2023年在州林业企业廉洁文化建设现场会上的致辞.docx

在州林业企业廉洁文化建设现场会上的讲话 同志们： 今天，我们在敦林召开全州林业企业廉洁文化建设现场会，主要目的是总结工作，交流经验，查找缺乏，部署任务，为林业企业经济建设提供动力和保证。刚刚，我们参观了敦林的工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心，听取了5家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，我就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见： 一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果 从大家交流的情况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，创立了具有林业企业特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业又好又快开展。 1、各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见印发后，全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的认识有了空前提高，纷纷把廉洁文化建设纳入到企业文化建设的整体规划中，加强领导，精心组织实施。汪林按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与〞的领导体制和工作机制要求，在组建领导机构的根底上，细化责任分解，建立了“一岗双责〞和责任追究制度，形成了层层抓廉洁文化建设的工作局面。敦林制订实施了廉洁文化建设三年规划，从精神层、制度层、物质层三个层面，加强企业廉洁文化体系建设。党委书记荆彦林、董事长任瑞国、党委副书记、纪委书记于树国等领导不仅带头备课，对各级管理人员进行反腐倡廉教育，还投资20万元，修建了230平方米的多功能党风廉政建设教育培训中心，奠定了坚实的反腐倡廉宣传教育工作根底。大石头局制定出台了大石头林业廉洁文化建设三年规划，明确了廉洁文化的指导思想、主要任务、工作目标和具体措施，做到了企业廉洁文化建设有规划、有部署、有落实、有检查验收。 2、各级组织精心部署，提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中，各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂，普遍重视在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神，加以精心培育，初步形成了具有本企业特色的廉洁文化核心理念，丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了“老实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效〞的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了“遵章守纪、清廉诚信〞的廉洁文化理念。天桥岭林业党委确立了“阳光透明、风清气正〞的企业廉洁文化理念。敦化林业党委结合企业实际，提练了“清廉、守洁、勤俭、公正〞为主要内容的敦林廉洁文化建设理念，即“清白做人、崇尚廉洁、守法守纪、洁身自好、勤勉敬业、节俭朴素、公开透明、一身正气〞。和龙林业党委在行政执法队伍中开展了“珍惜手中权力，争做依法行政、秉公办事的标兵〞活动；在财务管理队伍中开展了“珍惜个人前程，争做廉洁奉公、遵纪守法的模范〞活动；在物资保障队伍中开展了“珍惜工作岗位，争做爱岗敬业、无私奉献的表率〞活动。这些活动中表达出来的廉洁精神，在员工中引起了共鸣，得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成，已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力，增强了自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。 3、完善各项规章制度，形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中，各单位非常重视廉洁文化制度建设，能够发挥执法办案、效能监察、廉政纠风等工作的治本功能，通过帮助企业标准管理行为、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程，促使企业的经营管理行为向标准化、系统化、科学化方面迈进了一大步。近两年，集团公司本级围绕人、财、物的权力运行，重点加强了干部管理、资金运作、产品销售、产权交易监管等九个方面的制度建设，这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限、标准从业行为和制定国有企业领导人员廉洁从业假设干规定等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，根本做到了文化标准与制度标准并举，强化了廉洁文化效劳生产经营管理的功能。大石头林业纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际，主动与分管领导沟通，对各项管理制度进行了重新梳理，初步建立了比较系统的企业管理制度体系，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，有效地标准了企业的经营管理行为，提升了企业经营管理水平。天桥岭林业党委制定了天桥岭林业领导干部行为准那么，对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定，进一步标准了各级管理人员的从业行为，增强了制度的执行力。 4、以各级管理人员为重点，积极吸引全体员工及家庭成员共同参与。各单位在开展廉洁文化建设中，坚持以员工为主体，充分发挥企业领导力量较强、员工在州林业企业廉洁文化建设现场会上的讲话第2页 素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极性，发动全体员工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到开掘和展现。敦林以及和林等单位以各级领导人员为重点，通过举办培训班、参观学习、交流研讨等活动，积极引导领导人员坚决理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。要求各级领导人员争做企业廉洁文化建设的倡导者、组织者和实践者。敦林的工程设计处和松江林场，坚持廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德相结合，注重廉洁文化建设的群众性、广泛性，将廉洁理念深入到各个小队和林场上段小工队，营造了“以廉为荣，以贪为耻〞的良好气氛，工作很有特色，也很新颖。天林的贮木场利用业余时间，组织开展廉洁文化知识竞赛活动，开展以廉洁漫画、书法、搜集警言警句、交流学习心得等活动，唱响了企业廉洁文化建设的主旋律，使廉洁文化更加贴近群众生活、贴近生产实际，因而也更加受到企业员工的欢迎。 5、搭建廉洁文化创立活动载体，营造了反腐倡廉的良好气氛。