2023年供电公司精神文明建设工作总结.docx

供电公司精神文明建设工作总结 xxx供电分公司： 2023年我公司精神文明建设工作和科学开展观为指导，全面贯彻落实党的十八大六中全会、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以现代文化为引领，以社会主义核心价值体系建设为根本，严格按照XX省省级文明单位网络测评指标要求，紧密结合公司中心工作、大力加强职工思想道德建设，开展社会公德、职业道德、家庭美德，倡导爱岗敬业，无私奉献的精神，扎实推进精神文明建设工作，为开展地电事业提供强大精神动力和坚实道德支撑。现将情况总结如下： 一、加强领导，为精神文明建设提供有力的组织保障 xxx分公司精神文明建设工作在党支部统一领导下，根据市公司下发的精神文明建设工作方案文件精神，坚持“两手抓、两手都要硬〞的原那么，始终把精神文明建设工作与中心工作紧密结合、与单位实际结合、与群众需求结合，把精神文明建设作为重要工作任务，切实加强组织领导。并且制定本单位精神文明建设工作方案，结合省级文明单位网络测评指标年度工作任务要求，对公司精神文明建设工作进行安排部署，明确了重点任务，落实了责任。进一步加强机关精神文明建设领导小组的工作力量，认真落实组织、催促、检查精神文明建设工作职责，及时协调解决工作中的具体问题，为精神文明建设工作提供人员、经费等保障。 二、弘扬社会主义核心价值观，提升职工文明素质 一是积极弘扬和培育社会主义核心价值观。围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善〞社会主义核心价值观，认真组织学习宣传。二是加大公益广告宣传。公司不仅在内部、社会进行社会主义核心价值观宣传，也在县城樱花广场led显示屏投放“讲文明、树新风〞公益广告，办公楼制作精神文明公示牌，通过宣传，倡导崇德向善，诚信、敬老、奉献等传统美德教育。三是开展志愿效劳活动。组建了光明使者志愿者效劳队，积极开展学雷锋志愿效劳活动，推动青年志愿效劳事业进一步开展，团结引领公司青年积极参与经济社会和谐开展。 三、扎实做好送清凉、送温暖、扶贫救助等工作 公司组织开展“送清凉〞活动、春节“送温暖〞和困难职工慰问活动，为困难职工及家属、一线员工送关心。同时发挥单位优势，帮助村民解决生活困难问题，改善村民生产生活条件。切实抓好“精准扶贫〞，与贫困户结对帮扶，帮助查找致贫原因，出谋划策。 以“结对帮扶一个村〞工作，促精神文明建设。认真开展“结对帮扶一个村〞等结对扶贫工作，组织人员先后屡次深入池河镇合一村，进行调查摸底，严格筛选，在去年帮扶的根底上，根据整村脱贫情况，对脱贫攻坚工作队队员进行了调整，给每名帮扶队员落实了需要包抓的贫困户，工作队加强日常协调联系，定期召开工作会议，传达上级有关脱贫攻坚文件、会议精神，商讨工作中存在的问题，研究解决方案，扎实开展驻村帮扶工作。驻村工作队长、公司党支部书记肖世晏同志荣获县直机关工委“脱贫攻坚优秀共产党员〞荣誉称号。 四、加强思想道德教育，为精神文明建设筑牢思想根底 通过道德讲堂广泛开展思想道德建设，大力倡导诚信守约的道德标准和职业道德标准，自觉遵纪守法、老实守信的社会风气。做到言必行、行必果，树立诚信部门形象，形成讲诚信、守信用的良好气氛。 大力发挥典型示范作用，以身边事教育身边人，增强精神文明工作的影响力。首先重视身边好人、干部、员工的评选表彰，把抓典型作为身边事教育身边人的一条有效措施，组织职工学习先进事迹，使全体职工真正树立起正确的世界观、人生观、价值观。充分发挥先进典型模范作用，形成追赶超越争先进的热潮，营造出团结发奋、文明向上的良好气氛。 五、认真开展群众性和经常性活动，增强精神文明建设的趣味性和感染性 一是举办和参加各种有意义的文化体育活动，把活动作为增强职工凝聚力、丰富职工文化生活和进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的重要途径，让职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。二是办好“我们的节日〞活动，丰富职工文化生活。通过各种形式的活动，激发了员工们的爱国热情和搞好本职工作的热情，职工的集体荣誉感明显增强。 六、存在的问题 2023年我公司继续开展稳固精神文明单位（标兵）工作，年初公司制定下发了2023年精神文明建设工作方案、机关创立文明部室活动方案和精神文明建设任务分解等，根据文明单位的标准，对各项工作任务进行了分解、落实了责任部门和责任人，明确目标责任。但是在上半年的精神文明常态化管理中，没有很好的落实各自的责任，造成了精神文明建设工作滞后，通过公司积极整改，情况已有所好转。 目前领导狠抓精神文明建设工作，全体职工积极参与，呈现出政治理论学习扎实有效，思想道德深入持久，职工文化生活丰富多彩，但还存在着一些缺乏： （一）思想认识不到位 很大局部人长期存在着无视精神文明工作的倾向，对精神文明工作理解狭隘，认为精神文明建设工作是务虚，没有与部门中心工作相结合，缺少积极主动性。 （二）活动开展形式化 在精神文明创立活动中，局部人认为浪费时间，需要活动时间短、快、高效。为了活动而活动，模仿前人方式，缺乏创造性，形式主义严重，无视了文化活动的积极带动作用。 （三）精神文明建设工作流于外表 精神文明建设工作该如何进行，怎样与中心工作更好结合的经验还不够成熟。缺乏工作的具体措施，没有到达整体联动、相得益彰、相互促进的效果，使创立工作流于外表、缺乏亮点，成为“空架子〞，没有实实在在的内容。 在今后的精神文明建设中，我们将理清思路，扎实工作，深入贯彻落实科学开展观，总结经验，寻找差距，百尺竿头更进一步，不断推进我公司精神文明建设向更高层次迈进。 供电公司来精神文明建设情况汇报 创新务实与时俱进 吉林供电公司党委共有直属基层党组织28个，其中基层党委6个，总支2个，支部20个；共有专职书记13名，兼职书记15名；公司党员总数1392名，其中离退休党员405名。近两年来，在XX省电力党组和XX市委领导下，公司党委认真贯彻落实党的十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表〞的要求，坚持实事求是，务实创新的思路，党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，提升了企业文明程度，为企业改革与开展提供了良好的舆论环境和有力的思想保证，促进了企业的全面进步。