2023年领导干部值班管理制度.docx

领导干部值班管理制度 1根本要求 1.1本制度所称值班，是指在正常工作时间之外，担负一定的生产、平安、稳定以及处理突发事件等职责的工作。 1.2管理原那么。归口管理，分级负责。值班管理，统一由办公室归口负责；机关部门依据不同的职能定位对专业管理的值班作出要求；基层单位依据本单位的工作特点和管理部门的要求，制订本单位的值班管理细那么，报生产部审核和办公室备案，并按要求制定月度值班安排。2职责 2.1公司值班职责 2.1.1掌握、了解值班期间公司生产经营、平安稳定等方面情况。 2.1.2负责检查（抽查）各级值班人员到岗履职情况。 2.1.3负责及时组织、协调、处理值班期间公司发生的临时性、突发性事件。 2.2办公室职责 2.2.1负责值班管理制度的制定、修订和执行情况考核。 2.2.2负责协调值班情况下的非生产性资源，协助生产部处理生产性突发事件。 2.2.3负责协助公司值班处理非生产性突发事件。 2.2.4负责公司日常值班管理工作，统筹安排公司值班表。 2.3.生产部职责：负责编制公司值班总表；掌握生产系统（单位）值班有关情况，并对值班情况进行检查考核；协助公司值班领导，处臵与生产有关的突发性事件；处臵公司级平安环保事故事件； 1 负责审核以下单位的值班管理细那么。。。。。。。。。。 2.4人力资源部职责。负责对节假日岗位人员劳动纪律执行情况检查；负责值班津贴发放。 2.5财务部职责。负责值班人员通勤费用补贴的报销工作。 2.6基层单位职责。根据本制度，制定本单位值班管理细那么，报生产部审核、办公室备案后发布执行，发生变更后需再次报备；生产性单位不得采取听班形式值班；掌握、了解值班期间本单位情况，及时组织、协调、处理值班期间发生的突发性事件。3内容和要求3.1人员组成 3.1.1公司值班由公司领导、副总师、机关职能部门负责人。 3.1.2基层单位值班 3.1.2.1值班人员由本单位研究决定，领导班子成员必须参与值班，节假日值班原那么上为本单位领导班子成员。 3.1.2.2以下单位须执行24小时值班制度。。。。。。。。 3.1.2.3以下单位根据本单位生产经营实际，合理安排值班制度。。。。。。。。 3.2值班方式及值班报到3.2.1值班方式 3.2.1.1公司值班。正常工作日安排值晚班；双休日、节假日安排24小时值班。晚班值班时间为17：00—次日8：00，24小时值班时间为8：00—次日8：00， 3.2.1.2基层单位值班时间安排，可参照公司值班方式安排，也可自行决定，但值班的交接班时间须与公司值班交接班时间一致。 2 3.2.2值班报到。所有单位的值班人员均须报到。 3.2.2.1报到时间。晚班17：00—17：30，24小时值班8：00—8：30。 3.2.2.2报到方式。公司值班人员向长岭分公司总值班室报到；基层单位值班人员向公司调度室报到，并同时向长岭分公司总值班室报到。 3.2.2.3报到要求。值班人员须按时到岗，由本人在规定时间内通过值班固定 报到。逾期报到，视为迟到；不报到、 报到或他人代报，视为缺勤。 3.3值班纪律及要求 3.3.1公司各级值班人员值班期间须按时到岗，并保持通讯畅通，不得擅离职守。假设因特殊情况离岗，须经主管领导同意，并安排其他人代替值班。 3.3.2值班期间严禁饮酒、打牌或做与工作无关的事情；不准迟到、早退、缺勤，特殊情况确需离开值班岗位，须向公司值班请假并在公司调度备案前方可离岗。 3.3.3公司值班纪律及要求 3.3.3.1值班期间及时妥善处理各类突发性事件，对特大重大突发事件及时按照相关规定处理，不得贻误。 3.3.3.2公司值班人员每次值班至少下各主要生产单位检查一次，同时在基层单位机关值班人员检查签到记录本上签到。签到记录应当载明检查时间、检查情况及本人姓名等，严禁空缺。基层单位值班干部也应在本单位值班记录上表达相应内容。值班记录需妥善保管、收存入档。 3.3.3.3值班人员进入生产装臵检查应按规定戴好平安帽，严禁携带烟火进入生产区，严格执行公司装臵 管理有关规定与着 3 装有关规定。 3.3.3.4值班人员如因故不能值班者，应找好具备值班资格的人员与其换班，提前向调度报告，调度做好记录，换班人员和申请换班人员都应在本人值班时，在值班本上记录换班原因和时间等信息。 3.3.3.5换班只能在相同值班时间类型之间进行，即，24小时值班人员与24小时值班人员之间换班，12小时值班人员与12小时值班人员之间换班；12小时值班人员不得与24小时值班人员换班。 3.3.4基层单位值班纪律及要求 3.3.4.1各单位应制定本单位值班管理细那么，安排能够履行值班职责的人员值班，确保生产装臵安稳优运行及长岭地区的和谐稳定。 3.3.4.2值班人员要认真履行值班职责，掌握本单位动态，及时妥善解决生产运行中出现的疑难问题，并负责处理本单位其他相关事宜。重大问题要及时向公司值班汇报。 3.3.5现场带班要求 值班期间假设发生以下应急情形之一时，单位领导和值班人员必须在现场（生产装臵现场、调度室）带班。 ——发生台风、地震、特大暴雨、雪灾等极端天气及自然灾害或稳定事件等情况，可能会对平安生产造成较大影响； ——发生上报炼化公司的重大平安环保生产事故或需启动公司应急预案； ——全厂性或多套装臵开、停工； ——涉及关键装臵、重点部位区域内，带有易燃易爆、高温高压或有毒有害物料的带料用火等特殊作业； ——发生上报公司级平安环保生产事故或需启动二级单位 4 应急预案； ——易燃易爆、高温高压或有毒有害物料泄露时必须进行的抢修作业。 