2023年副科级干部个人对照检查汇报材料.docx

2023年副科级干部个人比照检查汇报材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，依据党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总体要求，围绕我市“为民务实清廉〞主题，深化学习贯彻系列讲话特殊是在兰考重要讲话精神，比照县委书记典范焦裕禄和身边典型吴金印同志的先进事迹深化查摆剖析。活动期间通过自学、集中学习、沟通争辩、专题讲座等多种形式开展学习，累计自学时长40余小时，撰写笔记1万余字。先后深化对口单位进行座谈6次，广泛收集意见和建议18条，并自我比照检查，共梳理出“四风〞方面存在的突出问题12条。乐观与班子成员、部门负责人等开展谈心谈话40余人次，收集各类意见建议55条。依据前期查摆问题状况，现将个人比照检查状况汇报如下： 一、遵守政治纪律、贯彻中心八项规定和省委、省政府20条意见状况 〔一〕遵守政治纪律状况 总体上讲，我能够严格遵守党的政治纪律，在政治原那么、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中心保持高度全都，努力提高政治鉴别力和敏锐性，坚决将市委的各项决策部署落实到实际工作中去。存在的问题和缺乏：一是政治立场不坚决。在新形势下没有很好地维护党的整体形象，宣扬党的政策主见。比方：比方，对一些人私下里发表的不负责任的言论，对收到的一些 “段子〞，微信“谣言〞，听过、看过也就算了，没有亮明态度，要求订正。二是政治鉴别力不强。对社会上和网络上流传的一些歪理邪说反对和抵抗不力。比方对关系出人才、形象出干部等不良习气信以为真，缺乏应有的区分力量，还曾错误的产生了确定程度的认同感。 〔二〕贯彻执行中心八项规定、省委省政府20条意见状况 我诚意拥护“中心八项规定〞、省委、省政府印发的?贯彻落实中心关于改良工作作风、亲热联系群众八项规定的假设干意见?等廉洁自律规定，坚持以身作那么，抓好落实，但在实际执行上还有一些差距：一是思想生疏不到位。感觉做为一个基层干部影响力小，就是让我们腐败也没有所谓的条件。殊不知千里之堤，溃于蚁穴的道理。二是会风文风有待改良。自己分管信访、机关政法工作，在召开工作推动会上，支配工作时间关念不强，时常对工作反复多强，生怕有些问题没讲清楚，无形中延长了会议时间。三是勤俭节省执行不力。同样是关灯、关空调这样的小事，在家里顺手可以做到，但在办公室就会经常遗忘。在对上级领导的正常接待中有讲排场思想，支配的车辆和跟随人员多。 〔三〕需要说明的问题 一是办公用房9平方米，符合规定。二是个人现有商品房一套，位于市比干大道转盘南侧路东，面积107平米，是2023年4月份购置的，房屋总价6.7万元。在原籍顿坊店乡后稻香村有一片宅基地，房屋已坍塌，属祖上老宅。三是无办公用车。四是妻子王玉琴，工具厂下岗工人，现在唐庄面粉厂打工；女儿李梦琦，目前在省农大读高校三班级〔统招本科生〕，无经商办企业状况。五是职务消费方面，未消逝借职务消费出入高级消遣场所，铺张铺张状况。六是人情消费，参与过朋友或同事的红白事随礼，没有接受、持有、使用私人会所会员卡和出入私人高档会所等状况。七是没有配备专〔兼〕职秘书。八是“三公〞消费严格按相关规定执行，公务接待有超标状况。九是没有消极对待作风建设新的规章制度，不存在当官不为状况。 二、“四风〞方面存在的突出问题 我结合自己的思想、工作、生活进行了认真深刻的回忆、反思，广泛收集意见和建议，认真查摆自身在“四风〞方面存在的问题，归纳如下： 〔一〕形式主义方面 1、对新政策学习把握不透。理论学习不够，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习规划，往往是工作中遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，有用主义在思想深处根深蒂固，跟不上工作步伐。此外，总是埋怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。例如新的信访政策了解不透，化解信访积案效果不好，造成全镇信访维稳形势严峻。 2、工作落实不到位。在机关管理制度执行上，抓的不严，带头作用发挥的不好，同志们有看法。例如，机关精细化管理不到位，对灯长明、水长流等现象管理不到位，缺乏有效的管理机制，总是消逝问题时被动进行整改，缺乏工作主动性。 3、主动进取意识不强。我是2023年4月份任副科级干部的，感觉自己年龄不小了，进步空间不大了，再干几年就该退二线了，思想不思进取，产生了做“太平官〞思想，追求平稳，不原假设麻烦，在机关管理中，照看这个，照看那个，最终谁也没有照看好，工作也没有抓上去。 〔二〕官僚主义方面 1、工作创新少。在工作中表率、引领和“示范〞作用做的不够好，工作方法生硬，没创新意识，方法少，思路不开宽。一是在有些工作方面还产生了“上行下效〞，上级支配什么，重点抓什么，存在一阵子，一呼隆现象。二是对于搞活机关气氛缺乏创新，没能更好地增加同志们的分散力和发挥同志们的主观能动性。 2、工作作风不扎实。深化基层调查争辩少，就如蜻蜓点水，浮在上面。在信访工作中存在“大信访〞思维，各点各口的信访件，主要由相关责任人进行处理，作为主管信访工作的领导，遇到麻烦冲突和疑难问题，不敢大胆应付，主要是对上汇报，对下催促，与信访对象直接见面少，直接处理信访大事少。 3、工作不敢担当。作为主管机关的领导，一是没当好领导的参谋助手，穷于应付，不敢担当。二是在机关管理制度执行上把关不严，时紧时松，怕得罪人，存在很多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法，有时碍于情面，睁一只眼闭一只眼，造成领导不满足，同志们有埋怨。 〔三〕享乐主义方面 1、缺少吃苦精神。工作中错过餐点，总想搞特殊，起小灶。下村工作、进城开会就想用公车，不想受一点风吹日晒。 