2023年队伍建设工作体会终稿.docx

队伍建设工作体会终稿 松江施工局队伍建设工作情况汇报 按照公司要求和会议安排，现就施工局队伍建设与管理工作的几点做法和体会汇报如下： 1、建章立制，制度管人 按照公司提出的“抓好在建工程的标准化、标准化、程序化、精细化管理，提高工程履约能力和盈利水平〞的要求，施工局从工程管理、资源开发和配置、财务管理、监督和约束机制、党群管理等五个模块，精心制定了一百余项管理制度，形成了实用、管用的管理制度体系。在经营管理工作中，从党政领导班子做起，坚持用制度管人、管事、管权，标准管理流程，充分发挥制度在经营管理工作中的重要作用。施工局各级领导人员执行意识不断增强，带头执行施工局制度体系，并教育和引导全员把遵守施工局的各项规章制度变成自觉行动，在管理制度体系指导和约束下，有效提升了在建工程工程的风险管控能力和履约创效水平，为推动施工局持续开展夯实了根底。 2、以身作那么，率先垂范 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。〞领导干部身正影直作风过硬才能影响和带动全体员工为施工局的开展积极作为，松江施工局机关始终跟着工程走，和员工们离的更近、接触更多，示范作用更强，也能更好的接受群众监督。在工作上，防止了诸多请示报告环节，便于有针对性和有时效性的开展经营活动，有助于职能部门参与和效劳于工程工程，降低了管理本钱。在生活中，也更便于切实关心和解决员工实际困难，心相通，情相连，营造团结奋进、和谐融洽 1的工作和生活气氛。施工局在干部队伍建设与管理工作中，突出履职践诺，做到言出即行、行必果。在每年职工大会上所作的承诺一一兑现，集体决策的重大事项，在执行中不动摇。在行为标准上起表率作用，带头执行公司和施工局经营管理制度体系，在制度面前实行公开、公平、公正，在生活上不搞特殊化，和员工们一起就餐，一起娱乐，赢得员工的赞誉。 3、以人为本、人才兴企 施工局按照公司的要求注重加强各方面从业人员的实践锻炼，不断健全机制、完善措施，加大年轻干部的培养选拔和使用力度，领导班子能够下狠心、放开手，舍得将年轻员工放到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的工程和厂队当中锤炼作风、增长才干。施工局注重树立正确的用人导向，紧紧围绕开展选人才，坚持德才兼备、以德为先、业绩为重的用人标准，重用那些忠于企业，有开拓创新精神，工作有成绩，清正廉洁，群众公认的优秀人才。重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，杜绝任人唯亲、唯近。逐步建立与市场相衔接的收入分配机制，培养人才不一定就是培养干部，要畅通“不当官凭本领也有高收入〞的人才培养通道。事实证明，通过加大组织培养的力度，工程管理团队的梯次配备和结构得到了优化，涌现出了一批有开展潜力、有培养价值的青年才俊。 4、加强考核，奖惩清楚 为了有效鼓励和提高施工局管理人员的工作效率，量化干部的工作业绩，全面提高干部队伍的整体素质，进一步强化对干部队伍的严 2格教育、严格管理和严格监督，建立健全干部优胜劣汰，能上能下的机制，施工局按照管理人员绩效考核方法要求，从德、能、勤、绩四个方面对管理干部进行每年两次的绩效考核，实现干部的薪资、绩效奖励、职位升降与考核结果紧密结合。在提高干部经营管理能力和水平的同时，推动了干部管理团队的工作效率。 5、导师带徒，成效显著 开展“导师带徒〞实践活动，给青年员工压担子、搭梯子，促使其早日成长、成才，对于培育优秀企业文化，提高职工素质，强化企业管理，营造良好学习气氛具有重要的意义。施工局导师带徒活动主要采取了四项举措：一是提供平台，营造环境，促进员工成长。根据职工队伍的知识、能力、结构现状，综合德才素质、使用意向、培养前途等方面进行师徒结对，并形成了传帮带的责任体系；二是切实将“导师带徒〞活动融入到施工生产和经营管理的中心工作之中，实现了培养复合型员工与工程履约创效目标的有机结合；三是牢记职责目标，共同学习、共同促进、共同提高。施工局导师带徒活动有方案、有目标，不流于形式，收效显著。 6、贴近职工，实事实办 在职工队伍建设与管理工作中，施工局一如既往的关注和致力于维护好职工群众的根本利益，把真心为职工群众办实事的措施落实在实际行动上：一是不断改善职工生活环境，突出做好生活区、职工食堂、职工宿舍根底设施建设，力求功能齐全、设施完善。二是积极创造条件为员工落实相关劳保、福利待遇。为职工健康体检、注射疫苗 3形成制度化，适时发放冬季采暖补贴、夏季防暑降温补贴，每年在春节期间集中购置米、面、油分发到户等等，以上利民措施倍受员工欢迎。三是扶贫帮困，注重落实帮扶工作制度，及时把温暖送到员工家中，让困难弱势群体逐步摆脱生活压力，免除后顾之忧。适时开展“金秋助学〞活动。坚持办好职工食堂，保证员工免费就餐，吃饱、吃好。四是维护职工权益，促进职工队伍稳定。不断加强和完善了民主管理、民主监督工作，注重厂务公开、党务公开制度的落实，拓展了职工民主管理、民主监督的渠道。使员工的知情权、参与权、建议权、监督权得到了保证。 7、文化建设，弘扬正气 “争做文明员工公约〞、“文明施工公约〞、“创立文明宿舍公约〞、“创立文明食堂公约〞、“创立文明营区公约〞的建立与实施，为建设“四有〞职工队伍、奠定了坚实的制度、文化、群众根底。通过队伍建设与管理，激发了全体员工助推施工局稳定和开展的正能量。施工局自成立以来，已连续五年实现履约创效目标，连续两年被公司评为最正确效益奖单位。有了经济效益，再逐步提高员工福利待遇，让全员共享经营成果，充分调动全员工作积极性，追求更好的经营成果，实现效益最大化目标，如此形成良性循环。 以上是松江施工局队伍建设与管理的几点做法和体会，与公司要求及兄弟单位比较，尚多欠缺，不到之处请予指正。 中国水利水电第一工程局松江施工局 二〇一三年七月 第5页 共5页