2023年山东枣庄严防科级干部选用风险发现在早处置在小.docx

山东枣庄严防科级干部选用风险发现在早,处置在小 中国组织人事报枣庄讯 （通讯员 枣组轩）今年8月，山东枣庄市出台科级干部选拔任用工作风险防控流程和科级干部选拔任用工作自查清单，把风险隐患预防在先、发现在早、处置在小，进一步标准提升选人用人工作。 该市综合运用考察考核、巡视巡察、信访举报、网络舆情等手段，收集梳理领导班子和干部队伍风险信息，建立负面信息清单，把干部履职情况和现实表现掌握在平时。定期对干部情况进行分析研判，根据问题严重程度，将干部划分为正常使用、观察使用、限制使用3个等级，防止“带病提拔〞“带病上岗〞。加大提醒函询诫勉力度，对干部存在的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒、“咬耳扯袖〞。聚焦干部选拔任用工作全过程和各环节，排查梳理区（市）易错易漏点125项、市直部门105项，形成任职资格、动议、民主推荐、考察等10个方面的自查清单，以“指南书式〞的文件全面标准程序，指引提醒选人用人时“照单操作〞。同时，根据新的政策规定和巡视巡察、选人用人检查等发现的问题，对自查清单进行充实调整。选拔任用工作结束后，及时对工作标准性全面梳理总结，认真评估工作效果，发现问题立即补救纠偏，同步启动干部“带病提拔〞倒查程序，对违规选人用人问题严肃问责追责。进一步延伸监督触角，探索开展科级以下干部选拔任用工作的监督检查，夯实根底工作，为下步选拔科级干部把好质量关。