2023年加强人才队伍建设举措5篇.docx

加强人才队伍建设举措5篇范文 〔篇一〕 xx县在深化人才制度改革中，不断激发内生动力，面向基层，从政策制度入手，立足长远，实施三大举措，为基层治理、乡村振兴打造一批高素质的基层专业技术人才队伍。 举措一：完善引才制度，扩充专业技术人才总量。相继出台xx县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养管理方法〔试行〕xx县“百名英才行·智汇凤凰城〞实施方法〔试行〕xx县关于加强全县基层专业技术人才队伍建设的实施意见等专项引才方法，对基层人才队伍的长期建设作出制度安排。提升基层精准引才频次力度，在各类引才行动中专门安排面向基层的岗位设置，并在基层岗位设置中实施“3个放宽〞〔放宽学历、放宽职称和执业资格、放宽招聘权限〕，加大基层特别是薄弱地区急需紧缺专业人才的补员力度，政策实施以来已累计为基层补充各类专业人才156人。此外，还加大基层政府购置效劳能力。允许基层事业单位满编后，采取合同管理、签约效劳等方式引进急需紧缺专业技术人才，切实解决基层人才紧缺的突出矛盾。 举措二：完善培养机制，加快提升人才能力素质。以“专业能力〞提升为主，注重自主培养与在岗培训、跟班学习与顶岗锻炼相结合，迅速提升基层专业技术人才适应环境、投入角色的能力。并且，以“县乡融合〞互助为抓手，每年集中选派50至60名各行业专业 标准人才工作，形成工作合力。县人才交流效劳中心建立毕业生报到信息系统、档案管理系统，为各类人才提供政策咨询、就业推荐、档案管理等“一站式〞效劳。整合信息资源，县人才工作领导小组办公室与各成员单位对人才进行分类汇总，建立了人才信息库，为人才的流动、开发和培养奠定了坚实的根底。 4