及时反响办理情况，确保不越级上访。 （十四）负责检查、催促落实全局综合治理和平安保卫有关要求，确保局平安和正常工作秩序。 （十五）按期完成领导临时交办的其他工作任务。 文秘副主任岗位 一、岗位职责 根据国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定、全地税务机关办公室工作规那么等有关规定，本岗位的主要职责是： （一）负责税法宣传、文字信息、新闻报道及税收科研和理论调研工作的管理，联系社会各界开展税收和学述交流。 （二）负责公文处理、档案管理、信访、保密工作的组织和协调。 （三）负责组织协调全局办公自动化工作。 （四）负责对文印的管理工作。 （五）负责组织实施对全局及纳税人的报刊杂志征订工作。 （六）协助主任根据领导的部署要求，制定办公室的年度工作方案、制度，并协助组织实施、催促和检查。 二、工作规程 （一）审查、落实分管工作的规划、方案，及时催促并协调秘书、税收宣传报道、文书、档案、税收科研及打字文印等岗位按期完成工作任务和考核任务。 （二）本着节约办公经费的原那么，对要求复印的资料进行初审，并在槐荫国家税务局复印文件审批表上签批栏签字。 （三）协调上下关系，帮助分管岗位人员实施重大活动，如税法宣传月活动等。 （四）对分管岗位起草的文字材料初审把关。 （五）完成领导交办的其他各项工作任务。 （六）根据市局办公室工作思路，协助主任制定本局办公室年度工作方案。 行政副主任岗位 一、岗位职责 根据国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定、全地税务机关办公室工作规那么等有关规定，本岗位的主要职责是： （一）协助主任做好对外接待工作。 （二）负责组织对固定资产的管理工作。 （三）搞好本单位的车辆管理及平安教育工作。 （四）抓好后勤生活保障工作。 （五）负责抓好办公用品的采购及管理工作。 （六）完成局领导交办的其他各项工作任务。 二、工作规程 （一）根据上级安排和领导指示，认真组织有关岗位人员做好接待工作。 （二）加强固定资产管理。 1.组织制定固定资产管理制度，对管理人员组织学习培训； 2.指导、监督、检查固定资产管理人员做好固定资产管理工作。 （三）监督、指导车辆管理人员做好全局车辆管理工作及加强员平安教育工作。 1.定期组织车辆检查，每月安排一次车辆检查工作； 2.随时掌握车辆及驾驶员状况，确保平安行车。 （四）每月严格按照各车核定的用油标准，按时发放油料，确保工作用油。 （五）抓好后勤生活保障，充分表达局党组对干部的关心。 （六）严格办公用品采购制度。 （七）完成领导交办的其他各项工作任务。 1.除日常工作任务外，对临时生任务随叫随到，做到政令畅通； 2.完成任务后及时向领导汇报，让领导随时掌握工作情况。 督查副主任岗位 一、岗位职责 根据国家税务总局办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定、全地税务机关办公室工作规那么、全地税务机关催促检查工作方法等有关规定，本岗位的主要职责是： （一）负责全局目标管理考核方法、标准的修订工作。 （二）负责全局目标管理考核的组织、协调、检查工作，对有考核权的部门进行监督，对各部门的考核工作进行抽查和延伸检查。 （三）负责对上级机关重要文件、本机关领导决定、决议及领导批示、批办事项的督查、督办。 （四）负责重要工作部署和税收业务工作执行情况的检查落实。