2023年总工会主席在乡镇工作例会讲话.docx

总工会主席在乡镇工作例会发言 同志们： 为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚刚，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。 一、今年前九个月工作概要总结 总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是根底工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是效劳中心效劳大局比较有力。具体为： （一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。 1、积极主动抓好职工素质提升工作。在乡镇层面，充分利用乡镇（街道）会议室等设施，组织企业职工开展平安、操作技能、法律、文化等培训工作。上半年，全区已组织6402名职工参加技能培训。在企业，建立企业工会组织职工培训制度，因地制宜开展职工学校建设。局部职工学校职工培训工作已根本上走上了正轨。另针对我区企业中外来务工人员较多，外来务工人员从事岗位大多“险、脏、累、苦〞，平安隐患较大的状况，今年，我们重点抓了外来职工的平安知识培训。和区安监局一道开展各种平安生产专题宣传会20余场次，分发宣传资料6万余份，共组织平安培训3.15万人次。我们还积极设计载体，激发职工互学互比、自我提升技能的主动性。认真做好“名师带徒〞结对对象的跟踪工作，进一步扩大师傅带徒面。继续深入开展技术比武工作，区总层面，举办了钳工、焊工技术大比武，通过比武，有23人获得高级工资格（实际到达标准的人有30人，其中7人原有证书，这次新达高级工资格的有23人），12人获得中级工资格，16人获得初级工资格；努力拓展技术比武的面及内涵，把技术比武拓展到了乡镇街道、企业、外来职工技能掌握速度竞赛、企业职工平安消防能力等。白泉、盐仓等乡镇（街道）都开展了本级层面的职工技术比武工作；今年开展企业比武的企业数较上年有了较大幅度的增加，得到了企业经营管理者和职工群众的欢迎。 2、合理设置载体，在职工中倡导敬业爱岗、争先创优精神。区级层面，与工商联一起评比了2023名敬业爱岗职工标兵，进行了隆重表彰。其中1名外来职工还被评比市级优秀职工标兵。配合区委、区政府开展了XX年度-XX年度区级模范集体和劳动模范评选工作，评选出了20名区级劳动模范、6个区级模范集体。认真做好省、市级劳动模范和全国五一劳动奖章推荐工作，二中校长获得了全国五一劳动奖章和省劳动模范称号。6名职工成为市级劳动模范评比对象，2个单位为市级模范集体评选对象。白泉等一些乡镇（街道）也开展了优秀职工、优秀外来职工评比，在社会上起到了较好影响。 3、主动关心照顾，增强企业职工的归属感和责任感。政治上关心职工，积极主动地与区人大常委会联系，安排3名企业一线职工作为市人大代表候选人；新评比的区级劳动模范评比中，重点考虑企业生产管理骨干和优秀职工（比例达30%）；针对我区外来职工较多的状况，为增强外来职工热爱、建设意识，安排11名外来职工中选为区工会第十次代表大会代表，2名外来职工中选为区总工会第十届委员会委员，在区级劳动模范和区2023佳敬业爱岗职工中各专门安排了2名外来优秀职工。推荐了1名外来职工作为市级劳动模范候选人。开展了物色外来优秀职工进工会班子活动。目前全区已有20多个企业有外来职工工会委员，有6名外来职工担任企业工会主席。森森公司等一些企业工会还建立了对刚来务工需回家过年的企业职工，由工会担保预领探亲工资的制度。主动关心职工生活，让职工体会到党和政府的温暖。认真落实职工住院医疗补助制度,对6名患重病的职工给予了医疗补助。积极稳妥地推进职工互助互济工作，全区开展互助互济活动的企业已达25家，目前互助资金总额已达173.4万元，活动开展以来已有136人受益，受益金额20234.4万元。