两年来，先后被XX市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想政治工作标兵企业；被XX省委省政府评为思想政治工作标兵企业；被中国质量管理协会用户委员会授予“优质效劳月先进单位〞和“全国用户满意效劳企业〞称号；被中国企业形象认定委员会授予“新世纪中国企业形象aaa级〞荣誉称号，并继续保持XX省文明单位标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命名为全国五四团委创立单位。对照国电公司一流供电企业必备条件和考核标准，没有发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权的内容，符合国电公司一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设情况汇报如下： 一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中开展 以来，吉林供电公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务，以“弘扬主旋律，打好主动仗〞为方向，以“五创一做〞活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚持一条主线，实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作〞的思路，牢牢把握正确舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建设向纵深开展。 1.完善机制，明确责任，精神文明建设创立活动突出实效。根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创立活动和体制改革实际，我们制定下发了双文明单位“五创一做〞活动管理方法、双文明单位建设考评实施细那么补充规定，根据今年是国家电力公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了关于重新申报国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知，将国家电力公司原有细那么和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩的原那么，完善了双文明单位建设的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创立活动变成广阔干部员工的自觉行动，进一步增强了创立活动的渗透力和实效性，促进了企业两个文明建设协调开展。 2.开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的经营形势，我们在全公司开展了思想教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加快开展、振兴吉电〞为主题的大讨论活动，帮助员工坚决信念，为企业改革与开展奉献力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办〞、“发扬进取精神，关心企业开展〞、“以客为尊，用户至上〞、“迎接新的挑战，实现跨越式开展〞四次大规模的讨论活动，增强了员工的紧迫感和危机意识，坚决改革信心和政治信念。 3.以学习贺广庭活动为载体，进一步树立企业形象。为了使学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全公司开花结果，从而进一步树立企业形象，吉林供电公司在创新中求实效，开展了以培养更多贺广庭式供电所长，提高农村供电所管理、效劳水平为目的的供电所“创优〞工程活动，提出利用三年时间将全地区的大多数供电所到达优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展，我们先后两次召开供电所“创优〞工作现场会，推广先进供电所的“创优〞经验，并在企业报上对先进供电所进行了形象展示，对全地区农村供电所起到了较大的促进作用，一个学先进，赶先进的热潮在公司兴起。一时间，各供电所纷纷加大投入，一方面，改善办公环境，另一方面，提高效劳标准和管理水平，使全公司供电所整体水平有了较大幅度提高。两年来，已先后涌现出沙志强等9位“贺广庭式的供电所长〞和48个“创优〞工作先进供电所。 4.深入开展评选合格跨世纪“吉电人〞活动，员工素质稳步提高。在长期的生产经营实践中，我们深刻体会到，企业的竞争最终将是人才的竞争，企业的开展需要高素质的人才群。站在如何将一支充满生机和活力的员工队伍带入二十一世纪的高度，吉林供电公司党委在全公司范围内开展了评选合格跨世纪“吉电人〞活动，方案利用三年左右时间把现有员工队伍的绝大多数培养成能够满足二十一世纪初所需要的合格“吉电人〞。我们经过认真研究和论证，提出了合格跨世纪“吉电人〞应具备2023个证书，即政治、道德、法律、平安、岗位、微机、外语、学历、职称、健康合格证，并把“十证〞作为二十一世纪初竞争上岗的必备条件。活动的开展，在全公司引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的气氛浓厚，许多员工的业余时间都是在学习中度过的，公司也开展经常性的各专业、各领域的培训，为员工学习提供时机和便利，目前，公司员工已彻底完成了由“要我学〞到“我要学〞的转变。三年来，全公司共评选出1992名合格跨世纪“吉电人〞，同时还实现了合格跨世纪“吉电人〞档案管理微机化。 5.扎实开展群众性精神文明创立活动，得到地方党委政府认可。为了使精神文明建设有“法〞可依，形成常态运行管理机制，公司制定下发了精神文明建设“事故〞报告查处规定，明确了精神文明建设“事故〞报告和查处的原那么。本着弘扬正气、鼓励先进的目的，建立了精神文明建设奖励基金，每年对见义勇为助人为乐先进典型进行表彰奖励。X983040; 在XX市委、市政府开展的“万名文明市民评选〞活动中，凭借良好的企业形象和员工的过硬素质，吉林供电公司共有227名和33名职工分别被评为XX市万名文明市民和万名文明市民标兵，占全市文明市民总数的%。 二、坚持效劳基层，效劳大局方针，党建工作在深化中开展 公司党委以党的十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表〞重要思想为指导，站在稳固党的执政地位高度来思考和研究企业党的建设，在不断深化中实现了企业党建工作的可持续开展。为企业改革、开展和稳定提供了充分的政治