2023年区人社局度工作谋划.docx

区人社局XX年度工作谋划 一、就业创业 1、根据省政府办公厅“创业xx〞（2023-2023）行动方案，联合社会力量，打造我市首个以种子企业孵化、创业工程辅导、投融资咨询、创业大赛、创业培训为一体的“众创空间〞，助力我区小微企业的开展。 2、在完善基层就业和社会保障公共效劳平台各项功能的根底上，把就业效劳的功能向社区、行政村延伸，进一步拓宽基层就业公共效劳的渠道，为城乡群众提供更加便捷的公共效劳。 3、加强基层平台的信息化建设，充分利用“互联网+就业〞的阳光就业网办系统，织牢就业困难大学生和返乡农民工、转移就业人群的就业“经纬线〞。2023年重点推进社区（行政村）平台网络建设和信息贯穿，全面实现市、县（区）、乡镇街、社区就业和社会保障信息四级联网，让城乡群众享受到便捷的公共就业信息效劳。 4、根据省市区相关文件精神，联合区财政、扶贫等部门出台我区就业培训脱贫资金使用管理方法，明确培训工种，排查全区有就业能力、培训愿望并建档到贫困户，确保兜底脱贫。 二、人事人才 1、2023年度事业单位公开招聘，逐步实现网上平台报名，公开择优竞争，考试各环节全程网上公示，面试实行异地交流，纪检监察部门全程监督。 2、加强基层就业公共效劳平台人才队伍建设，探索创新用人的工作机制，把那些热心于公共就业效劳事业，有基层工作经验，有较强的工作能力人留下来。 3、在今年办理教师职称过渡登记的根底上，继续稳妥推进我区教师职称改革，扎实做好制度改革后的各项衔接工作，确保2023年全区教师职称改革工作顺利完成。 4、强化我区技能人才队伍建设，全面完成市局下达的民生工程就业技能培训和高技能人才培训目标任务；依托XX县区在外创业者协会“引凤还巢〞，进一步加大招商引资力度。配合区委组织部，商区经信委、教育体育局、科技局等相关部门，根据省市引进高层次创新创业人才相关文件精神，出台我区实施方法，并组织实施。 三、社会保障 1、落实省市有关机关事业单位养老保险改革文件精神，适应改革工作需要，成立我区机关事业单位养老保险经办机构。确保2023年上半年，完成全区符合条件的机关事业单位数据采集及审核工作。 2、进一步加强我区地税、监察、财政等相关部门的联系，广泛收集我区企业信息，更新未参保企业台账，针对性地实施扩面征缴工作，本着“先纳入，后标准〞的原那么，联合仲裁等单位要求未参保企业及时“签合同，参保险〞，从源头上遏制企业逃避社会保险责任的行为。全面推进“全民参保登记方案〞工作，充分发挥征缴稽核工作职责，不断加强社保费征缴的稽核力度。2023年加大欠费企业社保费清欠力度，探索与仲裁、调解、监察等单位合作，加强对企业劳动合同的管理。确保2023年我区五项社会保险基金征收突破3.3亿元。 3、提高退休人员根本养老金发放效率。积极与征缴、劳动事务代理等相关业务部门搞好沟通、衔接，缩短数据维护流程、加快养老金测算、发放速度，切实提高经办管理效劳水平。 4、城乡居民医保整合实施第一年，通过根本医保“三个目录〞扩容，保障待遇设置“就高不就低原那么〞、降低补偿起付线、提高保底补偿标准等措施，进一步提升城乡居民待遇水平。 5、进一步加强医保基金管理，实行分级诊疗。改革费用支付方法，推行总额预付、按单元费用和按单病种付费方式。建立医保监管约谈制度，催促整改。加强日常巡查和举报专查制度，重点打击医疗违规行为，确保医保基金平安有序运行。 6、大力实施健康脱贫工程。2023年建立完善贫困人口综合医保结算信息系统，实行贫困人口就医根本医保、大病保险、医疗救助和政府兜底一站式结算效劳。制定贫困人口健康脱贫工程管理方法，实行贫困人口入院精准识别核查机制以及过度医疗的预警机制，加强监督管理，确保健康脱贫工程平安有效有序地实施。 7、探索建立工伤保险网上申报系统，内容包括参保登记、工伤申报、工伤认定，网上咨询等模块，让群众办事更便捷，使权力运行更透明。建立工伤保险微信公众账号，及时推送相关政策信息，提高政策知晓度和参保覆盖面。 8、以先进县区为标杆，切实提高2023年全区城乡居民养老保险参保缴费水平。同时，按照要求扎实开展被征地农民社会保障资金清欠工作，确保在2023年全面完成被征地农民社会保障金的清欠工作。 9、统一社会保障卡归口管理，加快社会保障卡发放和激活。统一整合一个部门管理，实时采集信息、统一制卡发卡，确保全区持卡人数2023年末将到达75万人。 四、劳动关系 1、积极争取上级人社部门和法制办政策支持，论证我区农民工工资差异化管理方法。 2、完善我区农民工工资管理诚信单位约谈制度，对诚信单位发生拖欠农民工工资行为时，通知企业负责人来我单位进行约谈，要求妥善处理农民工工资拖欠问题，记录约谈内容，并告知企业负责人如果再出现类似情形将会取消其诚信单位的称号。 3、为缴纳农民工工资保障金的建筑施工企业提供更优质的效劳。对于免缴农民工工资保障金的诚信单位和小额民生工程工程（200万以下）实行先审批再汇报的制度，当天办理农民工工资保障金确认书，节省企业时间。 4、整合人社工作相关法律法规，组织人员编辑人社工作法律实用书，切实加强干部职工依法行政能力。 5、适时举办一次仲裁委与区法院的劳动争议调解裁决衔接工作会议，做好劳动争议仲裁案件与区法院的衔接对接工作。 6、2023年扎实开展四次专项行动（检查）。书面审查和诚信评价、清理整顿人力资源市场秩序专项行为、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查、农民工工资支付专项检查，切实保障劳动者合法权益。 7、联合住建部门建立实施拖欠工资违约黑名单制度，限制其招投标。提高用人单位和劳动者遵法守法意识，继续推进劳动保障诚信体系建设，鼓励守信意识。 五、自身建设 1、加强党建工作，通过“两学一做〞学习教育和“讲看齐、见行动〞学习讨论活动，进一步提高党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 2、做好重点岗位风险防控工作。加强对扩大就业、保障和改善民生等政策的贯彻落实监督工作，加强对群众关注的公务员录用、军转安置、职称评聘、工资福利、人事招考、职业技能鉴定、社保基金管理等热点部门和热点岗位监督力度，确保权力依法、公正、透明。 3、以成功争创省级文明单位和省级廉政文化示范基地为目标，将文明创立与廉政文化建设有机结合起来，突出人社工作业务特色，把各项创立任务融入到工作、生活和学习中，营造浓厚气氛。 第6页 共6页