2023年上班工作纪律管理制度.docx

篇一：上班工作纪律管理制度 上班工作纪律管理制度 特规定如下为了标准公司全体人员上班时间的工作组织纪律： 第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得 迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。 第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要 表达良好素养，自觉维护公司形象。 第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证 损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。 第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听 音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。 第五条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产 线上的员工上班时间不准打接 ，不准会客。 第六条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为 安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理； 第七条：保护公司财物，丧失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档 案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理； 第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将 给予重罚，情节严重送公安机关处理； 第九条：保护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名 誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为； 第十条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受 聘于其他人士和公司； 第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人 赠送的钱物； 第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、 团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。 行政办 2023-12-9 篇二：日常工作纪律制度 日常工作纪律制度 一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。 四、工作时间不准用 闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台 。会议期间严禁接打 。 五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等平安工作。 六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。 七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理 报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增强为民效劳意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质效劳。 九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关等办公室内务工作。 十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。 考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。 四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、每月累计3次者，扣发5天的根本工资；累计超过5次者，予以警告处分，累计达2023次以上者，予以辞退。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的根本工资，；每月累计旷工2天者，扣发6天的根本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）根本工资，累计旷工3次以予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。 九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，2023号之前发放工资。 十、作息时间。上午8点至12点，下午2点至6点。 篇三：公司员工工作纪律制度 员工工作纪律制度 1、目的 为促进持续长远的开展，标准部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司开展为己任。 2、 3、适用范围职责 3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为： 1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.保护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 2023.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考勤 1.考勤内容。包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2.出勤、缺勤。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处分（罚款或通报批评）。 3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可 擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下情况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请假 第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处.事假期间不计发工资.4，（2）出差人员原那么上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤. 第二条5，请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用 请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内 告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按