2023年大讨论活动总结新编.docx

大讨论活动总结 党委工作部： 公司党委开展‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'主题大讨论活动以来，我支部经过宣传发动，精心组织，开展形式多样的学习活动，党员、干部、员工对‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'的重要性和必要性已经有了较为深刻的认识，现将大讨论活动总结如下： 一、总结学习情况 这一次党员‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动是一次主题鲜明、组织有序的党员大讨论活动，我支部从8月7日召开启动大会，历经近24天的时间，根据实施方案要求，开展了1次集中学习讨论，支部所属各单位负责人分别向本单位人员进行了宣传，党群部门还集中组织了1次集中讨论，支部委员进行了2次谈心。活动参学率和补课率到达20230%，通过系统学习集团公司党组书记、总经理在二级单位负责人座谈会上的讲话，在‘集团公司纪念建党89周年暨‘强管理、求效益、保平安’红旗竞赛活动'发动大会上的讲话和支部发放到每名党员手中的东北公司形势任务学习问答这一书籍，使每名党员充分领会了开展活动的意义与目的、内容与要求，同时帮助党员干部加深理解‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'的深刻内涵和指 1导意义，明确落实到加强党性修养、树立正确‘三观'的实践要求，找准实践‘三个代表'重要思想与企业增收节支我们应该做些什么，怎么做的结合点和切入点。通过活动支部全体党员分析检查了自身存在的影响企业开展的问题，对企业开展提出了建议，使我们对‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'有了更深入的理解。对开展大讨论活动重要性的认识进一步提高。 支部党员、干部坚持从实践‘三个代表'的高度去深刻认识和理解，从发挥党员先锋模范作用的要求去深刻领会和把握，从解决思想问题的需要出发去深刻体会和实践大讨论活动具体要求，在支部8月7日开展的‘如何发挥党员的先锋模范作用，在公司开展的特殊时期做好工作'大讨论中，支部23名党员、积极分子争先发言，公司领导和各部门经理带头围绕主题发言，三位领导以普通员的身份结合自身工作实际，谈了对此次大讨论活动理解和认识，结合工作实际，介绍了集团公司、东北公司和公司当前面临的形势和任务，并就分管工作提出了具体要求。各部门经理分别介绍了工作情况和活动体会。通过大讨论，党员积极分子们一致表示：一定要把大讨论活动深入开展好，充分发挥先锋模范作用，带头学习，勇于实践，大胆创新，团结带动身边同志，共同为公司开展稳定做出奉献。 二、征求意见情况 2在开展‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动中，支部共下发征求意见表26份，收回24份，征求建议67项，许多党员干部都结合本职工作提出了对公司改革开展稳定方面的意见和建议。如： 1、开展问题应该加强与东北公司的密切联系，尽最大努力争取东北公司支持，早日纳入集团公司开展规划，同时我们内部应认真做好开展工程（30万机）做好分析。 2、对执行力方面进行定量考核，切实提高中层干部管理能力，每月由相关部门组成考核组，由干部管理部门代表总经理对各部门完成工作任务的质量、态度、效果等方面进行检查，形成报告，分析、总结、奖惩。 3、对精细化管理方面要认真研究工作流程，合理界定工作界面，明确工作职责，注重筹划，重视过程，关注结果。 4、建议重新恢复签订师徒合同，由老职工带徒弟，一对一的传帮带。 5、改变传统的培训方式，提出真正起到实效的培训方案，提高员工素质。 6、对公司生产中存在的生产技术问题，成立攻关组，分析原因，必要时给予经济奖励。