2023年市人社局来涵开展调研工作.docx

市人社局来涵开展调研工作 市人社局领导班子高度重视人社工作，继3月底召开全市第一季度人社工作座谈会后，郑局长又于5月27日带队来涵调研，调研中郑局长听取了涵江人社局刘局长对涵江1-5月份人社工作情况汇报和存在问题。会上，郑局长强调了此次调研的必要性，对于涵江人社局提出的民办职介和培训机构的年检问题，郑局长表示涵江提的问题很好，回去后将组织人员认真研究，对照规定，制定一套切实有效的方案，以提高人社部门对民办职介和培训机构的标准管理。 撰稿人：杨婍涵 单位：XX县区劳动就业中心 时间：2023年6月20日领导签字： 第二篇：省人社厅调研组来我局调研指导工作省人社厅调研组来我局调研指导工作 11月15日，由省人社厅副厅长郭庆田、左志彬处长、于占淮主任组成的省调研组一行三人来到XX市人力资源和社会保障局，就我局2023年工作目标完成情况展开调研指导工作。 调研组在市人力资源和社会保障局会议室听取了XX市人社局党委书记、局长薛文刚关于我局2023年工作目标完成情况、2023年省政府“40件实事〞、省厅重点工作调研情况以及在工作中遇到的突出问题、有关建议的汇报。局党委成员和全局中层以上干部参加会议。在听取XX市人社局的汇报后，郭庆田副厅长对XX市人社工作给予了充分肯定和高度评价。他指出，近年来XX市人社工作思路清晰，工作态度踏实认真，在很多工作的方式和方法上很有创新意识，工作做得很有力度。提出的建议也很符合实际，尤其是一些在其他各地市普遍存在的共性问题，这为省厅出台可行性政策提供有力依据。 会后在局党委领导陪同下，调研组深入到人民办事中心调研和实地考察。局党委书记、局长薛文刚陪同调研。 第三篇：市人社局工作总结x202x年，xx市人社工作各项重要指标任务提前超额完成且同比增长，我市被国务院评为首批“全国创业先进城市〞，并在全省城乡居民社会养老保险专项考核、根本养老保险省级统筹评比、社保基金预决算等三项工作中获得一等奖；我局被评为“全国人力资源和社会保障系统先进集体〞、“全国就业先进工作单位〞、“全国军民共建社会主义精神文明先进 单位〞。 一、x202x年主要工作情况 （一）积极促进就业创业。结合我市“工程建设年〞活动，从重点工程中寻找就业增长点，x202x年，市级人力资源市场共举办各类招聘活动140场，同比增长278%，提供岗位20.1万个次，同比增长632％；全市城镇新增就业50360人，完成年任务的144%，同比增长28%；城镇登记失业人员再就业15121人，完成年任务的126%；标准公益性岗位的认定、审核、使用管理和进退机制，就业困难人员实现就业4314人，完成年任务的135%；零就业家庭动态清零；城镇登记失业率稳定在1.32%；农村充裕劳动力转移就业13522人，完成年任务的135%。加强本地劳动者就业技能培训，全市共组织职业技能培训或创业培训1.38万人，完成年任务的20236%，培训后的就业成功率大幅提升。完善创业工程库建设，创业示范孵化基地已达23家，全市共发放创业小额贷款4664万元，完成年任务的117%，扶持570人成功创业，带动就业2780人。 （二）统筹抓好城乡社保。多渠道抓好社保扩面征缴和待遇支付工作，实行参保登记网上申报，努力实现应保尽保。1—11月，城镇从业人员根本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险总收入240184万元，总支出22202350万元，累计结余15.3亿元。新农保和城镇居民养老保险年度参保率分别达95.2%和97.9%，养老金发放率均为20230%；城镇居民医保参保率达99.5%，参保人数完成年方案的113%。同时，不断提高社会保险待遇水平，企业退休人员养老金月人均增加289元；城镇从业人员医保报销封顶线从23万元提高到26万元；城镇居民医保根本报销封顶线从2023万元提高到12万元，重大疾病报销封顶线提高到22万元；新农保养老金标准从每月70元提高到85元。