2023年太谷区委组织部打好干部政治素质考察“组合拳”把好选人用人“首道关”.docx

太谷区委组织部打好干部政治素质考察“组合拳〞把好选人用人“首道关〞 太谷区委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于“政治把关和政治素质考察是第一位的〞的重要指示，坚持把政治标准作为选用干部的“一条红线〞，通过制度延伸、方法标准、健全机制，全面加强干部政治素质考察，实现了干部政治素质考察由“粗线条〞主观画像向“大数据〞客观分析的转变。 制度延伸，确保落地见效 制定出台太谷区干部政治素质考察实施细那么（试行）。以考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力为主要途径，涵盖了从组建考察组到综合鉴定所有政治素质考察的程序及相关要求。将晋中市干部政治素质考察方法七章二十五条内容细化为八章三十二条，增加“组建考察组〞章节，进一步对考察组人员要求及工作责任制进行了明确；在征求意见章节将党政领导干部选拔任用条例中“双签字〞的最新要求进行补充完善；进一步细化了个别谈话对象范围，增加了作风建设情况了解、经济责任审计等具体内容。今年以来，共有104名干部通过政治素质考察履职新的岗位。 方法标准，力争客观精准 为将政治素质“隐性特征〞变为“显性画像〞，进一步全面客观了解掌握干部政治素质，制定了太谷县干部政治素质日常考察和积分制管理方法（试行）。采用百分制，以年度考核测评为根底分项、将任前考察测评、领导定期评价、专项考试测评、加减分项等作为干部政治素质积分的主要数据来源，将干部政治素质的了解掌握由选任考察期间的短期了解延伸为日常考察了解，建立干部政治素质积分制度和数据库，为干部选任提供客观依据。今年的干部教育培训中，对区委中青班90余名学员进行了专项考试，四大班子领导对区直单位一把手、乡镇（区）党政正职进行了专项评价，实现了“四评一加减〞模式中的“专项考试测评〞“领导定期评价〞，干部政治素质日常考察和积分制管理方法得到了立体化、深层次的纵深推进。目前已建立起全区科级领导干部政治素质日常考核积分管理台账，根本实现政治素质的动态评价管理，从根底源头上保证政治监督职能发挥。 健全机制，务求考准考实 政治标准放首位，融入日常。综合运用领导班子专题调研、政治素质专项考察、巡视巡察、审计监督、集中教育督导、参加民主生活会，多渠道、多层次考察干部政治素质，不断提高政治把关的科学性和精准度。关键时刻定标尺，全面评价。紧密围绕区委政府中心工作，考验各级领导班子和党员干部政治素质，紧盯关键时刻、着眼重大任务、关注重要行动，对表现突出的要及时发现，对表现较差的坚决“一票否决〞。严把程序关口，精准识别。严格执行细那么中“把握五标准、注重六听取、坚持四了解、做到六查阅、落实九征求〞的工作要求，从最初的“组建考察组〞直到最后的“综合鉴定〞，一一对照、逐步实施，把准程序关，对干部政治素质进行精准识别。（中共太谷区委组织部）