金融企业文化建设特点企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和进展。它渗透于商业银行的一切活动之中，又涵容了金融物质财宝和精神财宝，是商业银行的灵魂。国内外金融业的变革、进展实践证明现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律；而要全方位窥测、深化说明并有效筹划金融业的改革与进展，必需构建良好的金融企业文化。构建商业银行企业文化，是金融体制改革的一项重要内容，应当引起每一位银行家的高度重视。一、企业文化概述（一）企业文化的内涵企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准那么、道德标准、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。企业文化是管理思想进展的新阶段，是现代企业管理的产物。国外企业管理经受了几个进展阶段，即经验管理阶段（或称传统管理阶段）、科学管理阶段和现代化管理阶段目前正值现代化管理阶段。如何对待人，是这几个管理阶段的重要区分之一。进入80年月以来，美国、日本等国家的学者从一些先进的企业管理实践中概括出新的经验，这就是重视企业文化的建设。他们把企业文化建设提高到企业进展战略的高度去生疏、去实践。可见，企业文化战略就是要建立共同价值观，用精神鼓励的方法调动企业成员乐观性，标准企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从而获得企业长远进展的精神动力。企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。企业的这种有形财宝，是企业文化进展水平的体现。制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化局部，是企业文化的核心内容。（二）企业文化的特点⒈松软性相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点而言，企业文化具有松软性的特点。所谓刚性，是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而转变其形态的属性，人们称它们为“硬件〞。企业文化是一种精神上的东西，它是在企业长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观、企业成员行为的准那么，对每个成员都能形成自我约束。长期...
