2023年新形势下企业工会工作思路的研究.docx

新形势下企业工会工作思路的研究 【】 企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足开展，促进社会的和谐开展。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。本文主要从当前企业工会面临的问题出发，针对性提出新形势下，企业工会工作的新思路。 【关键词】 新形势；企业工会；工作思路 文章编号：issn202306―656x（2023）02-020237-01 工会组织是连接党和政府与群众关系的桥梁，可以充分代表职工的利益，维护职工的利益，是国家政权的一个重要社会支柱。在以科学开展观为主的新形势下，企业工会面临的机遇和挑战越来越多。如何在新形势下适应时代的步伐，尽职尽责构建和谐企业、和谐社会，促进企业在剧烈的市场竞争中又好又快的开展，成为当今企业工会考虑的重点问题。因此，我们必须充分认识到当前社会新形势，新问题，不断探索和开拓新的工作思路，提出创新性改进方法，做好新形势下的企业工会工作。 一、当前企业工会面临的问题 近年来，随着企业的不断开展和改革，现代企业制度得到了不断地完善。企业的组织形态、所有制形式、企业职工团队的结构、组织形态、思想观念等都发生了根本上的变化，同时也面临着不少的新问题，新挑战。 （一）工会组织地位的偏差 在各大企业进行重新整改，定编定员，精简管理等改革过程中，没有认识到企业工会的重要性，而将其作为是企业对党组织工作应付的一个幌子，导致工会组织在企业中的地位名存实亡，得不到真正的参与决策权[1]。局部企业在进行分流安置和审议改制过程中，不将方案送至企业工会代表，而擅自决定。还有局部企业工会严重受到企业行政的干预，使其监督职权不能得到正确行使。例如企业职工在劳动平安卫生、工资福利待遇、劳动合同、集体合同等执行过程中出现的问题，都不能通过工会代表的监察得到较好的解决。 （二）工作组织功能发挥不全 通常情况下，国有企业中的工会主席是由党委进行任命的，企业工会成员依附于行政人员，形成一种工会被行政领导的关系，使得工会成员在执行职权作用的时候，会看行政领导的脸色，不能真正使用法律武器解决相关问题[2]。这样，使得不少工会在企业中不能依法履行职责，行使相关权利，难以发挥其应有的作用。另外，还有局部企业工会身兼多职，扮演者企业工会代表的同时，在企业中还兼有其他身份，往往不会全身心投入到企业的工会工作中，只是做一些外表应付性的工作。 （三）企业工会组织维权意识缺乏 随着国家对企业工作支持力度的加大，近年来，很多企业行政加大了对企业工会工作的支持，但是企业工会在执行工作时仍然受到较大的限制。局部企业并没有按照相关条例按方案划拨工会经费，不按照规定在企业内配备相关工会专职成员，有的企业甚至长期不召开职工代表会议。尤其是一些非公有企业，以及联合、村等性质成立的规模较小，人数少的工会组织，很难到达企业工会应有的标准化要求。局部小规模、有组织的工会，虽然建立起来了，但是由于经费少，技术人员不到位，管理缺乏，很容易增加工会维权的难度。 二、新形势下企业工会工作新思路的探索 随着国有企业改革力度的增大，其组织形式、经济成分、利益关系、就业方式以及分配等都有了本质上的变化。目前，各大企业已经形成了经济结构复杂化，就业方式多样化，劳动关系多元化的局面。为有效促进企业的长足开展，企业必须对工会进行全新地认识，充分了解当前企业工会工作所面临的新问题，新挑战，并及时对工作思路进行调整，探索企业工会工作的重点，以促进工会工作的和谐开展。 （一）抓住并解决工会工作的主要矛盾 要抓住企业工会工作的关键问题，首先要参照劳动法、工会法等相关法律法规，建立一个完善的企业工会组织[3]。