总体看，全市社保基金收支情况良好，持续保持平安平稳运行，使广阔参保群众得到了较大实惠。 （三）深化人事人才工作。实现标准有序的事业单位公开招聘动态管理，指导9家单位完成190名工作人员的招聘工作。联合教育部门推进中小学教师职称制度改革试点工作，完成非公经济组织职称工作调研并制定实施方案。全面启动专业技术人员网络继续教育工作， 1.5万名专业技术人员在线学习。制定实施xx市科级领导干部执行不力不作为乱作为处理暂行方法，大力开展组织人事干部能力素质培训、公务员根本功训练，尤其加强了乡镇公务员培训，并积极探索正科级领导干部培训的新路子；督导各区完成公务员职位设置和职位说明书制订工作。我市最低工资标准从830元提高到202350元；机关事业单位统一津贴补贴和绩效工资已实现与省本级“同城同待遇〞的目标，并推行机关事业单位工作人员带薪年休假制度。完善公开透明、公平公正的军转干部和随军家属安置工作机制，较好地完成方案安置任务。 （四）全面构建和谐劳动关系。全力做好省下放的大量劳动争议案件和企业监管权限的交接和办理工作。切实提高劳动保障突发性事件处置能力，妥善处置大案、要案和有重大社会影响力的案件7件，劳动保障举报投诉案件结案率达96%，劳动争议仲裁案件结案率达20230%。全市小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达80%和95%。 二、x202x年工作打算 （一）强化公共就业创业效劳。积极开展职业指导、招聘会进校园、就业见习、大学生创业引领方案等高校毕业生就业效劳活动。加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，实施公益性岗位使用管理暂行规定，使公益性岗位开发步入标准、良性开展的轨道。抓好城乡就业信息采集录入工作，准确摸清我市就业底数，实现对就业工作的动态管理。统筹区域内各类职业培训资源，进一步促进和标准定点培训机构的教学培训管理。推进部门联动机制建设，提高劳动者的创业能力和创业成功率。 （二）统筹城乡社保体系建设。抓好社会保险扩面征缴、制度整合、机制创新和监管效劳，实现社保管理、效劳和效率的全面提升。探索城乡居民养老、医疗保险一体化工作，积极推进被征地农民养老保险工作，加快“三保合一〞信息系统建设。加强对根本医疗保险定点医疗机构的监管力度，切实提高基金运作的透明度和公信度。盘活、整合资源，做大、做强工伤医疗康复事业。通过政府购置效劳的方式，充实和加强经办队伍建设，建立与城乡社保工作任务根本相适应的人才队伍。 （三）稳步推进人事人才工作。指导催促事业单位科学合理做好 设岗聘用、聘用合同备案、专业技术岗位内部结构设置标准化等工作。加强对事业单位公开招聘的监督指导，探索建立事业单位人员遴选机制。深化职称制度改革，在全市范围内开展非公经济组织职称评审工作。积极开展企业集体协商工资工作。继续完善公务员管理相关制度建设，探索加强乡镇、街道初任公务员管理的新路子。 （四）着力构建和谐劳动关系。 加强城乡劳动保障监察“两网化〞平台管理，联合有关部门加大劳动保障监察执法力度，全面推进小企业劳动合同与集体合同制度的实施。完善劳动人事争议处理机制和仲裁办案制度，指导各区推进仲裁机构实体化建设，成立区级仲裁院。 （五）加强根底能力建设。加强市、区、镇（街道）、社区四级人力资源社会保障公共效劳平台和经办队伍建设，拓宽信息系统覆盖面，切实提高公共效劳效率和水平。不断探索督查预警和责任倒查机制的新路子，切实提高全局依法行政水平。 第四篇：在市人社局调研会上的话在人力资源与社会保障局调研座谈会上的讲话 （市委副书记、市长李俊） （根据录音整理）2023年5月31日 人事局和劳动局合并后较短时间内就理清职责、理顺关系，形成核心团队，有序推进工作，值得充分肯定。