在区总工会本身经费紧张的情况下，今年年初，安排了20万元资金，对全区218名困难职工进行了慰问，慰问力度为历年之最。开展了与农民工一起吃年夜饭、给春节期间加班加点赶生产任务的企业职工送大礼包等活动。认真做好高温慰问和金秋送学工作，慰问力度较往年有大幅度提升。针对我区企业分布散、职工文化生活相对贫乏的现状，今年初，区总工会建立了职工业余艺术团，并在有关乡镇筹建分团，除了到外来职工中开展春节、中秋专题慰问演出外，还经常性地深入到各企业进行演出；开展了百场电影进企业活动；组织职工开展了摄影、书画、歌咏等文体比赛，并积极推荐优秀选手参加全市比赛，各项比赛成绩均在全市名列前茅；在一些企业职工较多的乡镇（街道）组织开展了职工文艺展演，得到了职工群众的好评。此外，我们还充分利用工会联系职工群众的优势，利用送电影进企业等契机，通过影前播放幻灯片的形式，积极开展区委区政府中心工作任务宣传，对教育职工、凝聚职工起到了较好的作用。 （二）进一步健全职工维权工作机制，努力争取在和谐建设中有新作为。 1、积极倡导企业关心员工、和谐开展的理念。召开工会干部座谈会，进一步强化基层工会干部“和谐开展、互利共赢〞和“主动、科学、依法〞维权理念。利用电影进企业的契机，把创立劳动关系和谐企业的要求、意义，中国特色社会主义维权观等内容通过幻灯形式，向广阔企业员工进行宣传，使企业员工对工会的地位与作用、员工自身利益与企业开展的关系有比较深入地理解，为工会开展工作和职工维权打下了一定的根底。指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，有方案地组织企业经营管理者开展劳动法、劳动合同法、工会法等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。今年，我们还评比表彰了十名关爱职工优秀企业经营管理者，并专门购置了有纪念意义的奖品，对营造企业关爱职工气氛起到一定的推动作用。 2、努力健全职工维权工作网络。在抓好区本级职工维权效劳中心建设的同时，整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工效劳维权中心，并在局部乡镇（街道）建立了职工维权效劳窗口；在局部企业和外来职工比较集中社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。5月份，在工会网上专门建立了职工网上投诉维权效劳窗口，使广阔职工从网上就能进行相关咨询、投诉，第一时间得到解决。 3、拓展维权工作载体。深入开展劳动关系和谐企业创立活动，推动企业劳动关系和谐。到今年7月份，全区职工劳动合同率签订率到达80%；签订集体合同417份，覆盖企业202304家，签订率到达99%；签订工资协议333份，规模以上企业签订率到达99%。全区参与劳动关系和谐企业创立活动的企业321家。积极开展“安康杯竞赛活动〞，拓展竞赛参与面，针对地处海岛，台风多发和临港工业、海上作业多的特点，建立企业平安提示员制度，向企业职工发放了1万多本平安生产小画册，确保职工的生命财产平安。目前全区参与竞赛的企业已达261家。今年6月，区总工会被全国总工会和国家平安生产监督管理局命名为“安康杯竞赛活动优秀组织单位〞。 4、加大维权工作的力度。积极协同劳动、安检部门开展企业平安生产检查，上半年，检查企业371家，催促整改平安事故隐患300个，对船舶修造企业外包工情况进行专项排查，共排查企业32家，有效在保障了企业职工的生命平安。联合有关部门开展了企业用工专项检查。及时解决了50多起劳资纠纷，帮助一批外来职工催讨了被拖欠工资；本着灵活、合法的原那么，帮助企业妥善解决了生产中出现的职工伤亡事件，有效地维护了社会的稳定。 （三）加强工会组织自身建设，夯实工会工作根底。 1、因地制宜开展工会组建工作，最大限度地提高工会组织的覆盖面。今年基层工会组织特别是企业工会组建工作有了新的突破。