2、工作纪律不强。工作中有上班到岗“点卯〞和下班回城“走读〞，热衷“进城办事〞，没有起到模范带头作用，反而造成机关人心松散相互攀比。 3、效劳群众意识不强。本人主管信访工作，日常主要与上访群众接触，对待群众没有急躁，对于解决群众的问题敷衍了事。 〔四〕铺张之风方面 一是生活工作中勤俭节省意识薄弱。在带头发扬勤俭节省、艰苦奋斗精神方面还存在缺乏。比方认为同志们请吃个饭，是加强沟通增进感情的有效方式，但对其产生的负面影响重视不到。二是抵抗铺张现象不力。随着经济条件的进展，在来客款待中，总是以为只有好菜好饭才是热忱款待，没有考虑到铺张铺张。在下村工作中有村干部或群众请吃饭现象，自我约束力差，往往抵抗不力，光盘行动更是执行。三是执行廉洁自律标准不高。在廉洁从政上，勤政廉政意识浅，对自己要求不严格，存在高标准消费现象。对超标接待、节日探望、赠送礼品等现象制止不力，还没有做到完全拒绝。 三、产生问题的缘由分析 比照县委书记典范焦裕禄和身边典型吴金印同志的先进事迹深化查摆剖析，个人存在的问题很多。大致有以下五个方面： 1、抱负信念淡化，党性修养欠缺。加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的士气，精神状态不够兴奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求低。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求；二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多；三是制度执行的力度不坚决，实际运用中检查和监督不到位。 2、宗旨意识弱化。全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人〞“说了也白说〞甚至“吃力不讨好〞，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼〞的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，就不能正确对待一些批判意见。 3、纪律要求松懈。主要体现在自我管理上消逝松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热忱不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的状况，从而影响了工作效率和单位形象。 4、比照“三严三实〞要求仍有缺乏。由于抱负信念弱化，一些工作推动不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的士气，直接影响了“三严三实〞精神的贯彻与践行。 四、今后努力的方向和整改措施 比照“三严三实〞总要求，围绕“为民务实清廉〞主题，结合“四风〞方面存在的突出问题，现提出整改措施如下： 〔一〕加强学习，提高宗旨意识 通过向书本学，向同志学，向实践学，努力提高自己的为人民效劳的宗旨意识，让自己所做的工作成为为他人和社会做出奉献的主要途径和方式。 〔二〕深化基层，提高效劳意识 到基层去，到群众中去，了解他们的实际困难。把自己身子摆到群众中去，生疏群众，了解群众，为他们解决实际问题。从指导思想上要实现全心全意为人民效劳。 〔三〕改良作风，换位思考 把为人民群众效劳当作第一要务，当作自己的第一职责，当作自己的第一重任，主开工作，不推诿扯皮，不消极怠工，想群众之所想，急群众之所急。凡事都要将效劳作为第一意识来思考和生疏问题。 〔四〕廉洁自律，标准自己的言行举止 万事廉为先。首先要想到底线和红线，想到规章和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，做到依法行政，做到廉洁从政。 〔五〕加强团结，维护班子的形象 把团结作为第一条件，做到以诚相待。对自己存在的错误和问题，本着有那么改之无那么加勉的原那么，接受自己和他人的自我批判和批判。不说风凉话，不打小报告，任何事情多请示，多协商，多接受建议和意见。 五、解决信访稳定突出问题 〔一〕存在问题及缘由分析 作为分管信访工作的领导，我对做好全镇信访工作负责主要责任，近两年来镇发生了几起影响较坏集体上访、越级上访大事，除客观缘由和历史遗留问题外，自已工作上的缺失也或多或少存在。一是对无理访稳控效果欠佳。例如韦庄刘玉琴无理上访案，被动到上级部门去接信访人的次数多，提前把握信访人动向的少。二是工作存在畏难心情，对一些家庭冲突锋利的信访问题不愿触及冲突点，存在围着走，推一推，托一托状况。例如李张屯刘全岭反映浇地问题、杨朝美反映涉法问题、李金灿反映村支书问题等案件，虽然最终信访人反映的信访问题都得以解决，但都是在上级一再的督催下化解的，主动觉察问题处理化解的少。三是化解信访冲突方法不多，用老方法多，新方法少，急躁不够，效果不好。四是新的信访政策学习不多，特殊是5月1日新的信访政策出台以来，虽然约束了上访人越级上访，但基层处理信访的压力增大了，在接待群众上访过程中，对群众反映问题吃不透，化解不力，解释不透，造成工作很被动。 〔二〕整改措施 针对以上存在的问题，我将从以下三个方面进行整改：一是加强信访新政策学习，真正把业务学问学深学透学扎实，用好新政策提高冲突化解率。二是加强信访苗头排查力度，捕获各种上访苗头，第一时间把握信访信息。三是变群众“上访〞为下访，杜绝依靠 遥控指挥的工作方法，真正的深化群众，以“情〞动人，用真心诚意感化群众，化解冲突。 在以后的工作生活中，我将严格依据“三严三实〞的工作要求，牢记党的宗旨，遵守党的章程，维护党的形象，自觉做到思想上、言行上与党组织保持高度全都。我信任，在组织的关心指导，班子成员及全体同仁的共同关心下，确定能够提高生疏，认真努力整改，渐渐克服缺乏，让工作更进一步，从而提高个人工作在人民群众心中的满足度。 9