2023年党风廉政建设情况某年1113.docx

党风廉政建设情况2023年1113 今年以来，学校按照党风廉政建设工作部署，聚焦主业主责、积极推进执纪监督和执纪审查工作。 （一）加强执行政治纪律执纪监督 落实自治区党委和校党委部署，制定新疆医科大学贯彻实施细那么学校平安稳定政治督导工作内容等规定，成立平安稳定工作督导、督查组，深入全校各学院、班级、教研室和各部门，对党员干部和教职工政治学习情况、执行政治纪律和政治规矩情况、落实平安稳定决策部署、遵守作风纪律情况，教师及学生意识形态和思政工作情况进行明查、暗访、抽查、访谈，严厉整顿、纠治党员干部、教职员工中存在的问题。开展各种形式明察暗访49次，对清查暴恐音视频、清缴护照工作、落实维稳措施不力、履行主体责任不到位、问题突出的单位、主管领导及相关人员进行追责，形成震慑效果。 贯彻自治区关于加强和改进高校思想政治工作的实施意见，落实新疆医科大学组织师生广泛开展大谈心、大谈话系列活动的实施方案、关于在全校思想意识形态领域开展以问题为导向、认真查找漏洞和薄弱环节、补齐短板专项活动的决定，在全校师生中开展“政治体检〞活动。成立三个督导组对政治体检活动全程催促检查，严查“两面人〞。目前，1名严重违纪领导干部已被校党委常委会做出处理，免职及调离现工作岗位。 （二）加强转变作风的执纪监督 深入推进“学、转、促〞专项活动，加强作风建设的监督执纪审查，切实在转变作风方面形成助力。校纪委贯彻执行中央、自治区关于做好节日节点作风建设和廉洁自律工作的部署和要求，抓住关键节点自查自纠，对公务接待、公款送礼、公车管理及各类隐形“四风〞进行明查暗访、督导检查。对全校“学转促〞活动进行督导，纠正干部违规违纪、侵害群众利益问题1起，对1名职工给予降低岗位等级、调岗、由博士后科研流动站退站、通报批评等处理。 今年以来，学校共追责问责36起，给予党纪处分14人，政纪处分23人，党纪政纪双处分5人。给予处级干部处分31人，科级干部处分26人。双开1人，免职2人，撤职2人，降级岗位等级5人，解聘（辞退）2人，诫勉谈话3个班子、24人，经济处分59人，通报批评3个班子、37人，书面检查2个班子、11人，调离岗位2人。以上被追责的人员，将根据新疆医科大学贯彻实施细那么在晋升职称、评优选先、工资福利等各方面进行相应的惩戒。 （三）落实巡视反响问题线索执纪审查 根据自治区党委巡视组反响意见和线索，制定了整改方案，逐项逐条列出问题清单，责任到人，建立工作台帐，明确整改时限，催促各相关单位针对反响的主要问题落实整改的要求，并梳理汇总，对自治区党委巡视组提出的55条问题全部整改到位。对反响的19个问题线索逐一核查，对20余人次分别给与批评教育、诫勉谈话、组织调整、党内警告、行政警告、免职等不同程度的处理处分和追责问责。 （四）标准信访处置，加强执纪审查 校纪委严格落实问题线索管理处置、执纪审查流程、涉案款物管理制度。主动把“四种形态〞运用到信访举报、线索处置、执纪审查、执纪审理等各个环节，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式严格执纪。加大谈话函询工作力度，对一些苗头性、倾向性问题，予以诫勉谈话或函询，提出纪律要求；对严重违纪违规、失查失责干部严肃追责。今年，校纪委受理信访举报61件，已办结57件（起）。对于每个信访件均采取适用方式处理，确保“四种形态〞中的第一种形态得到有效运用。其中，对4名处级干部不如实申报个人有关事项进行追责处理，其中3人进行诫勉谈话、1人诫勉处理并进行岗位调整；对1名教师违反组织纪律问题进行追责处理，给予政纪处分；纠正2起学术不端问题，对1名临床工作人员给予政纪处分；校纪委对信访线索处置中典型违规违纪问题进行了全校通报。7月下旬以来集中受理23件，已办结21件（起）。其中，政纪处分1人、调离岗位1人、诫勉谈话2个班子、3人，书面检查2个班子。 