2023年员工试用期工作总结.docx

天道酬勤 2023员工试用期工作参考总结 　　2023员工试用期工作总结一　　我于20年月成为公司的试用员工，初来公司，曾经特别担忧不知该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我特别快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我不断严格要求本人，认真及时做好领导布置的每一项任务。不明白的征询题谦虚向别人学习请教，不断提高充实本人，希望可以为公司做出更大的奉献。因此，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种征询题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导对我的指引和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 　　从进入公司以来我不断从事事的协助下，我从一个对成为可以独立进展工作的一名合格员工，对此我对领导以及同事们的关心表示由衷的感谢。现将本人这三个月来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报： 　　个人工作总结： 　　从来到公司接手导和部门经理的协助指导下慢慢的对的知识有了更加系统的理解，个人素养也得到了相当大的提高，但是，尽管如此由于本人的粗心大意仍然在工作期间犯了特别多错误，对此我一定会积极做出改正，不在犯同样的错误，争取尽本人最大努力做好工作。以下是我对这三个月的工作作出的总结： 　　1.积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有征询题及时向领导寻求处理征询题的方案，不明白就征询，努力把工作做好； 　　2.工作与实际相符合，工作之前最大程度做好调查，分析工作的重点难点，做好详细的工作方案，做到知己知彼，才能百战不殆； 　　3.全面考虑征询题，关于工作做到从整体去把握不漏掉其中的每一个细节，遇到不明白的征询题绝不一带而过，做到打破沙锅征询到底，完全把征询题搞明白，不为今后的工作埋下隐患； 　　4．主动完成工作，关于领导安排的工作一定及时准确的去完成，关于领导没有安排的工作，要做到主动去觉察工作，只有如此才能表达出本人的主观能动性，而不是成为一个执行命令的机器； 　　总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，看到公司的迅速开展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加坚信这里确实是实现本人的奋斗目的，表达本人的人生价值的地点，因此，我会以谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的今后！ 　　2023员工试用期工作总结二　　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现本身价值的时机。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和协助，让我充分感遭到了领导们“海纳百川〞的胸襟，感遭到了xx人“不经历风雨，怎能见彩虹〞的豪气，也体会到了xx人作为拓荒者的困难和坚决。同时，也为我有时机成为xxxx的一份子而感动欢乐。 　　记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的气氛深深打动了我，让我感遭到和睦的大家庭感受。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关心和指导下，通过本身的不懈努力，各方面均获得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报： 　　一、对公司的认识 　　xxxx是从事xxxx、xx、xxxx运营的专业公司，运营网络普及省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，运营规模居xx省第一。 　　xxxx以正确的运营和治理理念为指导，依托精干的团队，成为行业的佼佼者。 　　二、工作成绩： 　　1、与xx一起主持员工联欢会，得到大家的认可。 　　2、将总公司下发的红头文件及前期xx公司各品牌三证整理分类，并制造电子检索，使调阅、查询十分方便简约。 　　3、每次例会前做好预备工作，会后及时整理会议纪要。 　　4、完成优秀员工先进材料的起草工作；标准综合科对外联络函的行文格式并协助其整理、修正对外行文；协助综合治理科科长整理车辆治理方法，并制造每月油费、修理费等相关费用的表格；完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。 　　5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。 　　6、纯熟操作VIP客户档案治理系统。 　　7、通过在xx科的两天实习中，初步理解公司的供给链系统，能进展简单的业务流程操作。 　　8、能做好其它的行政后勤工作。 　　三、存在征询题及对其改进方法 　　由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，关于零售企业的进、销、存更没有本质理解，概念十分模糊，故对公司整体的运营方式与流程还需进一步的深化理解与熟悉。因此，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤征询、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤〞，在工作中磨炼意志，增长才能。 　　尽管只有短短的三个月，但关于我来说收获颇丰。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。 　　2023员工试用期工作总结三　　首先，感谢各位领导，能再百忙之中抽出珍贵的时间批阅我的试用期工作总结。时间如白驹过隙，感受4个月的试用期转眼即逝。尽管时间的脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的预备，翘首以待，正式成为北京发那科大家庭的一员。 　　一、试用期工作任务完成情况及感想。 　　1、7月11日至7月13日，参加公司入职培训。 　　〔1〕工作任务 　　理解公司的开展历程及企业文化；初步理解公司各业务部门的业务范围。 　　〔2〕完成情况 　　认真听取了，人力资源的同事，关于公司从1992年成立至今的开展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明；敬业，持续。〞的讲解。各部门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家一些有用经历，理解业务的同时又学到了方法，感受收获颇丰。 　　〔3〕感想 　　关键词：矛盾 　　入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。