哈尔滨万科地产公司的人力资源流失问题研究任务书立题目的和意义：在信息技术和社会经济飞速发展的时代，争夺人才已经成为企业间竞争的常态，与此同时社会价值观也更加多样化。面对着如今社会的变化，哈尔滨万科地产公司也不可避免的出现了人才流失的现象。而企业出现的员工流失这一行为，一方面增加了企业的聘用和培育成本，另外还给企业造成一系列损失。所以，针对企业人才流失的现实情况及其原因进行深入的研究和分析，有着非常重要的现实意义。基于此，本次论文结合员工流失的相关理论，对哈尔滨万科地产公司人才的流失现状实施了分析，看到薪酬福利不合理、管理制度僵化、人员工作压力过大、职业前景不乐观、企业文化建设不够完善、激励措施不到位等几方面制约了人才的流失动向，之后针对性的给出了一系列行之有效的解决对策。根本目的是为了缓解该公司人才流失的不良现象，使得企业的核心竞争力更强，并最终走上一条健康有序、持续发展的运营之路。意义：本文研究的哈尔滨万科地产公司部门员工流失问题，不仅有着专业的特殊性，同时还能有效的反馈出企业人员管理上一些弊端和问题，对于同类企业来说具有典型的代表性，因此具备一定的学术理论价值。而从现实角度来看，本文借助数据理论分析，旨在剖析该公司部门人员流失的产生原因，可以更好的，更有针对性的为公司人力资源管理工作给出有效的优化对策，同时也为现代企业人员的管理提供了参考性建议，目的在于维护人员的稳定性，使得企业不再因为人员流失而遭受核心机密外流。技术要求与工作计划：本次论文结合员工流失的相关理论，对哈尔滨万科地产公司人才的流失现状实施了分析，看到薪酬福利不合理、管理制度僵化、人员工作压力过大、职业前景不乐观、企业文化建设不够完善、激励措施不到位等几方面制约了人才的流失动向，之后针对性的给出了一系列行之有效的解决对策。根本目的是为了缓解该公司人才流失的不良现象，使得企业的核心竞争力更强，并最终走上一条健康有序、持续发展的运营之路。本文首先阐述的是绪论，介绍了本文写作的背景、意义、方法和内容。第二部分是基本理论概述，为下面章节内容的论述进行了铺垫。第三部分对哈尔滨万科地产公司的基本情况做了细致的阐述。第四部分深入剖析了该公司人才流失的原因。第五部分在此基础上给出了有效的对策和建议。最后是结论。时间安排：摘要在信息技术和社会经济飞速发展的时代，争夺人才已经成为企业间竞争的常态，与此同时社会价值观...
