2023年《工伤保险》之该职工突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗？.docx

该职工突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗？ 编辑同志：  　　我单位在2023年2月份发生了一起死亡事故，经过如下：苗晶，女，32岁，生前系我公司百花岭选矿厂磨浮车间生产202班浮选工。2023年2月17日，磨浮车间生产202班（下午4点班）准时于15时40分点名，开班前会。本班职工苗晶在点名前给班长李新桂打 说有事，晚一会儿来上班。班长同意，之后16时15分左右，苗晶来上班，对班长说她感到身体不舒服，班长就安排她看管风机。18时40分左右，她又对班长说需到医院去看病，班长同意后，随后她就离开了车间。 　　苗晶于2月17日下午7时在职工医院内科就诊，随又转到外科，诊断为急性胃潴留。医院对其进行减压、抗感染、输液等系列治疗后，病人病症缓解。2月18日凌晨2时输液结束，病人自行离院。于2月18日上午7时再次到医院内科就诊时，呼吸心跳停止，经抢救无效死亡。现死者家属找我公司要求报工亡，而我们对以下问题把握不准，请贵社给予答复：从事故经过来看，苗晶在上班期间发病，到医院诊治48小时内死亡，符合工伤保险条例第十五条第一款之规定，属视同工伤范畴。但苗晶在治疗期间自行离院，这一阶段发生了什么无从考证，因此苗晶死亡是否应认定为视同工亡？同时，如果在治疗过程中由于个人因素引起死亡是否应认定为视同工亡？  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　金堆城铝业公司安环处 刘 松  　　刘松先生：  　　来函收悉。 　　根据函中所反映的情况，我们认为该职工的死亡不应定为工亡。 　　工伤保险条例第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应定为工亡。在这里并没有规定疾病的性质与种类，也就是说它应包括一切疾病。但是，这48小时患者必须在进行抢救，而该患者在输完液后自行离院，当再次来到医院就诊时，呼吸心跳停止。也就是说，这种情况已不再符合条例中所规定的48小时内抢救无效死亡这一规定内容。因此，不能算工亡。 　　　　　　施 倚