2023年《安全文化》之安全文化建设的措施.docx

平安文化建设的措施 企业大量违章行为都不是职工成心，而是平安意识淡薄、平安素质不高而造成的。以往我们对于“人因〞的认识还存在着深层次上的欠缺，而这些因素的全面归纳，就是人的文化、人的素养，没有形成客观的物态和环境的平安质量。因此，要保证人的行为，设施和设计等物态和生产环境的平安性，更好地预防事故的发生，到达平安生产的目的，就需要从人的根本素质出发，建立起以“人〞为核心内容的企业平安文化新对策和手段，进行系统的平安文化建设，有了这个作保障，“我要平安〞成为职工从事生产工作的出发点和归宿，企业的平安生产管理才能实现标准化、科学化，才能够有效控制事故的发生，从而实现平安生产长周期良性循环开展。 要以人为本，就要做到尊重。 尊重知识：企业要有效地成认人力资本的价值。人才是企业的重要投资。 尊重人格：是否尊重员工的人格，有一个重要指标，就是员工满意度。只有满意的员工，才有满意的产品、满意的效劳和满意的客户。因此，要定期进行员工满意度调查。通过调查发现员工的障碍、管理的问题，同时企业高层及时对调查结果进行专门研究，以最快的速度解决员工与企业的隔膜。 企业平安文化的建设是项系统工程，需要开展的各项工作：一是政府要加强对企业平安文化建设工作的领导，制定开展建设纲要，成立相应的领导和指导机构，完善组织管理体系；二是职能部门和专业协会制定政策和操作方案，组织专门力量，对示范试点企业给予有效的指导，并在实践中丰富和完善方案；三是加强企业平安文化队伍建设，吸纳有志于平安文化建设的人士参与，做好专业人才的开掘和使用；四是发动社会力量参与企业平安文化建设，发挥新闻媒体作用，鼓励和支持专业协会，中介组织和相关企业开发平安文化产品，引导全社会关注和支持平安文化建设。 积极推进，建立区域性企业平安文化建设推动模式；积极探索，完善企业平安文化建设标准体系；积极指导，加快企业平安文化建设示范单位的工作进程；积极创新，促进企业平安文化建设理论与实践的开展。 平安文化来自实践，是人类在丰富的生产实践活动中，创造的物质财富与精神财富的总和，以物质文化为根底，以心理意识中的价值观和行为准那么，即通常所说的平安意识为主要表现形式。更具体的讲，平安文化就是每个社会成员的平安意识，平安心里和行为准那么。 平安文化是实践经验的升华，是群众智慧的结晶，对平安生产具有良好的标准功能，导向功能，传递功能，凝聚功能，经济功能，保护功能。 没有良好的平安文化，企业就会失去健全的灵魂，明确的方向！ 企业要建立平安文化，必须从本单位实际状况出发，全面客观的分析职工的平安价值观，分析平安生产的科技，管理状况，因势利导的推进。既要大力开展物的根底层，莫让“平安文化〞成为空中楼阁，又要大力建设基于物和制度根底之上的平安意识，做到平安文化，内化于心，固化于制，外化于形。