不喜欢工服的颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与四周的建筑相比显得鹤立鸡群；往常总是提示本人不要过于自信，又由于半年没有工作有些底气缺乏；把敢想、敢说视为本人的优点，又觉得新环境要谨言慎行；诸如此类。 　　新的开始，在自我矛盾中，选择、前行。 　　2、7月18日至8月30日，各相关部门轮岗实习。 　　〔1〕工作任务 　　理解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及SAP上的操作过程；明确采购业务流程；掌握系统制造的业务流程及产能；理解物流课与到货、发货相关的业务流程；掌握系统的各项构成和链接方法。 　　〔2〕完成情况 　　以上工作任务在实习期内根本完成，但是现在一项项的看下来，有些大概已经不太明晰了，可能是由于实习期过后就不断没有再接触吧。等到主方案工程正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。 　　在销售部、采购课实习过程中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配置单，采购课是关于订单，但其有用性还有待验证。 　　〔3〕感想 　　关键词：适应 　　英国有句谚语：行为养成适应，适应构成性格，性格决定命运。这句话深化地提示了良好的行为适应对人一生的严峻阻碍。企业是由人构成的，因此这也适用于一个企业。企业的性格确实是企业文化，企业的适应确实是各项规章、制度、流程。 　　目前，公司正在进展变革，修正、补充、完善各种规章、制度、流程，建立良好的“企业适应〞，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧适应，养成新适应。而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了理解相关业务以外，更重要的是理解我们的“企业适应〞，进而理解我们的“企业性格〞，把个人性格融入到“企业性格〞当中去，与“企业性格〞保持一致的方向，为企业的开展奉献出本人的一份助力。相反的，假设你的个人性格不能与“企业性格〞方向一致，只能产生不利于企业前进的阻力。那么如何样才是个人性格与“企业性格〞方向一致呢？答案确实是要让个人适应服从“企业适应〞，我想如此的逻辑不难理解。 　　3、8月31日至今，主方案相关业务学习及应用。 　　〔1〕工作任务 　　统计分析主方案相关数据；协调消费方案和采购方案。 　　〔2〕完成情况 　　由于原方案10月份开始上线试运转的主方案工程，由于各种缘故延期到年底进展，因此目前原定的工作任务只进展到统计分析目前有的主方案相关数据阶段。 　　入职以来，尤其是轮岗实习工作完毕之后，不断都在跟着SDI工程组的进度走，也按照领导的安排承当了一些工程组内本人才能所及的工作，如主方案业务蓝图的制定、主方案信息平台需求的提报等。 　　〔3〕感想 　　关键词：成长 　　这事实上是进入公司以来贯穿不断的感受，来到一个新的环境，面对与以往工作经历不甚一样的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适应新环境，做好新工作，成长是必定的，也是必须的。这一成长过程包括了知识的丰富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。 　　这4个月以来，在领导和同事的协助、指导以及本人的努力下，我的知识和业务水平有了比拟大的提升。与此同时，同事们对工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的阻碍着我。景总推荐公司员工阅读干法一书，我在读完干法之后，又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作活法，两本书表达了统一的中心思想：“专心致志、一心扑在日常工作上是最重要的，这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的‘修行’。〞，“当有人征询‘人为什么来到这个世上’时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地答复‘是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。’〞。同事们的阻碍和稻盛和夫先生在书中振聋发聩的教诲，让我重新审视了工作的意义。最幸福的那一刻不在是拿到工资条，而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。努力的工作向上不只是为了得到更多的酬劳让生活变的更好，更是为了让本人的人格得到升华。 　　二、对企业文化的理解 　　前面已经谈到，企业文化即是“企业性格〞，那么我们北京发那科的性格确实是“严密、透明；敬业、持续。〞。 　　严密：工作细致，条理明晰；遵守规那么，尊重事实。作为一名合格的主方案员，工作细致、条理明晰是必须具备的素养，由于工作中一点小的错误或者误解就有可能带来特别大的损失。遵守规那么确实是工作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅本人要遵守，工作中假设遇到不按流程做事的同事也要提示他一起遵守。尊重事实，勇于承当责任，错了确实是错了，不能为了掩盖错误扭曲事实，犯更大的错误。 　　透明：遇到本人无法处理或职权范围外的征询题时，及时、如实汇报到应该明白的人，以便竭尽公司所能齐力处理征询题；推行流程化治理，确保内部工作明晰、沟通流畅、利于协作。主方案是产销之间的窗口，窗口的职能确实是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交流，遇到的大多数征询题也都是要各个部门配合处理的征询题，工作中保持透明，大家才能同心协力的处理征询题。 　　敬业：忠诚、尽责；积极主动、团结协作。北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我真心的希望能成为我职业生涯的终点。我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发那科的开展奉献出本人全部的能量。 　　持续：连续的工作热情，不断的工作改进。我觉得这是我做的最好的一点，入职以来不管遇到什么样的困难障碍，不断保持的饱满的工作热情，在工作中，也在不断的试图觉察能改进的地点，一旦有所觉察，就及时的提报给领导。 　　三、对公司的工作建议 　　之前的一些工作建议，我已经写在周工作总结当中了，这里就不重复表达了。这里我想提的是一点关于“建议〞的建议，确实是希望公司能设立提案机制，要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建立性的合理提案，公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励，调动每一个员工的积极性，为公司的改革、开展出谋划策。