2023年专题组织生活会个人剖析材料范文9篇.doc

最新专题组织生活会个人剖析材料范文9篇 专题组织生活会个人剖析材料篇一 根据管理中心党委下发的关于加强作风建设专题组织生活会的通知要求，我对这次组织生活会，高度重视，对照“怕、慢、假、庸、散〞等五个问题进行了思考。同时也看到了缺乏，找到了差距，增强了开展的紧迫感和自觉性。现结合自身思想和工作实际，围绕专题内容进行自我剖析如下： 一、存在的突出问题 〔一〕在“怕〞方面。纪律监督执行还不够彻底，制度执行时紧时松，党纪教育成效不明显。 〔二〕在“慢〞方面。工作的催促性不够，在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时催促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。 〔三〕在“假〞方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原那么，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一些差距，有些工作布置时要求严、标准高。但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高。 〔四〕在“庸〞方面。主动作为意识不强。思想上存在“求稳多、求进少〞倾向。理论与实际联系不够紧密，在与广阔职工的沟通交流上还做得不够好，第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作。 〔五〕在“散〞方面。规矩意识还有待提升。“八小时以内〞自我约束严格，但“八小时以外〞自我要求还有些放松。日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，提醒和批评的力度不够强。 二、原因分析 一是理想信念还不够坚决。作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学习的精髓。 二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想。 三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。 三、今后改良措施和方向： 做为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我的思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力方向和整改措施。 一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识，抵抗被动学习的懒惰思想，制定个人学习方案及目标，将学习落在实处。 二是要知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。 三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。知足的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利，做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作和生活。 以上发言缺乏之处，敬请各位同志批评指正，我将认真接受并加以改正。 专题组织生活会个人剖析材料篇二 一、遵守纪律情况 本人严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪律，坚持贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严格按照党的组织原那么和党内生活准那么办事，主动学习党章，严格遵守党章，切实履行党员义务，积极参加“三会一课〞及单位组织的各类学习，自觉接受各方面监督，今年以来没有出现违法违规行为。 二、对照党章标准存在的突出问题 〔一〕政治方面 政治学习不够，政治敏锐性有待进一步提高，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了。忽略了党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够充分，政治学习不够深入，在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本外表，缺乏深入思考和活学活用。 〔二〕纪律执行方面 遵规守纪不够严格。本人对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好，主要是自己党性意识淡薄了，思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。 〔三〕品德修养不高 放松了党性修养，道德操守方面的警惕，没有时刻注意个人言谈举止，时刻以党员标准要求自己，尊老爱幼、孝敬父母、团结同事、互帮互助。 〔四〕主开工作意识不强 工作方式需要进一步改良，存在重工作勤交流的情况，日常工作任务重，平时忙于事务性工作和同事之间交流天路工作多，交流思想说的少，业余时间和大家接触不多，工作中缺乏担当意识，大事干不了，小事不愿干。 三、存在问题原因分析 1、学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不高，甚至与业务相关的就学，与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展，学习重视度有待提高。 2、对党的政策和方针领悟学习不到位，导致自己也随波逐流，没有抵抗不正之风的诱惑。 3、自己放松了在党性修养，道德操守方面的警惕，没有始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员和重要标准，没有努力继承和发扬党的优良传统和作风。 4、自己组织生活质量不高，批评和自我批评开展的少，抓的松，谈心交流做的不够，相互鼓励的多主动交心的少。 四、整改措施 1、加强政治学习 对照“四讲四有〞合格党员标准牢固树立“四种意识〞，主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难题，推开工作更上新台阶。 2、严格遵守党纪党规 坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按权限职责程序办事，严格按规定及时请示汇报，时刻进行自我“身份〞提醒。认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，认真执行请示报告，请销假制度，树立阳光工作意识保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。 3、树立高尚的品德 我将始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员的重要标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风，努力发扬中华民族的传统美德，团结友爱，bf88必发勤学，谦虚礼貌，老实守信，严己宽人，敬业尽责，清正廉洁。 4、改良工作方式树立担当意识 我将进一步改良工作方式，交流思想，多谈心和大家接触要深入基层务实苦干。要不畏艰险，躬身亲为，大事当前要敢于迎难而上，攻坚克难，面对重大原那么问题要立场坚决旗帜鲜明。对于工作中的失误要正视错误，敢于承当，面对歪风邪气要敢于较真，敢抓敢管，对于新形势新问题要打破常规动真碰硬。 以上对照检查分析了本人存在的主要问题，需要在今后实际工作中进一步整改，请各位同志批评监督。 专题组织生活会个人剖析材料篇三 一、深入查找突出问题 〔一〕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性缺乏。如：存在“临时抱佛脚〞、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标〞缓一缓、放一放、慢一慢，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就xx看xx、在xx为xx的意识较强，不同程度存在“地方保护主义〞，如：没有很好做到从全国全省全市“一盘棋〞高度来思考对待xx的开展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本〞，满足于老经验、老方法，对于工作规律和经验总结缺乏，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。 〔二〕认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。 一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦〞“问题解决了再报告〞的想法。二是民主集制落实不到位，“三重一大“落实不到位，一些事项没有及时提交县委常委会，如：在产业开展、工程建设等方面事项，因赶进度等原因，没有及时提交县长办公会、常委会，出现“先斩后奏〞现象;三是个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如：201x年，新购置了一辆xx车，没及时向纪委报备。 〔三〕对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人〞，不搞当面一套，背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。 一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过〞思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：局部工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义〞倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 〔四〕担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼，递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转担当作为方面。 一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还缺乏。比方企业开展中遇到的困难，催促解决的多，亲临一线解决的少，安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在谋划开展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大工程的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子〞、“拧螺丝〞不够。如：对“十三五〞期间需要重推的“xxx〞、xxx等重大工程谋划的多、进展缓慢，效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但确实存在着标准不高的问题，确实有时候有自我满足。如：片面认为自己 〔五〕纠正“四风〞不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应〞方面。 一是对“作风建设永远在路上〞认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风〞问题放松了警惕，如：对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、效劳意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如：常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短〞的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。 〔六〕严格执行廉洁自律准那么，自觉抵抗“围猎〞腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、