根据我区小海运业比较兴旺，从业人员多；海洋渔业雇佣人员较多的状况，今年5月以来，我们先后在北蝉乡、盐仓街道开展了海洋渔业工会组建工作。针对我区相当数量企业用工季节性强、许多外来职工从事临时雇佣性工作，其权益保障相对较难的实际，今年以来，我们先后在解放、城东成立了新居民工会、在干览镇建立了希望公寓工会。 2、加强工会干部队伍建设。继续分层次抓好基层工会干部的培训工作，召开了乡镇工会干部座谈会，组织局部企业工会主席进行了培训。以乡镇（街道）为单位，组织基层工会干部全面开展了业务培训。合理调整了局部基层工作班子。注重抓区总机关干部队伍建设，建立健全了内部工作制度，建立健全了机关干部鼓励机制。 3、推进基层工会标准化建设。对8个镇（街道）总工会的组织建设、制度建设、工作机制、活动开展、财务管理等方面进行了初步检查，促使乡镇工会工作的标准。以催促企业工会做好工会单独开户、完善制度、开展活动作为抓手，积极开展企业工会标准化建设。加大工会经费收缴力度，对历年欠交的企业工会经费进行了催交。 4、召开了区工会第十次代表大会，选举产生了区总工会第十届委员会。对这次换届，区总工会十分重视，从今年1月份开始就进行精心准备，对会议的各个环节进行充分考虑，换届工作十分顺利。这次换届，表达出了不同以往和外地的两个明显的特点：一是代表的结构充分表达了我区职工队伍的现状，一线代表和企业代说明显增加。二是针对目前我区一线职工增加和外来职工较多的实际，首次安排了11名外来务工工会会员代表；安排了4名一线优秀职工（其中2名是外来职工）作为区总工会第十届委员会委员候选人，其中2人中选；安排了2名企业工会干部作为区总工会常委会候选人，其中1人中选。实现了工会委员由纯工会干部向工会干部与企业职工相结合转变、由纯本地职工代表向本地与外地职工代表兼顾转变、工会常委由纯机关事业单位向机关事业单位与企业相结合转变。由于这次换届一线职工和外来职工代表数量明显增加，不仅使工会要求与决策更容易在基层职工中传达，而且我们还收到了许多很好的意见建议。 5、加强工会宣传工作。由于我区工会由机关事业单位向企业延伸，由XX县区向乡镇延伸，由纯活动型工会向发动、维权、教育方向转变时间不长，相对于其他群团组织，工会的社会影响度还很小，工作根底还比较薄弱，在实际工作中遇到的困难更大。针对这种状况，今年以来，我们把加强工会的宣传工作摆到了重要的位置，一方面通过各种形式广泛宣传工会活动，开展工会法、劳动法、平安生产法等知识培训，另一方面，通过效劳企业、效劳职工，强化活动，加强新闻宣传等形式扩大工会的社会影响，取得了较好的效果。今年以来（1至7月），区总工会组织的有关活动已经6次被电视台、6次被日报和晚报、4次被工人日报报道。今年5月，区总工会还建立了工会网。 二、扎扎实实地抓好今年后三个月的工作 今年已经过去四分之三，按理说，今年工会工作的目标任务也应当完成四分之三，但从目前情况来看，由于各方面的原因，还有很多地方的工作并没有完成全年任务的四分之三，个别乡镇（街道）的工作特色也并不明显。剩下的3个月时间是今年工作完成的关键时间段，是今年全区工会工作能否实现新突破的关键三个月。各地各单位务必要高度重视，集中精力，切实落实，确保今年任务的圆满完成。 （一）认真做好今年工作“回头看〞工作，确保各项任务的落实。 要按照年初下达的工作任务，全面细致地做好对照好区总下达的工作任务，逐条逐项地抓好落实，确保本地本单位的工作不拖全区工作的后腿。为了确保今年工作特别是重点工作的落实，今年的考核指标中新设立了一些倒扣分工程，也就是说没有完成任务的不仅该工程得不到任何分值，还要实行倒扣分，请大家回去后仔细对照。今年区总对各乡镇（街道）的考核奖励与资金回拨方式也将作适当的改变，实行工作实绩明显的多奖，工作实绩不明显的不奖；工作落实出色、特色工作明显的多补，工作落实不力、无特色工作的少补或不补的政策，促使区总部署的各项任务的落实。 （二）继续做好职工的教育培训鼓励工作，效劳经济建设。 1、继续做好职工培训工作，提升职工素质。一是要加大企业职工学校建设步伐，建设一批制度标准、方案周密、