第1页共8页市政府人事教育科工作总结20xx年，我们紧紧围绕市局的总体工作思路和工作中心，按照上级主管部门的要求，着力加强队伍建设，提高人员素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层分局的支持下，全科同志发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年初制定的工作方案和领导交办的各项工作任务。回忆一年来的工作，主要表达在以下几个方面：一、强化自身建设，树立良好形象作风是否扎实、管理是否到位、是我们做好各项工作的根本保证。对此，一年来，我们从抓好自身建设入手，踏踏实实、认认真真做好每一项工作、每一件事情，较好地树立了人事部门良好形象。一是抓学习，促素质提高。一年来，我们结合人事工作的性质、任务和上级局的会议精神，坚持以学习公务员法为重点、以既往文件为对照、以现行政策为标准，采取集中学习、互相讨论的方法，提高全科室人员的政策水平和业务能力，进一步增强了做好人事教育工作的自觉性和责任感。二是抓管理，促工作标准。为保证日常工作正常有序运转，按照“一岗双责〞活动我们重新制定了人事教育科内部管理制度和工作岗位制度，明确了各个岗位的责任，标准了事务的工作流程，沟通了上下信息交流渠道，确保了各项工作按程序、按制度、按规定，全年没有发生一起违反制度和程序的现象。三是抓活动，促作风转变。一年来，我们根据市局学习教育活动安排，积极参与市局组织的“我身边的施星灿〞演讲活动及当地政府组织的读书活动，参加活动的每个同志都能充分发挥的主观能动性，克服家庭和生活中的困难，以工作和大局为重，从而促进了科室工作的全面提升，出色完成了各项工作任务。二、加强队伍建设，激发队伍活力加强队伍建设，事关国税事业开展和兴衰。一年来，我们采取“重用有本领的、表彰有奉献的、奖励有能力的〞等措施，以此激发队伍活力，为促进我市国税事业更好更快地开展提供了强大动力。（一）抓好年终总结考核评比。为使总结评比工作真正起到第2页共8页“奖励先进、鞭策后进〞的效果，我们按照文件要求，采取结合总结抓考核，在总结的根底上抓好公务员年度考核。根据公务员年度考核有关规定及上级局有关要求，科学、合理地确定各等次的考核条件和标准，采取民主投票、汇总审查、集中上报的方法，2023年度共评选出优秀34人。结合总结抓评比，在总结的根底上抓好评先表模。本着公正、公平、公开的原那么，通过民主评比推荐，市局集中审议，33人被评为先进工作者，23人被市局记三等功。...