存在的主要问题： 从巡视反响和审计反响及我校查处的违规违纪问题来看，党风廉政和反腐败工作还存在一些问题和薄弱环节，如在聚焦总目标、树牢政治意识、大局意识方面，对抓平安稳定和意识形态工作上，仍然有一些单位和个人责任意识不强，查处“两面人〞和信访举报问题线索排查任务繁重，一些单位“两个责任〞落实有待进一步增强。当前开展的工作： （一）坚持不懈抓好纪律建设 严明党的纪律。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入落实全面从严治党要求，紧紧围绕学校中心工作和各项重大决策，开展执行党的纪律的监督检查，强化纪律刚性约束，严肃处理违反党的纪律的行为。持之以恒加强作风建设。继续加强对落实中央八项规定精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头纠治“四风〞，坚决防止反弹。加强执纪检查和责任追究，使作风建设落地生根、成为新常态。 （二）强化“两个责任〞 加强对责任制落实的考核，反响、通报考核结果，加大责任追究力度，有责必问。 （三）严肃查处违纪违规案件 畅通举报渠道，坚持有案必查、有信必办。实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。 （四）标准权力运行 加强制度建设。严格主要领导不直接分管财务、人事、审批、工程建设、物资采购，决策事项末位表态，领导干部报告个人有关事项等制度执行。 加强对干部人事、招生录取、基建工程、招标采购、科研经费及学术诚信等重点领域和关键环节监督。 （五）提高纪检监察干部履职能力 加强纪委领导班子建设，深化转职能、转方式、转作风，加大对专兼职纪检监察人员教育培训，强化监督，努力打造一支“忠诚、干净、担当〞的纪检监察干部队伍。 第二篇：党风廉政建设情况XX市劳教所 党风廉政建设情况 一年来，XX市劳教所党委认真落实党的十七届四中全会精神，按照市局党委的要求，结合本单位实际，紧紧围绕省、市局党风廉政建设工作的总体目标，精密部署，把党风廉政建设作为劳教工作的“政治生命线〞落实到整个劳教工作中，抓党风、促政风、带警风，通过不断探索和完善，逐步形成一整套抓党风廉政建设的工作体系，为劳教工作实现让人民满意的目标起到了重要作用。一年来，我所做了以下方面的工作： 一、抓党风廉政建设，标准民警队伍执法行为 为加强民警队伍廉洁自律建设，严格标准执法行为，制定了党风廉政建设责任书、政行风建设责任书和政法民警“八个严禁〞包保责任书，从领导到基层民警进行层层签定，以此保证责权统一，有权必有责的考核机制，以廉政建设促进效能建设。为拓宽渠道、广开言路，设置了举报（投诉）箱4个，公布投诉 3部，设立政务公开板五块。为进一步增加党风廉政建设透明度，向劳教人员家属发放了公开信百余份，召开了劳教人员家属座谈会和开展征求意见建议活动，对反响存在的问题进行了梳理并制定了整改措施。 为了增强民警在工作中的清正廉洁、秉公办案的自觉性，所党委采取多种多样的形式和载体强化对民警的廉政教育。组织全所民警参观市纪委反腐倡廉图片展；制作以清正廉洁、淡泊名利、遵纪守法、廉洁从警为主题的宣传报道；全体党员捐款、捐物，建立党员先锋岗；倡导全体民警自愿为贫困劳教人员献爱心活动，设立“爱心基金〞；所党委还决定开展“每月一日〞的1 党风廉政建设活动日，活动日中组织收看全省政法系统警示工作实录教育影片；到XX市战役纪念馆参观，学习英烈的爱国主义精神。在所内开展“根底建设年〞活动中，主动邀请市相关部门领导到所对生产建设的根本情况、进展情况、制度落实情况、财务管理情况进行了检查和指导。在中国共产党建党88周年之际，所举办了以“和谐中凝聚力量，平凡中超越自我，前进中自强不息，实干中勇于创新，廉洁中树立形象，开展中实现跨越〞为主题弘扬团队精神的活动，弘扬了团队精神，加强了廉洁自律建设。 二、构建惩防体系，形成了保持清正廉洁的长效机制。 XX市劳教所已构建了预防、教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。