2023年财政部门科学发展观情况剖析材料.docx

2023年财政部门科学开展观情况剖析材料 依据区纪委、区委组织部、区委学习实践活动领导小组?关于召开党员领导干部专题民主生活会有关事宜的通知的要求，5月21日，区财政局召开了局领导班子专题民主生活会。现将会议有关状况报告如下： 一、回忆工作，总结经验 与会领导全都认为，以毛新华同志为班长的财政局领导班子领导班子是一个团结的、务实的、和谐的班子，是一个上级部门认可、干部群众信任和支持的领导集体。几年来，在区委、区政府的正确领导下，局领导班子始终坚持以科学进展观为统领，紧扣××实际，立足全区财政，乐观创新进展思路，努力调整工作重点，充分发挥职能作用，全力以赴支持全区经济社会事业又好又快进展，取得了明显成效。财政总收入从2023年的2.43亿元增长到2023年的3.58亿元，一般预算收入从2023年的4653万元增长到2023的7532万元，年均增长16%以上。财政总支出从2023年的15042万元增长到2023年的35448万元，根本上解决了历年专项欠拨的问题，专项支付率每年都在95％以上，财政收支增幅是历年来增长最快的。全区农业、教育、医疗卫生、民生事业、社会保障以及政府实事等重点项目得到有效保障。全区财政困难的状况有了很大程度的缓解。 在不断扩大财政资金总量的同时，财政部门干部职工紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“四个倾斜〞，大力调整优化支出结构，切实保障和解决了事关人民群众切身利益的民生问题。财政各项改革不断深化，先后出台了政府非税收入收缴管理改革的意见、政府非税收入综合预算管理方法、部门综合预算管理方法、财政重点专项资金报账方法、政府选购管理暂行方法、行政事业单位国有资产管理方法、国库集中试点方案等等一系列的制度和方法。全区部门预算管理、国库集中收付、非税收入管理、政府选购、国有资产管理等多项改革稳步推动。非税收入管理改革走在了全市的前列，国库集中支付、政府选购、国有资产管理改革初见成效。同时，局班子始终坚持以政治思想建设和培训教育为突破口，狠抓干部队伍建设和党风廉政建设，大规模的开展干部教育培训，切实加强党风廉政建设，从源头上预防和杜绝腐败，有效保证了财政资金和财政干部队伍的平安。 在会上，大家在总结近几年工作经验的同时，认为要全面落实科学进展观，切实做好财政工作，必需做到：一是必需坚持正确的政治方向。全区财政工作之所以能够取得现在的成果，办成了一些长期想办而没有力量去办的事情，主要是得益于区委、区政府的顽强领导，得益于区人大、政协的关心支持。因此，我们必需提高熟悉，坚决信念，自觉把思想和行动统一到省、市、区委、政府的决策部署上来，扎扎实实抓好各项工作落实。二是必需巩固树立大局意识。彻底转变过去就收支论财政的传统进展理念，进一步树立“大财政〞思想，将财政工作置于全区经济社会全局之中，把工作中心转移到听从效劳于全区改革进展大局上来，变被动埋单为主动效劳，切实增加工作的主动性和乐观性。三是必需巩固树立全方位开放意识。在管好用好自身财力的根底上，广开筹资渠道，努力争取上级政策、资金倾斜和支持，为我区加快进展、解决民生问题供给牢靠的财力保障。四是必需巩固树立超前意识。找准财政工作与经济社会进展的结合点，针对影响经济进展和社会进步的前瞻性、战略性、指导性问题，及早深化基层、深化群众、深化实际，调查讨论，做到胸有成竹，临阵不乱。 二、查摆问题，剖析根源 在确定成果、总结经验的同时，财政局领导班子各成员联系思想和人工作实际，比照检查自身在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，以及党性党风和廉洁自律方面存在的问题，深刻剖析了思想根源。概括起来，主要表现在： 〔一〕学习抓的不够到位。大家平常都有繁重的工作任务，除局里每星期一和周五组织的集中辅导学习外，很少再挤出时间学习新学问、新业务。特殊是在学习领悟十九大精神、科学进展观方面还不够透彻，把握内涵实质还不够精确     ，还不能很好的把科学进展观的丰富内涵融会贯穿地敏捷运用。在学风上存在着肯定的有用主义思想，经常是用的时候才想起来学。对财政工作中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进行深化讨论思索。反映到实际工作中来，我们一些同志总习惯于财政收收支支，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出财政这个“圈子〞，不能从全区经济社会进展的大局动身，考虑全局问题少，维护部门利益多，财政部门的综合职能作用发挥不够。 〔二〕改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求和广阔群众的新期盼，一些同志针对工作中的热点问题和难点问题，缺乏超前谋划的意识，遇到麻烦问题、突发大事，显得手忙脚乱、穷于应付，应对的方法不多、措施不力。同时，虽然围绕提高财政管理水平，出台了很多方法和制度，推行了许多改革措施，但与其他县区和上级的要求相比，我们还存在很多缺乏，许多做法借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。 〔三〕工作作风不够扎实。随着财政部门在经济社会进展中的职能作用越来越重要，一些同志简单在思想上产生优越感，听取汇报建议的多，乐观主动到部门和单位深化了解的少，效劳意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花，作风飘浮。