除此之外还有的党员提出了要加强公司各项规章制度的落实力度，要加强劳动纪律，要加强物资采购、工程发包、燃料、供热管理上的监督等方面内容。 三、接受‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动所取得的收获 1、通过学习，使广阔党员理解和明白开展‘解放思想、 3节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动的重要意义、指导思想和目标要求。着力解决了支部党员、干部中存在的影响公司开展的思想观念、体制机制、精神状态、工作作风等问题，提升了党员干部总体素质，对精细管理的新思路、新途径、新举措更进一步进行了探索，切实把每名党员的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，为推动党建工作又好又快开展、确保公司全面完成利润目标提供强有力的思想保证，形成强大的工作合力。 2、党员要做到解放思想、节能增效、精细管理、强化执行，首先要正确把握党员应履行的职责。党章中详细阐述了新时期党员的职责，给我们在党员的标准上提供了根本的理论依据，给了我们一个全新的视角，把我们的认识提高到了一个新的境界。只有自觉按党章的要求，认真履行职责，发挥好党员的党性修养和不断的锻炼自已，我们就会在公司的各项工作中，目标更明确。 四、当前存在的缺乏 在开展‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动中存在的缺乏主要有两点： 1、重点不明确。对抓学习与抓工作，抓自身与抓支部，抓个人与抓党员的关系处理不够好，有顾此失彼现象； 2、深入研究不够。由于活动学习时间紧，虽然对公司党委提供的学习资料有了总的认识和了解，但还需要进一步 4深入思考，认真研究，总结消化，使之完全成为自身内在的思想认识。 3、理论联系实际不够。当前我们的学习主要集中在理论的学习和认识的提高上，虽然结合实际进行了讨论，但就如何落实到具体工作中，如何采取具体行动来实现党员的先进性还缺少明确的行为标准和措施。 以上是机关一支部‘解放思想、节能增效、精细管理、强化执行'大讨论活动开展情况，虽然我们按照要求进行了工作，但我们深感此次大讨论活动是长期的，任务艰巨，尤其分析整改阶段，承上启下，也是整个大讨论活动取得实效的关键环节，我们还有很多地方需要加强和完善，但我们有信心，在公司党委、在党委工作部部门的检查和指导下，在今后的工作中，以良好的精神状态、饱满的工作热情，与时俱进，开拓创新，团结协作，扎实工作，圆满完成好党委安排的各项工作任务，向公司党委交上一份合格的答卷，切实取得实效。 第二篇：大讨论活动总结按照市委提出“思想解放、更新观念〞大讨论活动的总体要求，市委组织部结合部门特点和干部队伍的实际，活化学习形式，多渠道选学内容，强力落实学习任务，率先在全体干部中形成浓厚的学习气氛，力求学有创新，学以致用，学有实效。做到以学习为手段，提高干部工作创新能力和效劳经济工作技能，提升干部队伍综合素质，努力打造组工干部“冠军团队〞。 一、活化学习形式 1、确定任务，开展自学。部领导屡次召开会议，集体研究分析当前部内干部存在的突出问题，对症下药。通过多种渠道选定了有益于净化干部思想、端正心态、激发热情、提高技能等方面的12篇文章和资料，作为学习任务，要求干部进行自学，同时要做好学习笔记，撰写学习心得。目前，每个干部学习笔记都达5000字左右，学习心得1篇以上。 2、讲论结合，互动学习。实行干部讲课制度，部内每名干部都要结合各自的业务，面对全体干部，登坛讲课，促进干部钻研业务，精益求精。组织部长陈春生同志以“培养健康心态，提高根本技能，努力打造冠军团队〞为题，率先为部内全体干部讲了第一课。部内干部讲课过程中，其他干部提出问题，讲课人当场解答，相互探讨，形成互动。开展座谈讨论，重点围绕全市中心工作，结合基层党建，干部队伍建设，人才队伍建设，组工干部业务单 一、能力不全、技能不强等实际问题展开讨论，面对面找差距、查缺乏、指问题，互相提建议，共同搞整改。