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2023年区国土分局政风行风建设方案 .doc
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2023年区国土分局政风行风建设方案 2023 国土 分局 政风 行风 建设 方案
区国土分局政风行风建设方案 分局各科室、各国土资源所: 根据国土资源系统反腐倡廉暨政风行风建设工作会议精神的安排,为进一步贯彻落实上级精神,按照区委区政府关于严格禁止乱收费乱罚款的通知要求,进一步加大对国土资源系统乱收费、乱罚款和乱摊派的治理力度,切实维护群众的合法权益,特制定如下实施方案: 一、指导思想 以全面贯彻党的xx大精神为指导,认真落实科学开展观,紧紧围绕建设开展的大局,以维护企业和人民群众合法权益和提高依法行政水平为目的,以催促检查为手段,认真纠正乱收费、乱罚款和乱摊派行为,坚决制止损害群众利益的问题,切实标准国土行政行为,促进国土资源管理事业健康开展。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防和多予少取的方针,进一步完善制度,强化措施,加强监管,通过查处乱收费、乱罚款和乱摊派行为,查清乱收费乱罚款乱摊派的数量及原因,认真清理违规收费的文件,处理违纪人员,吸取教训,制定整改措施,进一步健全制度,完善机制,建立起预防乱收费、乱罚款和乱摊派行为的长效机制。 二、范围和重点 (一)范围和时限 这次专项治理的范围包括区、街道办事处国土资源管理部门,重点是街办、村两级。专项治理的时限为年元月1日以来发生的各类收费、罚款、摊派。 (二)治理的重点 一是在发放土地证过程中收取的费用、押金、捐款;二是以经济处分代替落实国土执法的各种收费、罚款;三是办理各种土地转让的收费;四是测绘效劳等各种收费;五是非执法主体的收费(村干部和没有执法权收取土地费用的)。 三、方法步骤 这次专项治理工作从年3月1日开始至6月30日结束,采取自查自纠和重点督查相结合的方法,共分四个阶段实施: (一)发动部署阶段(3月1日一3月20日) 各级国土资源管理部门要制定具体的专项治理方案,召开专题发动会议,全面安排部署专项治理工作。组织本单位干部职工认真学习有关法律法规,掌握政策,做到思想认识到位,责任措施到位,组织领导到位,发动部署到位。 (二)自查自纠阶段(3月21日一4月31日) 各科室、国土资源所等人员,集中时间,对年以来的所有收费行为、数额,列表登记。同时,继续清理违规文件,对违背中央、省、市、区有关规定出台的所有收费文件,该废止的坚决废止,该修改的要认真修改,不完善的进行完善。 (三)督查整改阶段(5月1日一5月30日) 1.分清责任。对查出的问题要逐件分清责任,属于年以前按区以上党委、政府文件规定违规收取的费用,一般不再退还群众,但必须如数上交财政,同时废止不符合法律法规的文件;对年的违规收费工程,要查清数量,并及时退还群众,对态度较好、能吸取教训的从轻处理。对不积极清查或退还群众的,要追究当事人和有关领导责任从重处理。对自行扩大收费范围或提高收费标准超收的要严肃处理;对有贪污等违法行为的,移交司法机关处理。 2.组织抽查。分局将适时组织人员对各科室、所的开展情况进行抽查,对抽查中发现的问题要从严处理。 3.边纠边建。加强制度建设,进一步修订、完善收费和执法标准,建立行之有效的管理制度,研究探索预防和纠正国土资源乱收费、乱罚款和乱摊派的长效工作机制。 (四)总结上报阶段(6月1日—6月20日) 专项治理结束后,各科室(所)写出书面总结,汇总后于年6月10日前报市办公室。分局对专项治理工作扎实、成效突出的单位进行表彰,对工作不积极的单位进行通报批评,并与年度奖惩挂钩,作为评先创优的重要依据。对工作不落实,图形式,走过场,组织不力的,要根据实际情况取消年底评先资格。 四、工作要求 各部门一定要高度重视治理乱收费乱罚款乱摊派工作,要把这项工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措,摆上重要位置,列入重要议事日程,切实增强紧迫感和责任感,扎扎实实地抓出成效。 1、加强领导,明确人员。各单位要建立精干高效的工作机构,确定专人负责,做到组织健全、责任明确、人员到位、工作落实。 2、统筹兼顾,精心安排。工作中要做到“三个结合〞,把专项治理工作与民主评议政风行风结合起来,与“阳光工程行动〞结合起来,与创立“六无〞活动相结合,通过专项治理提高广阔干部职工的政治业务素质,转变国土资源系统的作风,树立依法行政新形象。 3、加强联系,主开工作。各单位要积极与当地纪检监察、纠风和农监部门联系,及时主动与上级部门汇报工作开展情况,注重协调和沟通,确保专项治理健康顺利开展。 内容总结 (1)同时,继续清理违规文件,对违背中央、省、市、区有关规定出台的所有收费文件,该废止的坚决废止,该修改的要认真修改,不完善的进行完善 (2)对查出的问题要逐件分清责任,属于年以前按区以上党委、政府文件规定违规收取的费用,一般不再退还群众,但必须如数上交财政,同时废止不符合法律法规的文件 (3)分局对专项治理工作扎实、成效突出的单位进行表彰,对工作不积极的单位进行通报批评,并与年度奖惩挂钩,作为评先创优的重要依据

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