2023年街道人力资源社会保障事务所总结及工作计划.docx

街道人力资源社会保障事务所2023年总结及2023年工作方案 街道人力资源社会保障事务所紧密围绕上级的工作部署以及本部门的工作职责，团结协作，务实开拓，努力探索，积极开展了各项工作。现将2023年工作完成情况及2023下一步打算汇报如下: 一、全年各项重点工作开展情况和主要措施 〔一〕办理灵活就业补贴319人，登记失业人员按时发放就业失业登记证58份。 〔二〕劳动力资源普查。利用疫情期间各项入户调查完善居民信息。辖区内城镇劳动力7278名。转移劳动力中境外劳动力676名，境内劳动力6602名。省内241名、省外393名、就近就地5968名。686家个体工商户。 〔三〕开展用人单位入户调查工作。对辖区内企业和个体工商户进行全面入户调查，进一步完善个体工商户信息，做到信息清，位置清，数据清。期末城镇失业人员134名，就业困难人员78名。就业困难人员重点关注零就业家庭人员11家的就业援助，保持援助率100%；做到动态管理，实现人数清、去向清、就业清等。 每月调查一次上报空岗信息50条。按照上级要求上报建工程工程农民工工资支付隐患排查信息表。 〔四〕小额担保贷款。通过入户发放、张贴通知单、利用社区公示栏、电子显示屏宣传，行政组长和网格员进行政策宣传，排查中小微企业渡过难关“百日攻坚战〞创业担保贷款摸底征集意愿并上报。 〔五〕切实落实社会保障、医保工作。 城镇居民医疗保险办理311名。发放累计6655个居民社会保障卡，其余的移交到农村信用社791张。工作人员以通知、邻居带信、短信提醒等多种方式进行欠费催缴工作和发放工作；3月医保780名没缴费人员排查工作。12月排查并通知第一批1969名，第二批1102名人员。 城居养老保险办理新参保40人、死亡注销19人、核定待遇6人。联系社区民政、残联部门，通知追缴疑死亡人员停发待遇养老金人员7人，调查特殊人员未参保情况216人、催缴保费0人。 做好“城乡居民根本养老保险百万惠民工程〞工作。共2704名中〔第一批1250、第二批1451名、到龄3名〕已登记2480名已完成参保率92%。其中1111〔493+618〕中登记1000完成90%，698〔347+618〕中登记648完成93%，文盛892〔410+482+3〕中登记832名，完成93%。 〔六〕切实落实退休人员接收工作和移交工作。 接收林业局划转过来的退休人员3375名〔党员551名〕中推送到1426名〔党员163名〕，193名〔党员21名〕，接收街道4名〔党员1〕，最终我街道居住居民1760名〔343名〕。 接收备档社会保障退休人员登记20人，人脸采模99人、失业金领取登记人员0人。 〔七〕强化效劳业开展稳就业。 国家提出做好“六稳六保〞工作，确保就业稳定。根据就业政策，登记排查就业需求群体、就业困难人员、贫困人员利于实现就业。 3月份开展6次专场招聘会或送岗、送技能、送政策活动。发动组织辖区内就业困难人员、失业人员120余人参加“春风行动〞、“民营企业招聘会〞各种招聘会活动3次。2月宁波公司招聘宣传工作、3月份从韩国回来人员摸底排查、3月双昊招聘人员宣传工作。6月份开始每月进行失业人员回访及介绍职业工作，利用或入户形式职业介绍共120多人，灵活就业抽样调查人数500多人。 二、健全制度、注重培训，加强公益性岗位人员的管理工作 为了实现“就业半小时效劳圈〞全覆盖，上级有关要求，减少申请流程，利用就业信息管理系统，实现线上线下办理业务。每季度组织线上、线下业务知识培训针对全面应用“智慧人社〞就业信息管理系统业务知识、关于吉人社联字{2023}80号、94号文件等有关内容进行学习培训进一步提高工作人员的业务水平和能力。 今年街道大量补招公岗人员，今年共分7批，招聘26名公益性岗位人员。年初制定2023年公益性岗位管理制度，平时进行密集抽查和日常抽查相结合，并通报抽查情况，出勤方面用指纹仪签到，设管理员密码，进一步标准考勤制度。每月统计指纹机考勤记录进行通报。严格执行请销假制度。 三、2023工作方案 〔一〕大力促进就业和再就业，全力确保就业局势稳定。促进和稳定就业为主线，以就业困难人员和下岗失业人员为重点，统筹做好各类劳动者就业工作。认真落实各工程标责任，层层分解落实就业再就业工作任务。做好就业援助工作，及时掌握空岗信息，提供就业信息，搭建供需平台，加大推动小额担保贷款工作力度，促进创业带动就业。 〔二〕扎实根底工作。实行入户走访和上门效劳制度，年初组织人力资源社会保障效劳站进行劳动力资源普查，建好街道人力资源数据库，摸清辖区内劳动力就业去向，掌握详实的劳动力结构数据，与金保工程进行有效链接并进行日常维护。 〔三〕实现和谐劳动关系。以协调劳动关系为主线，以标准劳动用工管理为重点，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系更加和谐稳定。 〔四〕加快完善社会保障体系。按照广覆盖，保根本，可持续的根本要求，以政策制度全覆盖，进一步完善社会保障制度，确保城镇根本养老，医疗保险稳步推进。 〔五〕加强公益性岗位标准管理。全面标准公益性岗位聘用人员管理，明确上岗人员的工作职责和考评方法。 〔六〕加强信息宣传工作。及时向上级报告，向媒体宣传劳动保障重要工作进展情况，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好气氛。 〔七〕各种培训、社会保障、医保工作.