2023年加强工作作风建设制度.doc

加强工作作风建设制度 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合表达。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风表达形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、标准化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定： 一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。 1.大兴解放思想之风 全体管理人员要在想全局、谋大事、求大开展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学开展观在公司的深 1 入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快开展。 2.大兴学习调研之风 各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力到达效劳科学开展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。 3.大兴提高效能之风 要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决工程实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保〞责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保工程快速签约，确保工程按时实施，形成重大工程全程跟踪机制。 4.大兴求真务实之风 要大力推行“一线工作法〞，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点工程、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。 2 5.要大兴勤俭节约之风 严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营本钱，杜绝铺张浪费，努力创立节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。 6.要大兴廉洁自律之风 各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。 二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和标准。 〔一〕考核规定 根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级： 1.Ⅰ级考核 对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。 2.Ⅱ级考核 对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。 3.Ⅲ级考核 除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承当，违法的，依法追究法律责任。 3 〔二〕几项重点规定1.严格执行工作纪律 严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。 如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。 2.严格履行工作职责 对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要效劳到位、催促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。 如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。 3.严格执行重大事项报告制度 凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；平安生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、 4 漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。 4.严格执行公务用车管理规定 严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。 如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。 5.严禁酒后上岗或岗中饮酒 严禁工作日酗酒〔含酒后上岗〕、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准前方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。 如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。 6.严格落实基层调研制度 各单位每年〔月〕都应建立健全基层调研方案和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。 每半年由公司绩效考评小组〔一般管理人员由本单位〕对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。 5 三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。 1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。 2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。 3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、标准性和长期性。 二0一一年十二月六日 6 第二篇：加强效能作风建设工作制度[精选]恰其力克牧场中学 加强效能作风建设工作制度 针对学校教师在效能作风建设方面存在的“庸懒散拖贪〞等方面问题，按照“创优作风、提升能力、提高效率、作出表率〞的要求，制定“四严禁、四做到〞、“八不准、八要求〞工作措施，确保我校教师工作效能得到提高。 一、“四严禁、四做到〞 1、严禁校园值班不到岗，自觉做好每天的值班，确保校园长治久安； 2、严禁在任课、职称评定、招生、财务、建设工程等方面吃、拿、卡、要，做到廉洁自律； 3、严禁违反财经纪律，严禁教育乱收费行为。 4、严禁教师在上课时不进教室、旷教及拖堂，不占用学生时间。 二、“八不准、八要求〞 l、不准说、不准做不利于民族团结的话、不利于民族团结的事和不利于民族团结的言论，要求全校各族干部职工相互团结、相互尊重、相互帮助； 2、不准在上班期间做与本职工作无关的事 3、不准工作时间利用上网聊天、玩游戏、看电影及聚众闲谈，要求做到坚守岗位，恪尽职守； 4、不准拖延学校安排的各项工作、政治学习任务，要求在规定时间完成工作任务和上交各类学习材料。 5、不准教师体罚或变相体罚学生；教师应对全体学生一视同仁。 6、不准在工作中出现推诿扯皮、工作拖拉现象，要求责任到人，各司其职。 7、不准对前来办事的效劳对象态度生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难〞现象。 8、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、旷工和不参加集体活动和学校集会、政治学习等，要求全体教职工严格遵守学校考勤制度。以上规定，如有违反，将被按比例扣除绩效工资。 第三篇：加强干部作风建设和制度建设加强干部作风建设和制度建设，为科学开展跨越崛起提供坚强保障 各级党组织要把学习贯彻全会精神同抓好当前各项工作结合起来，大干100天，以决战决胜的姿态，确保“保增长、保民生、保稳定〞目标的实现，确保全年各工程标任务完成，努力使学习全会精神的过程转化为加快经济社会开展的生动实践。 1、进一步解放思想改革开放，牢固敢于担当大气干事的责任意识和胆略气魄。我们现在做的事业，是前人所未曾做过的事业，我们面临的形势，是前人所未曾面临的形势。实践证明，无论是那一个县市区，实现超常规开展的背后，一定有超常规的举措、超常规的干劲、超常规的精神，才有超常规的效果。中区要实现超常规的开展，必须要以非常之举措，求非常之效果，必须坚决不移推进改革开放，是促进科学跨越开展的强大动力和体制保障。在新起点上推动中区实现更高水平开展，比以往任何时候都迫切需要更高境界地推进思想解放、更大力度地推进改革创新。 从我区工作情况看，我们在许多方面做得很好，积累了丰富经验，但我们不能满足，同一些兄弟县市区相比，在开展速度、投资强度、思想观念、落实力度、工作作风上还存在一些差距。在思想认识上，有的思想不够解放，思路不够开阔，创新思维不够，适应新形势的方法不多；在精神状态上，有的工作定位不高，满足已有的成绩，看不到差距，固 步自封，盲目乐观，沾沾自喜，有的在困难面前，为难发愁，徘徊观望，存在等靠思想；在工作方式上，有的往往局限于已有的经验和做法，习惯于按照常规办事、用老方法处理开展变化的新问题；在工作作风上，有的反响迟钝，动作缓慢，工作效率低，贻误时机。这些问题虽然只是在个别地方和个别部门存在，但不同程度地阻碍和影响了全区经济社会开展。对此，全区上下务必要大力发扬敢于担当、大气干事的精神，勇于冲破一切有碍于开展的思想观念，变革一切影响开展的体制弊端，摒弃一切落后于时代的陈规陋习，打破一切束缚中区开展的条条框框，只要是有利于中区开展的，只要是法律没有明令禁止的，我们都要大胆地试、大胆地闯。区委区政府的态度一贯非常明确，就是旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、重用干事者、宽容失误者、鞭挞懈怠者，在全区营造改革创新、干事创业、比学赶超的良好环境。中区这几年来的实践证明，只要不怕困难，只要敢于打破传统思维和常规定式，只要善于创新工作思路，方法总比困难多。 2、转变作风抓落实 干部是一个地方最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境。按照“认真、专业、务实、清廉〞的要求，各级党员干部要进一步增强敢于担当责任意识，以对中区事业和中区人民利益高度负责的态度，事不畏难、敢于担当。 当前中区的开展正处在一个爬坡过坎、负重奋起的赶超期，中区的综合实力与其他先进县市区相比还比拟薄 弱，开展还面临诸多的困难和制约瓶颈，但越是这种情况，越需要各级保持和发扬大干苦干实干的作风，以过硬作风来提振士气、提升效能，为开展注入动力、提供保障。近年来，通过大抓作风建设，全区效劳开展、效劳基层的能力和水平有了明显提高，但与跨越开展的要求相比，与群众的期盼相比，与担负的责任相比，仍有不少差距，还缺乏一种真正扑下身子、扎根一线、苦干实干、攻坚克难、勇于担当的精神。 转变作风要强化宗旨意识。全心全意为人民效劳是我们党的宗旨，也是我们党赢得人民群众拥护的唯一根源。各级党员干部要始终带着对人民群众的深厚感情、带着“为官一任造福一方〞