同时，要使相关工会干部在行使各项职权的时候要极大程度上发挥相应的作用，加强工会成员与各级党组织的联系，选拔年轻有为、富有创新精神和工作积极性的复合型人才作为工会组织成员。同时，要不断完善企业工会和党委领导的联系机制，积极发挥企业自主开展创新工作的主动权，充分展现出职权清楚，重点突出，自主高效的运营特点。 （二）加强企业工会的维护智能 目前，由于企业职工的构成具有多样性，不用职位的员工拥有的政治待遇、劳动薪资待遇具有一定的差异性，这使得不同职工群体之间具有一定的利益纠纷。这时候，工会组织应充分发挥其维护职能的权利，在处理过程中，要以平等看待，公平兼顾的态度，及时处理好各类员工的利益纠纷，安抚职工情绪，重点维护工资待遇低，地位低的员工。事实说明，企业工会切实维护好了这类员工的利益，能有效发挥工会的维权智能，促进工会的有效开展。 （三）创新工会工作方法 在新形势下，企业工会工作只有坚持以科学开展观为战略目标，不断创新工作方法，坚持与时俱进，才能和时代的步伐齐头并进。当前情况下，许多开展中的企业的经济结构日趋变化，在当下复杂的环境中，找准自己的位置，以变应变，不断寻求最正确的工作方式，不断创新自己的工作思路，才能表达出工会的工作价值，提升工会组织在企业中的地位，发挥其应有的作用。 三、结语 总之，企业工会组织是我国在社会主义道路建设过程中建立起的一种民主形式，是联系党和群众的重要桥梁。在新形势下做好企业工会工作，应当从企业的实际情况出发，不断创新和调整新的工作思路，做到与时俱进。提高企业职工维权意识，积极发挥新形势下发挥工会在企业工作中的作用，可以有效维护企业员工的职权利益，有利于企业的长足开展，促进社会的和谐开展。在努力实现科学开展观战略目标过程中，企业工会要始终跟进党的步伐，以群众的新期待，企业的新要求为思路，积极创新，大胆实践，推进新形势下企业工会的长足开展。 参考文献： [1]蒋德仁.试论新形势下工会工作的创新开展[j].中国劳动关系学院学报，202223（4）：45～47. [2]姜立国.科学开展观在工会工作中的实践探索[j].XX省工会管理干部学院学报，2023（3）：12～14. [3]韩献军，邓小凤.充分发挥企业工会作用推动企业又好又快开展[j].中国工运，202223（2）：54～55. 第二篇：新形势下企业工会女工工作的研究新形势下企业工会女工工作的研究 随着我国社会经济的不断开展和进步，各个行业都在随之向前飞速开展，以致于社会经济中各企业间的竞争越来越剧烈。而在现今经济全球化不断深化的新形势下，一个企业要想在剧烈的竞争中占据一席之地，就必须在不断地提高经济效益的同时，加强对企业内部员工的管理，提高企业的管理水平，进而促进企业的长久开展。大多数的企业都在创新企业管理方式，加大对企业中员工的管理力度，尤其在新形势下，女性在企业开展过程中占据的地位越来越重要，是现今企业开展中的重要力量，因此也必须注重对企业中女性工作人员的管理。本文就企业工会女工工作过程中存在的问题及相对应的解决方法两个方面展开了细致的探讨。 1.企业工会女工工作过程中存在的问题 1.1企业工会对女工工作重视度不够 企业工会是一个主要用于管理各个企业工作人员的机构，在如今新形势下女性的知识水平在不断地提高，各个企业当中女性工作人员也越来越多。根据相关调查数据，我国大多数企业中女性工作人员的工作成就并不比男性工作人员低，甚至有超越男性工作人员的趋势，这就说明女性工作人员在企业的开展过程中占据着非常重要的作用。然而由于我国大多数企业领导人深受传统思想的影响，他们认为无论是工作效率和知识水平，还是处事能力和工作热情上，男性工作人员都比女性工作人员表现更好。这些传统思想的束缚，导致现今我国企业工会对女工工作重视度不够，以致于大多数女性工作人员的工作权益不能得到很好的维护。 