一是所成立了由一把手为组长的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设纳入全年主要工作目标，与业务工作同部署、同落实、同考核。制定出了一整套XX市劳教所党风廉政建设惩防体系制度汇编，汇编分为纪检监察类、政治工作类、管理教育类、财务工作类、办公生产类，五大类120余项制度，覆盖了全所各个部门、各个岗位和各项工作，同时，XX市劳教所在制定科队（民警）工作目标量化考评细那么时把民警清正廉洁、公正执法作为考核的重点内容，量化指标、明确责任，进行检查、考评、打分；把考核结果作为考评民警工作绩效的重要内容。二是精心部署。所各科队认真组织学习，研究部署党风工作任务，按照“谁主管谁负责，管业务必须管党风〞的原那么，把党风廉政建设和落实六条禁令，纳入领导重要议事日程，坚持一把手亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的制度。结合本科队中心工作，加大党风廉政工作力度，明确了制度、落实了责任，加强自检自纠，促进党风廉政建设工作取得成效。三 是提高业务水平，突出抓好具有劳教工作特色的党风廉政建设。突出抓好与人民群众利益密切相关的问题，首先解决劳教人员提前解教、加减期、所外就医等重要执法环节上的热点问题，严格执行会议制度和公示制度，确保执法公正、透明。四是加强监督检查。开展经常性的明查暗访工作，对各部门党风廉政建设情况，定期由所纪检委、监察室、政治处组成联合检查组，对所内有财务往来的科队进行了审计检查公示，进一步明确财务审批制度，加强财务管理，公开审批程序，对存在的问题及时提出整改意见，下发整改通知书，限期整改。所全年下发警（勤）务督察通报9期，对党风廉政建设工作开展好的部门予以表扬，对开展较差的下发整改通知书，对整改不力的在曝光台上进行曝光并限期整改。 三、坚持依法行政、依法治所，永葆民警执法工作清正廉洁根据中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定精神，XX市劳教所在建立了预防、教育、监督机制的同时，将廉政触角延伸到八小时工作以外，永葆民警清正廉洁、依法管理、文明管理、公正执法、标准执法作为一项长期的工作任务，秉公执法的重要内容，常抓不懈。把每个岗位的执法程序、执法依据、执法结果进行认真的标准。对劳教人员的考核奖惩实行公开、公平、公正，提高透明度，实行阳光操作，通过提高民警的执法水平，牢固树立了民警的社会主义法治理念，保证四平劳教所在依法、严格、科学、文明管理工作中，严格执法、公正执法、文明执法、为警清廉。 二00九年十二月月十二日 第三篇：党风廉政建设情况汇报XX县区雷台汉文化博物馆党风廉政建设工作总结 今年以来，在市文广局党委正确领导下，博物馆党风廉政建设工作以十八大精神为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神。以党的群众路线教育活动为契机，按照“为民务实清廉〞的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，建立健全教育与监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓行风，促管理，树好形象〞的工作思路，严格按照年初签订的党风廉政建设和反腐败工作目标责任书的要求，落实党风廉政责任主体，深入推进了我单位党风廉政建设和反腐败工作，为博物馆的开展提供了强有力思想、政治和组织的保证。 一、领导班子建设不断加强 博物馆党支部始终坚持将党风廉政建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了接待效劳，狠抓了平安管理，各项工作得到了较好的落实。 1、强化班子自身素质，提高“防腐〞免疫力。今年以来，领导班子团结协作，把加强班子政治理论学习作为建设的