2023年浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设.docx

浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设 龙源期刊网 :// 浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设 王轶斌 企业文化·下旬刊2023年第02期 ：国有企业是我国经济建设的主导力量，涉及国家各重要领域。随着改革开放的不 断深入，市场化浪潮对国有企业生产经营形成强烈的冲击，国有企业要生产开展，要提高竞争力，很大程度上依赖于人才队伍的素质。坚持党管人才原那么，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，也是国有企业加强人才队伍建设的总方针。 关键词：党管人才;国企;人才队伍建设 一、坚持党管人才原那么在国有企业中的重要意义 坚持党管人才原那么，是我国人才工作沿着正确的方向前进的根本保证，是我们党在新的历史时期，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高执政能力作出的重大决策。习近平同志在对人才工作作出的重要指示中强调，“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原那么，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律〞。国有企业作为共和国“长子〞，其改革开展对我国社会主义现代化建设有着深远的影响，在国有企业中坚持党管人才原那么，是国有企业的性质和使命决定的，也是同现代企业制度的要求相适应的。党管人才原那么在国企中的重要意义就在于充分发挥党组织的引领凝聚保障作用，为企业选好用好留住管理人才、专业技术人才和高技能人才，为企业开展提供坚实人才支撑。 二、如何发挥企业党组织作用做好人才工作 企业的竞争归根结底是人才的竞争。国有企业能否顺利“走出去〞，人才的规模结构、整体水平是决定性因素。如何加快人才工作机制创新，激发人才创造活力，充分盘活人才资源已经成为各大企业人才队伍建设工作中必须面对，必须圆满解决的核心问题。中石化胜利石油工程渤海钻井总公司党委围绕党管人才原那么，通过发挥党组织的“三个引领〞作用，全面提升人才队伍的创造活力和创新动力。 〔一〕坚持实践引领，搭平台练就深厚功力 公司党委坚持以实践锻炼为重点，突出抓好“三个平台〞建设。一是“分流器〞平台。按照高校毕业生参加工作两年、四年、六年三个组别，采取公开竞争的方式每年分别评选“新星奖〞、“励志奖〞和“才智奖〞，分类制定培养目标，“新星奖〞以基层副职或技术主管为培养方向，“励志奖〞以基层正职或技术专家为培养方向，“才智奖〞以中层后备干部或高层次专家为培养方向。二是“交换器〞平台。针对有一定现场经验的技术人才，采取挂职、轮岗、交流等措施，进行业务面拓宽型锻炼，重点把在基层工作、有较大开展潜力的年轻技术干部选拔到技术部门挂职，在跟随资深技术效劳人员解决一线实际难题过程中，快速提升应对复杂问题的能力。三是“增