2023年《安全文化》之构建具有煤矿特色的安全文化.docx

构建具有煤矿特色的平安文化 　　对煤炭企业而言，平安管理是管理的重中之重，没有平安作根底，一切都无从谈起。所以，平安制约着企业的开展。如果生产不够平安，员工生命不能得到保证，员工的积极性就难以发挥，生产效益难以提高，企业的开展就会受到阻碍。如果企业发生事故，会造成经济损失，一般事故有时仅赔偿费就几千万，显然这直接影响企业效益。尤其是一些大型事故的发生，人员伤亡沉重，生产系统及设备损坏巨大，职工情绪混乱，企业陷入平安危机中，会在朝夕间置企业于绝地，使企业彻底走不动，员工的饭碗就保不住。 　　因此，作为煤炭企业的柴里煤矿一直把平安管理作为中心工作来抓，并结合自身实际逐步建立起以平安理念为核心的平安文化管理体系。 　　平安工作精神 　　柴里煤矿提出的平安工作精神是：“抓平安管理要有愚公精神，抓平安处分要有包公精神，抓平安帮教要有济公精神〞，“三公〞分别代表着锲而不舍、六亲不认、苦口婆心的精神和作风。柴里的平安工作就是秉承了这样的精神，并以此为指导。 　　平安管理理念 　　柴里煤矿的平安管理理念主要是“平安管理严流程，隐患整改抓闭合。〞和“平安零隐患，管理零距离。〞 　　所谓“平安管理严流程，隐患整改抓闭合〞是指通过严格流程控制隐患与事故的发生，通过隐患整改实现平安管理系统的闭合。柴里煤矿在平安管理上，实行“链式〞管理，环环相扣，对整个工作流程进行严格监控，工作考核到每个环节；强化平安检查力度，抓薄弱，盯死角，查找深层次管理问题，对发现的隐患问题，一律采取“卡式闭合落实法〞，严格落实，坚持有落实、有复查；坚持谁排查谁负责治理的原那么，确保隐患100%整改率，实现平安管理系统的闭合。 　　所谓“平安零隐患，管理零距离〞是指通过强化流程控制，加强平安督察，最大限度减少平安管理盲区，实现平安零隐患，管理零距离。柴里煤矿通过管理制度创新，理顺管理关系，查找管理漏洞，打破了传统思维、固有模式的约束，以严密的管理形成平安防范体系。煤矿实施了全方位的监督检查，形成了人人参与平安管理监督的多维立体监察体系，实现平安无缝管理。平安质量理念 　　柴里煤矿本着对员工的生命平安和根本利益高度负责的精神，针对出现的不良思想苗头，深入开展了“解放思想，揭丑反思，解决意识危机〞教育活动，提出了〞质量是平安的根底，是一切工作的生命线〞的保障意识等五种质量意识，要求煤矿干部员工深刻警醒、迅速觉悟，提高对质量的认识，一切向着质量看，一切围绕质量转，切实把企业质量标准化建设提高到一个新水平。 　　“质量是平安的根底，是一切工作的生命线〞的保障意识，深刻说明了质量与平安的关系，明确质量在平安生产中的根底地位和重要作用。“不前进就是倒退，前进慢了也是倒退〞的进取意识，指出了平安质量管理要居安思危，不能自满，不能陶醉于已取得的成就。 　　“抓质量落实不力就是欺骗犯罪〞的责任意识，就是要强化员工对质量管理的责任心，提高对平安质量标准化建设的重视程度，防止行为偏移。“抓质量不创新就是落后〞的开展意识，强调在质量标准化建设中，仅仅合格是远远不够的，要立足高起点、高标准，认清合格的工作和创造性工作之间的差距，以创新的精神、创新的举措、创新的行动狠抓质量标准化建设。 　　“抓质量不严不细就是玩忽职守〞的敬业意识，就是要求员工关注工作中的每一个细节、每一个流程，增强“吃质量饭，挣质量钱〞的思想观念，杜绝质量上只求“大概〞而不注重细节上的严格标准的错误思想。 　　在质量标准化建设上，柴里煤矿提出了“把住毫米关口，打造精品工程〞的口号。即在井下形成人人讲大局，处处争优良的质量标准化创立气氛。牢固树立质量为先的思想，加强对质量的督导考核，标准再提高，要求再严细，做到精益求精。 　　平安文明理念 　　2023年底，柴里煤矿主要领导在视察2367工作面回来的途中，路过南强力皮带时，发现皮带工区员工李兴华正弯腰从皮带机下面捡起一块煤块，在他负责的皮带机周围无任何杂物和垃圾。矿领导看到这种情形，感触很深，对他这种行为命名为“弯腰捡起一片文明，微笑传递一份真情〞，由此产生了柴里煤矿的平安文明理念。 　　营造“弯腰捡起一片文明，微笑传递一份真情〞的良好气氛，就是要求全体员工不断加强思想道德教育，提高思想道德素质，减少违章行为，以心理的和谐确保平安生产；加强文化建设，促进员工精神生活的进一步活泼；进行环境建设，促进矿容矿貌进一步美化；深入开展准军事化管理，强化员工主动的自我纪律约束，标准员工平安行为，消除人为的事故因素。