有时候支配布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓催促、抓落实还做的很不到位。 〔四〕干部管理上还不够严。这些年我局在机关内部管理、支部建设、干部队伍教育、廉政建设等方面相继制定出台了一系列规章制度，近期又对6项制度进行了补充完善。但在实际执行中，依旧或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比方车辆的管理、请销假的管理等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别年轻干部满意于现状，工作的主动性和事业心不够强。在这一方面，虽然制定实施了一系列方法和措施，但手段方式比拟单一，大局部措施方法都针对财政业务方面的各个环节，而在在干部思想作风、行为标准方面还缺乏有效的措施方法，有些问题不能准时觉察和订正。 针对以上领导班子和领导个人存在的问题，结合科学进展观的要求，通过深化查找，深刻剖析根源，主要有以下几个方面：一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不像财政收支那样看得见、摸得着，来得实在。因此抓得不够紧，学得不够深，影响了熟悉水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深化实际调查讨论不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，肯定程度上影响了体制机制的创新和财政资金安排的科学性和时效性。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比拟全面的管理制度，形成了比拟有效的鼓励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。 三、制定措施，解决问题 针对以上问题，会议提出将着重从以下几个方面进行整改： 一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻领悟十九大精神实质，特殊是在理解科学进展观的科学内涵和根本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精学、深学上下大功夫，进一步巩固树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增加工作的系统性、预见性和制造性。加强理论联系实际，不断提高觉察问题、总结问题、运用理论解决问题的力量，找准财政工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动财政进展的详细行动，转变为创新财政管理体制机制的详细举措。 二是确保完成各项目标任务。今年的财政形势特别严峻，“收入降、支出增〞的冲突非常突出。因此，全局上下肯定要切实增加工作的紧迫感和责任心，根据区委、区政府年初对提出的目标要求，乐观谋划，科学支配，狠抓落实，提升工作效率。要以保收入、保进度、保增长、保任务为主线，进一步强化税收征管，确保财政收入13%的增长目标的完成。要以保运转、保民生、促和谐为重点，科学调度资金，逐步建立科学高效的财政支出体系。要以推动财政精细化管理为目标，不断完善机制，稳步推动财政各项改革。要以标准财经秩序为突破口，厉行节省，增收节支，强化财政监督管理，努力为全区经济社会又好又快进展保驾护航。 三是努力保障和改善民生。要千方百计筹措财力，确保民生工程投入得到足额保证。要严格根据省市强农惠农资金管理方法和补贴资金“一折统〞的要求，确保财政各项强农惠农资金足额准时到位。要努力增加财政投入，乐观支持新农村、规模养殖、新型日光温室、水利设施改造等建设,提升农业生产现代化水平。要仔细推动“家电下乡〞，努力改善农村生产生活条件。要仔细做好社会保障和就业工作，乐观落实各项政策，切实解决好困难群众生产、生活问题，大力支持各项社会事业的进展。 四是加快推动财政管理改革。根据省市对财政改革提出的新要求，深化开展调查讨论，找准并抓住当前财政工作中存在的难点和热点问题，努力在理财理念和方式上实现大得突破。连续推动部门预算、国库集中收付、非税收入管理、政府选购和国有资产管理等多项改革。在财政项目资金管理中，逐步引入绩效评价机制，建立编制科学、执行严格、监督有力、绩效考评，各环节有机连接的预算管理新机制。 五是不断改良工作作风。把调查讨论作为一项根本功， 在深化实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用肯定的时间深化实际、深化基层、深化群众，准时了解状况、觉察问题、总结经验，更好地催促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改良机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，简化办事程序，切实提高工作效率和效劳水平。 六是加强干部队伍建设。大力加强学习型机关建设，营造良好的学习气氛，强化干部教育培训，进一步提升全体干部职工把握大局的力量、效劳和创新力量。着力加强领导班子建设，以顽强的党性、良好的作风、标准的制度带动班子建设，用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推动反腐倡廉建设，仔细查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度标准工作，用制度约束干部，确保财政资金使用和财政干部队伍的平安。 8