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝聚力、辐射力。近年来，各单位按照集团党委的要求，结合开展的“七对照七查摆〞、“树新风正气，促和皆开展〞、“八个方面〞良好风气学习教育等活动，继承和宣扬企业文化传统及典型事例，运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，开展了丰富多彩的文化活动。通过前段时间的党委工作目标责任检查考核，我们看到，有的单位通过开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动，使廉洁文化入脑入心。有的单位采取建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地，增添了廉洁教育的气氛。有的单位深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创立廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动，树立和弘扬清正廉洁的风气。有的单位通过理论研讨、文艺汇演、体育活动，运用企业报、有线电视、林场播送、企业网站等各种传媒，用廉洁文化引导人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭过程中，自上而下地建立了廉洁文化建设网络，运用文化特有功能，拓宽了宣传教育的领域和空间，增强了教育的互动性、渗透性和影响力，营造了反腐倡廉气氛。 上述企业好的经验和做法，只是从几个方面反映了全州林业企业廉洁文化建设的概况，还有很多企业在实践中探索和总结了切实有效的好经验、好做法，在此就不再一一列举了。我们真诚地感谢这些单位为我们提供了学习借鉴加强企业廉洁文化建设的实践经验。全州林业企业廉洁文化建设正处于开展阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数企业领导对廉洁文化乃至企业文化重视不够等问题，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。 二、以经济建设为中心，扎实推进林业企业廉洁文化建设 新的一年即将开始，我们面临着严峻的经济形势，也面临着前所未有的机遇。全州林业通过继续解放思想大讨论，确立了新的工作思路。明年比较突出的就是工程建设、棚户区改造和继续推进全民创业等工作，在这些工作中继续抓好廉洁文化建设显得十分重要。要坚决防止“工程上去了，人也进去了〞的现象发生。全州林业企业有必要把廉洁文化建设作为明年反腐倡廉的根底工程和企业文化建设的重点工作抓实抓好。 1、明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上，要坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以惩防体系建设实施纲要和惩防体系建设工作规划为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬“为民、务实、清廉〞的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为，不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念、理论根底和文化气氛，促进企业健康、持续、和谐开展。在工作思路上，要从积极维护企业改革开展稳定的大局出发，遵循文化开展的客观规律，表达员工的根本利益。按照以人为本的要求，充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用，注意研究员工特点，了解员工需求，重视员工全面开展，凝聚员工聪明才智，鼓励员工勤廉敬业；按照加强规划管理的要求，统筹谋划，拟制订下一个企业廉洁文化建设三年规划。规划既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标；按照强化正面引导的要求，大力宣传企业先进事迹，弘扬清廉正气，培育廉洁理念，养成勤廉操守，使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准那么；按照继承开展创新的要求，把握时代需求，运用科学的廉政理论、先进的文化理论及新鲜经验，推进企业廉洁文化建设的创新，始终保持勃勃生机；按照注重实践效果的要求，积极探索，勇于实践，不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体。坚持由浅入深、由表及里逐步引向深入，讲求实质内容和实际效果。 2、标准和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把标准和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想根底。要注意结合本单位实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在原有的廉洁理念的根底上，进一步加以标准和完善，使其更能表达“为民、务实、清廉〞这一核心价值观，其中：“为民〞是核心，“务实〞是根底，“清廉〞是内在要求；在廉洁从业方面，各单位要引导全体员工，按照集团开展思路，确立能够表达“老实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效〞的经营理念，为延边林业企业的改革开展稳定，为构建和谐秀美的新林区做出积极奉献；在诚信守法方面，企业要在依法生产经营管理活动中努力承担社会责任，全体员工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做老实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；在行为标准方面，企业全体员工特别是各级领导人员和重要岗位人员，都要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为标准，加强自我约束和控制；在道德修养方面，全体员工特别是领导人员和共产党员，都要坚决理想信念和加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。其中，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。 3、着力在企业营造廉洁干事和谐的良好气氛。各单位要把营造“以廉为荣，以贪为耻〞的良好风气，作为企业廉洁文化创立活动的重要目标。实践证明，进一步标准和完善企业廉洁文化理念，并使之成为全体员工自觉遵守的道德标准，离不开廉洁气氛的影响；要发动全体员工自觉投身崇尚廉洁的实践，也离不开廉洁风气的教化和约束。因此，全州林业企业廉洁文化建设，要突出重点，树立荣辱观。坚持以社会主义荣辱观教育为重点，运用多种方式广泛宣传，采取有效措施深入教育。发挥社会主义荣辱观的道德标准作用、价值导向作用、素质提升作用和精神动力作用，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑；要把握内涵，增强针对性。在企业文化所倡导的核心价值观、企业精神等层面，逐步加载廉洁、诚信、慎权、自律等方面的内容，形成企业廉洁文化理念。坚持与健全工作守那么、完善行为准那么、建立廉洁从业承诺制度等相结合，增强营造廉洁气氛的针对性；要创新形式，扩大覆盖面。运用本