2023年县区人力资源和社会保障局关于提高行政效能优化发展环境的实施方案 4.doc

XX县区人力资源和社会保障局关于提高行政效能、优化开展环境的实施方案 区人力资源和社会保障局信访工作实施方案 为进一步提高区人力资源和社会保障局信访工作科学化水平，坚持以人为本，实现好、维护好人民群众根本利益，根据XX县区信访联席会议的工作要求，现制订XX县区人力资源和社会保障局信访工作实施方案如下： 一、 根本原那么和目标任务 以现代信息技术为依托，以新疆维吾尔自治区信访系统为载体，倾听民声、为民办事，坚持效劳人民群众，维护群众切身利益，形成受理快捷、办理迅速的诉求表达渠道和互动反响体系；以提高民意诉求反响系统运行质量和效率为目标，畅通渠道，健全制度，完善机制，提高诉求办理效果，逐步建立各部门联动、运行高效、方便快捷的民意诉求处理反响系统，努力解决群众多样化、多层次的诉求，在维护社会和谐稳定、优化开展环境中发挥重要作用。 二、 组织领导及人员配备 信访工作关乎群众利益和社会稳定，区人社局领导高度重视群众来信来访工作，成立了以一把手任组长负总责，分管领导任副组长具体抓，工作人员任信访兼干负责具体工作开展，各业务部门相配合的工作小组。具体如下： 组 长：邢育杰 区人社局党组书记、局长 副 组 长：赵 娟 区人力资源和社会保障局副局长 组 员：詹粉玲 区人力资源和社会保障局工作人员 配合人员：许 敬 区人社局社保局副局长 程 婧 区人社局就业局工作人员 段海英 区人社局劳动仲裁院院长 吕 欣 区人社局劳动监察大队队长 三、工作内容 1.信访案件受理。信访兼干要定期自治区信访系统，查看上级、本级机关交办、转办的信访件，上报分管领导并请求批示，假设属于我单位职责范围，应及时交办相关职能部门查清事实，认真处理；假设不属于我单位职能范围，及时文件告知信访局非我单位职权范围之内，面访的就当场告知信访人向依法有处理权的国家机关提出。同时做好系统交办、转办案件和群众面访案件的登记，及时上报负责领导。 2.信访案件处理。自治区信访系统，对信访人信息进行登记，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式、单位身份证号、反映的主要问题和诉求，确保登记情况应记录完 整、资料齐全，做到当日存档。根据信访内容将信访案件交派给业务部门，由专业部门负责核实、跟进处理，对负责处理信访事件的业务部门进行严格督办，重要的信访案件整理归档，立卷保存，做到件件有着落，事事有回信，及时要求业务部门反响办理结果，将答复意见经领导审阅后书面告知信访人，并于60日内完成系统信访案件的办理。情况复杂的， 时限可适当延长，但需要向信访部门提交书面情况说明。 3.信访处理追踪。各部门将信访案件处理结果报区人社局信访兼干之后，由信访兼干回访追踪，确保案件处理结果与上传文件表述一致，并对接访人、案件处理效劳全过程进行回访，通过追踪回访，进一步保证全程效劳质量。信访兼干在规定时间内按照自治区信访系统录入要求，录入案件处理结果。 四、工作要求 一是抓思想认识到位，提高效劳质量。信访兼干要充分认识到信访工作的重要性，提高思想认识，在窗口接待期间，以对人民群众高度负责的精神，树立效劳思想，热情耐心地做好来信来访接待处理工作，对于咨询问题尽可能当场回复或咨询相关部门并予以现场解答。对于信访类问题，符合政策法规且可以尽快解决的，要尽快解决；不能即时解决的进行解释，争取理解，要求不合理的或无理取闹的，要在宣传政策的同时予以批评教育；涉及区人社局其他相关业务的，由信访兼干及时与配合部门负责人员对接，由专业部门负责联系、落实、回访并解决群众诉求。 二是抓检视问题到位，坚持信息上报。分管领导要不定期对本单位的信访工作进行检査、指导，每周听取信访兼干汇报遇到的信访案件，处理遇到的重大信访问题，信访兼干将遇到的信访案件及时上报分管领导，重大事件随有随报，事件进展及处理过程中遇到的棘手问题；对于来访的紧急情况，及时汇报。同时信访兼干负责做好与配合部门的信息互通工作，确保从信访受理到案件办结全过程有人掌握，部门间信息畅通。 三是抓整改落实到位，建立矛盾纠纷排査调处机制。信访工作小组认真做好各种矛盾的排査和超前化解工作，把工作重点从事后处置转到事前预防上，要特别重视集体上访群众屡次反映的问题，信访兼干要热情做好接待工作，做好解释疏导工作，防止矛盾激化。 分管领导要按照信访局要求，参加区信访联席办召开的沟通交流会，并对本单位的工作进行指导。 四是坚持实行零报告制度和信访案件按时办理制度。信访兼干要每天将前一日遇到的十人以上的信访案件报送区信访局，没有信访隐患和大型信访案件的实行零报告，做到信访问题早发现、早控制，早化解。受交办信访案件，应按要求积极办理， 不得延误；特殊情况不能按时办结的，应及时报送进度并抓紧办理，直至案件办结，落实信访事件限时办理制度。 内容总结 （1）四、工作要求 一是抓思想认识到位，提高效劳质量