2023年顾问保密协议的范本.docx

2023年参谋保密协议的范本 参谋保密协议是指鉴于甲乙双方立即开展的参谋工作,乙方将直截了当接触甲方运营、财务等商业机密,为更好的标准双方的权利和义务,经协商一致,特订立此协议。那么，签订一份平安、可靠、有效的参谋保密协议有哪些本卷须知？ 2023年参谋保密协议的范本 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方： 　　身份证号： 　　鉴于甲乙双方立即开展的参谋工作,乙方将直截了当接触甲方运营、财务等商业机密,为更好的标准双方的权利和义务,经协商一致,特订立此协议。 　　第一条　机密信息 　　本协议称的商业机密，是指甲方所有的，能给甲方带来经济利益或竞争优势的商业情报和信息，详细包括但不限于甲方所获得和掌握的创意图纸、蓝图、试验结果、试验记录、消费假话、技术材料、数据、工艺、配方、样品、客户名单、销售材料、财务报表、治理窍门、运营策略以及各种备忘录的原件和复印件等; 　　第二条　乙方对甲方提供的材料负有保密义务 　　乙方在合作期间所理解和掌握的有关甲方业务的任何商业机密，乙方保证在合作期间及合作协议终止后，不以任何方式向工程组意外人或公司泄露、披露、出卖等，也不得用于合作业务意外的其他任何用途，以谋求利益。 　　第三条　保密期限 　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。 　　在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承担好似任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。 　　第四条　违约责任 　　乙方违犯协议，造成甲方严峻经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;并支付甲方违约金____元。 　　第五条　争议的处理 　　因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商处理。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第六条　其他 　　协议双方签字生效;未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。 　　甲方： 　　年　　月　　日 　　乙方： 　　年　　月　　日 2023年签订保密合同的本卷须知 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(三)保密协议双方的权利和义务 　　保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。 　　(四)保密协议的期限 　　协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 　　(五)保密津贴 　　劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴〞，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。 　　(六)违约责任 　　关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。