1.2企业工会中的女工职业素养较差 我国在企业工会中工作的大多数女工的职业综合素养都较差，这是因为一方面，这些女性工作人员大多都是为了贴补家用而进行兼职工作的，这样的女性工作人员普遍文化程度低，各个方面的工作能力有限，只能够做一些比较简单的工作，一旦遇到较难的工作，比方一些和电子产品相关的工作，她们往往就不能够很好地完成。并且她们的自信心较低，责任感和积极性都较差，当她们面对具有挑战性的工作，往往就会产生畏惧心理，以致于她们一直都不能够提高自身的工作水平。另一方面，由于我国企业工会中对女工工作的重视度不够，我国的企业工会也就不会专门地对女工开展工作培训课程，这样女工就没有好的时机去学习新的知识，这样也就在一定程度上阻碍了女工的开展和进步。 1.3企业工会女工工作开展方式落后 就我国目前企业工会女工工作开展情况来看，企业工会女工工作开展的效果并不显著，企业工会中对于女工的工作并没有落实到实处，缺乏相应健全的女工工作管理机构和完善的管理规章制度，并且企业工会女工工作开展方式落后，导致大多数的女工不能够运用企业工会来维护自身的权益。由于我国企业工会对于女工的工作起步相对较晚，大多数的企业工会都缺少科学合理的女工工作方法，这也严重影响了女工的工作进程。 2.新形势下开展企业工会女工工作的方法 2.1加大对企业工会女工工作的重视度 由于企业领导人的思想落后，而严重限制了企业工会进而女工工作的开展和进步，因此要想在新形势下开展企业工会女工工作，首要工作就是加大企业工会女工工作的重视度。只有在思想上让企业领导人真正重视了女工工作，才能够有效地开展企业工会女工工作。并且现今女性的受教育程度越来越高，女性对企业的开展产生的作用也越来越大，这就说明我国企业工会要想促进企业的开展，就必须要引起对企业工会女工工作的重视。 2.2提升企业工会女工的职业综合素养 社会经济中各个企业的竞争越来越剧烈，各个企业在开展过程中承受着巨大的压力，那么就必须要加强对企业中的员工职业综合素养，进而到达促进企业开展的效果。这就需要企业工会不断地引导女工自主提高自身的知识水平，培养她们不断学习的意识，提升她们的职业素养，让她们明白在现今科学技术不断开展的时代，必须要掌握更多新技能，才能够适应时代开展的要求。 2.3确保企业工会女工工作权益的维护 现今经济全球化理念越来越深入人心，要想跟上时代不断开展的步伐，满足社会经济不断开展的需求，我国除了加大企业工会女工工作的重视度，提升企业工会女工工作的职业素养外，还需要确保企业工会女工工作权益的维护，并不断地创新企业工会女工工作方式，做到真正意义上去落实企业工会女工工作，比方可以制订一些相对应的女工优惠政策和女工劳动保护制度等。这样就可以确保女工工作关权益得到维护，防止女工利益受到侵害，进而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。 就目前社会经济新形势下，各个企业间的竞争正处于水深炽热之中，为了更好地开展，提高企业的经济效益，各个企业都在加强对企业的管理。而在企业工会女工工作过程中存在诸多问题，比方企业工会对女工工作重视度不够；企业工会中的女工职业素养较差；企业工会女工工作开展发式落后等。针对这些问题，提出几点新形势下开展企业工会女工工作的方法，分别为加大。ζ笠倒せ崤。工工作的重视度；提升企业工会女工的职业综合素养；确保企业工会女工工作权益的维护等。虽然现今企业工会中对于女工工作的管理中仍存在很多缺乏之处，并且企业工会女工的工作还是一项相对复杂的工作，但是只要企业工会采取科学有效的方法，并且长久坚持下去，一定可以做好企业工会中的女工工作。 （作者单位：山西建筑工程，山西太原03000