第1页共1页领导干部工作心得近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下假设干规定（试行），对解决干部能上不能下问题作出制度标准，明确了“下〞的标准，标准了“下〞的方式，疏通了“下〞的渠道。规定的公布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。“流水不腐，户枢不蠹〞。干部队伍必须不断地择优汰劣，能上能下、能进能出，优者不断输入，新鲜血液不断更替，方能充满活力。这是一切事物运动的规律。死水一潭，久必生腐。官场滞而不动，那么进取的生机必然停止，出现种种问题也是必然的了。只有吐故纳新，才能永葆生机，才能防治为官不为、为政不正等不健康的“官场文化〞。仕途受阻，人才流失。官员辞职不再新鲜，从基层干部到局厅级领导，皆有人突破“围城〞，勇敢跨到“体制外〞。官员辞职已常态化，虽然畅通了公务员队伍“能进能出〞的渠道，好事一件。但也存在人才流失的问题。尤其是在基层，许多公务员一辈子都在为科级干部而奋斗，甚至有许多干部就在副科级待遇上退休。这些都是由公务员系统的性质所决定。因此，制度的完善是根本。干部能上能下，完善制度最根本。要坚持推进制度改革，通过鼓励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。特别要正视“上〞与“下〞，让“下〞成为一种高尚的情操而非“犯错〞的代言，懂得让贤，让能者居之，并无可厚非。因此，我们在制度上可以鼓励领导干部“让贤〞，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。