当前也面临许多具体的工作压力和形势变化。下面，我主要讲三层意思。 一、当前面临的新形势、新任务给西昌人社工作提出了新要求，希望西昌全体人社人进一步振奋精神，发奋有为，积极承接西昌经济社会二次跨越。第一，十二五期间民生投入大量集中在人社部门。党中央、国务院高度关注民生，十二五期间，民生投入将到达前所未有的高度。人社工作是做好民生工作的具体平台、具体舞台和具体支撑，十二五期间，不管是民生政策、工程和资金的投入，都将大量集中在人社部门，所以XX县区人社局要做好民生这篇大文章。 第二，新西昌建设的首要内容是民生西昌。新西昌的建设最终要靠民生来支撑，不能建空壳西昌，有民生支撑的西昌才是和谐西昌、幸福西昌。预计十二五期间，西昌城市人口将到达50至60万人，加上农村人口可以到达80万人。人口规模的做大对人社工作提出了全新要求。对XX县区的干部来讲，要从过去管理小城市向现 在管理中等城市、大城市转变，要从过去粗放式的管理向现在精细化的管理转变。希望大家进一步增强工作紧迫感和压力感，推动人社工作不断迈上新台阶。 第三，人社工作面临职能转换和变化。政府职能转变要以效劳推动管理，将管理予以效劳中，人社工作也是如此，从目前来看，还有许多需要加强和改进的地方。比方，为什么要下决心招考。XX县区需要的大量人才主要靠人社局来实现和完成。目前，西昌已出现人才断档问题。特别是公务员，如果去年不招考，今年再不招考，今后干工作就没有年轻人，那是非常危险的。每年市上开人才工作会，都是那几幅熟面孔，年年山河依旧。同时，西昌农村急需的经纪人和专业人才队伍也非常欠缺。 二、西昌人社人要树立当龙头、做标杆的意识，进一步推进人社工作跨越开展。 XX县区各项工作要在攀西地区做龙头、当标兵。这是特殊形势开展的特殊要求，所以工作要有跨越式开展要求。 第一，继续做好新农保工作，抓好城镇居民养老保险试点。XX县区的新农保工作已在全省处于一个很高的支撑点，一定要把这种良好的态势保持住。一是参保率要逐步提升到99%。二是要做好新农保根底工作，经受住检验。出问题往往出在根底工作上。新农保管理水平的提升，可以通过制度建设、提高信息化水平、探索简 单方便管理模式等多种方式进行探索。西昌城镇居民养老保险作为全省试点，2023年参保人数要力争走在试点城市的前列，要做细摸底调查等根底工作，防止多头参保，把好事办好、实事办实。 第二，抓好城镇居民医保工作。一是查漏补缺，提高参保率。捐款不能解决群众的根本性问题，关键时候还是要靠制度性措施来保障。二是推行简单快捷的参保方式。今后西昌要向国内兴旺城市学习，整合医疗保险、养老保险、银行储蓄等资源，推行一卡通，打造真正意义上的数字西昌。但首先要把各条线的工作开展起来，这样才有可供整合的资源。三是最大限度研究政策解决基金存量的问题。社保局要在政策允许范围内提出建议，为市委、市政府决策提供依据，最大程度地惠民利民。四是要加强医保定点药店的管理。最近，凉山电视台对利用医保卡购置日用品的问题进行了曝光，今后一旦查实要依法重处，对屡教不改的坚决取消定点资格。 第三，抓好就业再就业。就业和再就业是抓好民生工作的重要平台，重点涉及三个群体。一是农民工。主要从以下几方面创新工作。 1、整合资源，订单培训。要整合农委、农业局和教科局农民工培训资源，最大限度地发挥培训资金的效果。 2、主动对接XX县区的产业开展和重点企业。要根据企业需求，提供技能型的农民工，只有效劳跟上，在企业面前才有话语权。 3、解决好用工纠纷。从中国社会管理的角度来讲，再大的企业也是企业，再小的政府也是政府，企业经营必须依法依 规，否那么将寸步难行。二是大学生。 1、利用好财政创业基金。人社局要借鉴中央电视台创业栏目的模式，通过与媒体合作探索出适应现代大学生创业的路径和方法。比方，在电视上组