年初以来，共开展6次座谈，围绕干部考察、人才队伍建设、部内干部队伍中存在的问题进行了集中讨论。通过集中座谈讨论，大家对当前形势和自身存在的问题有了更加深刻的认识，对照工作，准确定位。 3、专题辅导，对照学习。为了扩大干部的知识面，进一步了解和掌握组织工作以外的业务知识，如招商引资、工程建设、新农村建设等方面专业知识，我们邀请具有专业特长的领导或业务骨干，进行专题辅导。通过对组织工作之外专业学习，比照出部内干部从事经济工作实战上的差距、技能上的差距。例如，我们邀请市委政研室赵林辉同志作了市四次党代会报告起草背景、当前我市开展形势专题辅导，使全体干部认识到我们自身在思想观念上、工作激情上，较兴旺地区不仅存在着差距，而且差距很大。 4、利用网络，带动学习。在加强自身学习的同时，我们还在海林党建网页中开辟了“干训讲堂〞栏目。围绕全市中心工作和干部队伍的实际，定期收集有关新理论、新知识、新技能、部内干部的讲课稿等传送到讲堂上，要求各单位下载组织干部集中学习或便于干部网上自学。目前“干训讲堂〞上传了20多篇各类学习资料，基层一些单位和干局部别点击学习，并提出了一些具体意见和建议，在全市起到较好的带动作用。 二、丰富学习内容 学习中做到“三个结合〞，即结合全市的中心工作学，结合存在的问题学，结合自身的业务学。 1、重点学习上级有关领导讲话。重点学习了徐广国同志在海林调研时的讲话、牡市十次党代会报告、牡市十次人代会报告、XX县区第四次党代会报告、XX县区四届二次全委（扩大）会议马书记讲话、XX县区第五届人代会赵市长报告、赴江浙沪招商学习考察报告、市委马书记在全市领导干部会议上讲话、市委马书记在全市农村工作会议上讲话、市委情况通报（第1—2023期）。 2、有选择地学习有关评论文章。集中学习了北京师范大学于丹教授文章论语心得、人民日报和人民网等载的警惕“小节无害〞，远离“温水效应〞、真实、真诚、真情、靠正气留人、笑对种种不如意、用激情拥抱成功、将冠军选出来、创新三题、既能干事也能共事、浙江归来话浙江、端正话风、人生当如水等富有哲理的评论文章。 3、开展访贫问苦学习教育。两节期间，由部领导带队，部内全体干局部别深入村屯、社区、企业，走访慰问困难党员、困难职工、贫困户，感受困难家庭的生活状况，了解困难群众的所想、所盼，接受教育，增强干部的公仆意识、群众观念和为民思想，进一步深层次地理解，市委提出加快开展一心为民的战略设想和奋斗目标，激发干部的工作激情，树立亲民、爱民、为民的开展理念。 4、开展警示学习教育。春节过后，部内全体干部到市看守所进行警示学习，接受警示教育。通过实地观看在押犯人，感受在押犯人的处境，听取管教人员讲解在押犯人的犯罪动机、犯罪过程，使全体干部内心受到警示、触动和震撼，以儆效尤，到达进一步牢固树立公正、正派、廉洁、廉政意识的最正确效果。为了更好地标准部内干部的行为，制定了组工干部队伍8项行为标准。 5、开展大开展学习教育。为了使部内干部受到开展教育，我们组织全体干部到海林经济开发区现场参观学习，通过问、听、看，更直观地了解我市开发区的开展现状、开展空间、开展前景，使全体干部精神振奋，展望未来，信心倍增。 三、确保学习效果 1、健全制度，建立长效机制。为了使干部养成良好的学习习惯和风气，市委组织部建立健全了学习制度、干部讲课制度、调研信息管理方法等，建立开展学习的长效机制。确定每双周的星期五下午为集中学习时间，要求每个干部都要记学习笔记，撰写学习心得，部长每月对干部的学习笔记进行检查。年底对讲课、调研文章进行评审，好的讲稿和调研文章在海林党建专刊或以表彰奖励。 2、深入基层，检验学习成果。 一是围绕新农村建设，抓好包村工作。作为山市镇包村牵头单位，组织部长利用双休日，亲自带着部内干部深入到山市镇12个行政村检查各包村单位近期工作进展情况。结合每个村的村情，就如何开展村产业、做好包村工作与村干部进行了研究，对下步工作进行了指导。 二是大下基层，指导实际工作。各组室和每个干局部别结合工作，深入村屯、社区做好效劳和指导，同基层干