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安全生产
目标管理
责任制
考核办法
安全生产目标管理责任制考核方法
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理〞的安全生产工作方针,强化安全意识,强化安全主体责任,坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管〞,落实全员安全生产责任制,夯实安全生产基层根底;强化红线意识,强化安全监管,切实防止和杜绝生产安全事故,创造良好的安全生产环境,保障人民群众生命财产安全。根据中华人民共和国安全生产法、浙江省安全生产条例等法律法规和中共××市委××市人民政府关于加强安全生产促进安全开展的实施意见、××市安全生产与应急管理委员会关于印发××年度安全生产目标管理责任制考核方法的通知等要求,结合××实际,制定本考核方法。
一、考核对象
与××公司签订安全生产目标管理责任书的所属各企业。
二、考核期限
考核期为当年度的1月1日至12月31日,涉及考核统计指标口径按条线规定时间为准。
三、考核内容
安全生产目标管理责任制考核分值100分,主要内容分为根底管理指标、加分项指标、扣分项指标、否优项指标和否决项指标五个局部,按评分细那么逐项计分〔详见附件:××××年度所属企业安全生产目标管理责任制考核指标〕。
第一局部根底管理指标。
根底管理指标共有××项考核内容,分为贯彻法律法规、落实“一岗双责〞、安全和消防工作制度、双重预防机制、宣传教育培训、安全生产投入、安全生产标准化、组织机构及应急处置能力、安全生产“三同时〞、报告和查处各类事故、综合评议等,每项考核都设置有目标任务及评分细那么。
第二局部加分项指标。
安全生产和应急管理在机制创新、系统性整治、事故防范技术创新等方面取得显著成效的,或本单位在安全生产工作中取得荣誉的,每项加××分;有关工作得到市领导、省厅领导批示肯定的,每项加××;得到省和国家部委领导批示肯定的,每项加××分;得到中央领导批示肯定的,每项加××分;安全生产标准化建设当年度成功创立一级的加××分,成功创立二级的加××分,成功创立三级的加××分;企业安全文化建设,当年度成功创立省级的加××分,成功创立市级的加××分。加分采取申报制,同一项工作不重复加分,取最高加分值。
第三局部扣分项指标。
因安全生产责任事故引发的负面影响,视情××分;发生公司人员受伤的,每人次扣××分;发生相关方人员受伤的,每人次扣××分;发生公司直接经济损失××万以下的,视情扣××分;安全生产管理考核组认定的其他事项,视情扣××分。
第四局部否优项指标。
因安全生产责任事故,发生相关方亡人事故××人死亡的,每起扣××分;发生相关方××人及以上人员受伤的,每起扣××分;发生公司人员重伤的,每人次扣××分;发生公司直接经济损失××万元及以上的,每起扣××分;瞒报事故的,每起扣××分;同类事故,××年内重复发生的,每起扣××分。发生以上情况的,取消本单位年度安全考核和经营业绩考核评优评先资格。
第五局部否决项指标。
因安全生产责任事故,发生公司亡人事故的,或发生相关方××人及以上亡人事故的,或发生公司直接经济损失××万元及以上的;或因发生安全生产责任事故引发群体性事件,造成不良社会影响的。发生以上情况的,安全考核直接认定不合格,安全工作专项考核不得分,取消本单位和经营班子成员年度各类评优评先资格。
四、考核方式
考核方式为年终考核。所属各企业在每月××日前将安全生产月报表报送××公司,作为年终考核依据。年度考核期将满时的××月××日前,向××公司××部报送安全生产目标管理责任制考核指标自评表以及相关佐证资料、书面总结材料。
××安全生产考核组根据各企业提供的自评相关佐证资料、书面总结材料以及日常的安全生产工作开展情况,参考安全生产第三方效劳机构评价意见,对各企业的安全生产进行考核计分,考核结果汇总后提交××党委会议审定后公布。
五、考核结果和应用
考核结果应用于各企业××年度经营业绩考核指标中安全工作专项考核的得分,作为评优评先的依据。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,得分××分以上的安全考核为优秀;得分××分以上的安全考核为良好;得分××分及以上的安全考核为合格;得分××分以下的安全考核为不合格。安全管理工作发生否优项指标的,取消本单位年度安全考核和经营业绩考核评优评先资格,发生否决项指标的,取消本单位和经营班子成员年度各项评优评先资格,涉及有关责任人员按照党纪、政纪相关规定处理。