3.3.6值班安排 3.3.6.1各单位须依据本制度制定本单位值班管理细那么，2023个工作日后交生产部审核，20个工作日内交办公室备案，发生变更后需再次审核和备案，未及时审核和报备将进行相应考核。 3.3.6.2各单位均须编制月度值班安排表。公司值班表经办公室主任审核、公司主管领导审批后发布。 3.3.6.3各单位月度值班安排表，须在每月25日之前交调度室。 3.3.6.4节假日（国家法定的小长假）公司值班由公司领导、生产部和开展部部门负责人负责；基层单位由单位领导班子成员负责。 3.4通勤、住宿及值班补助3.4.1通勤 3.4.1.1值班人员原那么上不安排公车接送，值班期间所发生的通勤费用，按元/人次发放。每月由办公室制表，人力资源部按照通勤补贴方式发放。 3.4.1.2值班人员通勤费用列支到车辆使用费科目。 3.4.2住宿 3.4.2.1值班期间，值班人员原那么上须在本单位值班室休息。 3.4.3补助 3.4.3.1法定节假日值班，按法定节假日值班标准支付值班费。 3.4.3.2双休日值班，安排换休一天；正常工作日值班，安排换休半天。 3.4.3.3夜间值班支付夜班津贴元/班。 5 4检查与考核 4.1办公室负责对公司值班管理制度落实情况进行检查与考核。生产部可根据生产安排，组织检查生产单位值班人员落实情况；人力资源部可根据节假日安排，组织检查值班落实情况；其检查结果并入办公室值班落实情况考核内容。 4.2未及时建立完善值班管理细那么，扣领导班子元/次；未及时报备值班管理细那么，扣元/次；未及时发布月度值班安排表，扣元/次；值班缺勤，扣奖元/次；未在机关值班人员检查签到记录本上签到者，扣奖元/次；值班迟到，扣奖元/次；未及时统计汇总，扣奖元/次。因执行本制度不力，贻误工作、影响生产造成事故或导致事故进一步扩大，按有关规定追究责任。 4.3公司内部单位的考核结果，由办公室统计汇总，报公司主管领导、主要领导审批后，纳入公司月度绩效考核内容。 6 第二篇：领导干部值班管理制度领导干部值班管理制度 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知（国发（202223）23号）精神，结合工程部实际，特制定本制度。 一、工程负责人对落实领导值班制度全面负责。 二、参加值班领导，必须是工程部班子成员。 三、值班领导是当班生产和平安工作的全权组织者，在生产行政管理上，有权指挥一切，各部门和各施工队必须服从，否那么影响生产要追查责任，必须严格履行以下职责： 1、全面负责当班生产调度指挥，及时解决生产上存在的一切问题，保证正常生产，做到全面、平安地完成当日生产任务； 2、分析完不成任务的原因，追查处理互相扯皮影响生产的问题，对施工队请示解决的问题，要及时处理； 3、综合分析当班平安生产情况，总结经验教训，当班遗留问题认真向下班交待，遇到需要研究解决的问题，提到生产碰头会上解决，问题要条条落实，不准推诿不办； 4、掌握平安生产动态，发现问题及时指示值班调度员组织有关部门派人迅速处理，必要时亲临现场指挥，以保证正常生产； 5、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产； 6、遇到险情时，立即下达停产命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到平安地点； 7、在紧急情况下，有权采取临时措施，调动全工程部范围内人力、物力、事后及时向有关领导汇报联系； 8、负责当班重大平安隐患的检查及催促整改，并将整改情况及时向下一班交代清楚； 9、负责检查施工质量和处理与平安生产有关的其他问题。 四、管理规定 1、值班领导必须严格按照领导现场值班方案表规定时间进行值班； 2、值班领导如遇工作忙或出差等需要进行换班、替班时，应提前请假，安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替； 3、领导值班时，姓名及班次必须公示； 4、值班领导须严格执行交接班制度； 5、负责值班期间紧急 和外部联络的处理工作； 6、负责值班期间外来人员的接待工作； 7、严格落实领导现场值班制度，值班时必须坚守岗位，严禁空岗、脱岗，严禁喝酒、赌博及其他与工作无关的活动。 五、考核规定 1、对于不按要求做好值班工作的，按工程部相关规章制度进行处分； 2、领导干部值班弄虚作假的，一律取消当月平安奖； 3、值班期间擅离职守发生平安事故的，依法追究相关人员的责任； 六、未尽事宜按上级有关文件规定执行。 七、本制度自发文之日起执行。 第三篇：19领导干部值班管理制度领导干部值班管理制度 一、目的 为加强公司平安管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、平安开展，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。 三、具体内容 1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进