2023年办公室日常管理规定共五篇新编.docx

办公室日常管理规定[共五篇] 第一篇：办公室日常管理规定办公室日常管理规定 1.遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在上签到。有事提前请假，填写，经部门领导批准前方可离开；否那么视为缺勤。 2.每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意前方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负鼓励，五次警告以上（含五次）给予50元的负鼓励。严重的直接调离岗位处理。 3.每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，假设发现忘记清扫卫生者，给予一周清扫卫生的处分。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。假设发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负鼓励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负鼓励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。 4.工作时间内办公室人员需将 调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负鼓励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp 3、看影碟等，发现一次给予30元的负鼓励，发现两次以上（含两次）给予50元的负鼓励。严重的直接调离岗位处理。 5.维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负鼓励，发现两次以上（含两次）给予50元的负鼓励。 6.所有办公室人员应妥善保管、保护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按标准要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 7.下班后，必须把、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。 8.下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查、空调、饮水机 等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在中签字离开。 9.所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。 注。办公室所有人员互相检查、互相监督，共同创立平安、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负鼓励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。 本规定自发布之日起执行。 xxxxxx二〇一二年十二月七日 第二篇。办公室日常管理规定一、办公室是处理工作事务的公共场所，每一位员工都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。 二、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。 三、办公室内严禁吸烟，工作期间不得大声喧哗、不得闲聊和影响他人工作。非办公室人员无工作联系不得随意进入。办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重、相互关心、相互帮助。每一位员工要谈吐文明，注意坐姿，注意细节，以身作那么，为人师表。 四、办公室内不开无人灯、无人扇。应正确使用，倍加保护，人走关机；严禁在上班时间利用聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。 为工作联系之用，严禁利用 闲聊。 五、值日人员要做好当天的份内工作，同时监督其他人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将、电灯、空调等关好，锁好门窗，做好平安保卫工作。 第三篇：办公室日常管理规定办公室物资使用标准 为标准办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。 第一条：适用范围 本制度适用于公司全体员工并严格遵守。第二条。职责部门 办公室负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。第三条：水电使用规定 1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，防止长时间待机造成的电力损耗。 2.员工应关注办公的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将关闭。下班时应及时关闭，不能使开着过夜。 3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。 4.节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。第四条：打印机使用规定 1.打印时须本着节约原那么，非重要文件应考虑使用二手纸打印。 2.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。第五条：空调使用规定 1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调照常开机。 2.使用空调，应注意节约，夏天在30℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃;冬天在2023℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于28℃。 3.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。 4.要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知办公室，以便联系专业人员进行修理。第六条：卫生清洁管理规定 1.公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。 2.公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁。 3.公司规定每周一进行大扫除，全员参与。 办公室日常管理制度 第一条为标准办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。 第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。 第三条上班后不得随意外出或办私事，办公时间因私会客须向直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打 必须简短。 第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。第五条员工上班时必须着装整洁、得体，树立良好的公司形象。 第六条上班时间内办公区不得大声喧哗，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条每位员工都有保证办公室环境卫生的义务和责任。办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；下班前，务必整理好自己的桌面。 第八条禁止在办公室吸烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。第九条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十一条保护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因成心或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第四篇：办公室日常管理规定办公室日常管理规定 为加强公司管理建设，特制订本日常管理制度。本制度对公司全体员工具有约束力，自公布之日起执行。各部门管理人员有义务协助部门贯彻执行并监督员工的执行情况，具体如下： 1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 2.微笑效劳：在接待公司内外人员时，应保持微笑，不可冒犯对方； 3.用语：在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4.现场接待：遇有客人来访应礼貌接待，上班时间办公室内应保证有人接待； 5. 接听。接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。 6.女士上班应化淡妆，而不应浓妆艳抹；着装、染发、指甲油色彩应端庄大方，而不夸张花哨；金银或其他饰物佩戴应得当，而不应佩带过多或不适宜的饰品。 7.女士应注意将头发梳理整齐。男士头发长不过耳，不得蓄胡须。 8.员工应养成良好的卫生习惯，保持指甲干净，身体无异味，领口、袖口、皮鞋无污迹水渍等。 9.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊，确保办公环境的安静有序。 2023.离开座位将椅子摆放整齐。 11.办公室内应将 及座机的铃声调至最低档，以不影响他人为原那么。 12.保持办公桌面整洁，不允许摆放与工作无关的其他用品，报纸、杂志、废纸等物品应及时处理，便当盒不能扔在办公室内的垃圾桶内需直接扔进办公室外指定垃圾箱。 13.保持复印区域整洁，在进行复印、打印后的员工，有责任进行必要的清理，非正式文件用单面纸打印。 14.打印前进行打印预览，防止打印错误造成的打印浪费。 15.放置在他人办公桌上的物品和文件，未经主人许可不能随便翻阅和使用。 16.禁止在办公室内及非吸烟区吸烟，违者接受处分。 17.保持良好的精神面貌，举止端庄、语言标准、服装整洁。 18.非本公司人员在公司内应由部门接待人员安排位置，不可随意就坐。 19.工作时间内，禁止在办公室内睡觉、半卧或坐在办公桌上，禁止漫无目的的来回走动或三五成群聊天。 20.员工有责任保持工作区域的日常平安，包括正确使用各类电器设备，下班后关闭个人 -1 假期管理制度 一、考勤范围 （一）公司员工必须参加考勤打卡登记。 （二）员工未打卡者须办理如下手续： 1.因公出差，必须在出差前填写出差申请单。 2.全体员工因工外出未能打卡的务必提前或当天回到公司后马上递交外勤单（即请假单）以及发出代理通知，外勤单上须注明拜访客户详细资料，由主管领导（总监级或以上）签字审批，如因特殊原因不能按照正常流程请假，必须以 、短信或其它方式报经主管领导（总监级或以上）批准，待上班后一天内补办好所有请假手续；坐班同事在工作时间内需要外出的，必须经部门负责人同意并填写外出登记表，由主管领导（总监级或以上）签名前方能外出。 3.员工未在上述规定的时间内办理考勤补登手续或未经公司领导审批无故离开工作岗位的，视为旷工。 二、出勤时间 （一）公司每周实行六天工作制。 （二）工作日出勤时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00 三、考勤管理 （一）全体员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，以打卡时间为准，不得迟到、早退，不得旷工。 （二）员工超过指定上班时间30分钟（含30分钟）以下到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （三）每迟到或早退一次罚款30元；迟到或早退在30分钟以上、2小时以下的（含2小时），视作旷工半天；2小时以上的视作旷工1天。 （四）有以下情形之一的视为旷工： 1.未经请假或请假未经批准或假期届满未经续假而不到岗的； 2.未经批准外出的； 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗上班或自行离岗的； 4.无故不打卡而事后又未提供请假证明的。 -3 工资制度 一、工资结构、调整政策 1、公司的工资结构、形式、奖励及津贴等，由总经理批准执行。 2、公司在每年年初将按员工工作业绩、公司的经济效益、社会生活物价指数的变化、市场劳动力供需等情况，综合以便调整全体员工的工资。 3、只有在试用期满或升职的情况下，个别员工才可在年底之前得以调整工资。其他特殊情况，须报总经理批准。 二、