第1页共2页乡镇干部职工管理制度为了进一步落实工作责任，促使全体乡干部和职工认真履行工作职责，努力提高机关工作效率，确保各项工作快速高效顺利开展，经乡党委、政府研究决定，特制定红花乡干部职工管理制度。每月按制度严格进行考评，考评以百分制计算，实行加分和扣分制。乡干部职工每年累计扣分不超过40%，加分不限每月上旬，由乡纪律检查领导小组通报上月考评情况，考评结果与年终目标奖挂钩。具体规定如下：一、全体干部职工必须以强烈的责任感和事业心干好本职工作，恪尽职守，尽职尽责，对自己承担的工作负全责。二、全体干部职工在工作中必须服从乡党委、政府的统一安排，坚决反对各种自由散漫、我行我素的无组织状态，确保政令畅通，促使各项工作顺利开展。三、乡机关上班时间为每日上午9点（上午上班时间以早上8点第一班车到达为准）至下午5点（下班时间以下午最后一班车时间为准）。事假未经领导同意或不按程序办理的，扣0.3分/天；无故迟到或早退扣0.2分/次；无故旷工扣2分/天。无故迟到或早退的时间超过4小时以上的，视为旷工处理。乡纪律检查领导小组将于每周不定期抽查两次。四、不服从党委、政府领导及包村组长工作安排的，扣2分/次。在规定时间内未按时完成工作任务或未按规定程序要求落实的，扣0.5分/次。因工作不力造成重大影响和后果的，扣1—2分/次。五、工作完成出色，获乡党委政府通报表扬的干部职工，加0.5分/次；获得县级部门评优评先的干部，加2分/项；获得市级部门评优评先的干部，加3分/项。六、机关办公室环境应随时保持清洁整齐。乡干部和职工上班时必须注意自身仪容仪表形象，不得穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服。七、坚持实行分片包村工作制度。各包片领导对所包片的工作负总责；各包村组长和包村干部对所包村的各项工作具体负责落实。第2页共2页八、坚决执行工作责任追究制度。干部职工因在工作中渎职或失职造成影响和不良后果的，按其情节严重程度追究相关人员的责任：情况轻微的给予批评教育处理；情节严重的给与行政告诫处理，并取消年度评先选优资格；情节比较严重并造成不良影响和后果的，由县纪检监察和组织部门按政策规定处理；情节非常严重构成犯罪的，移交司法机关依法处理。九、全体干部职工要争当遵纪守法的模范，娱乐活动要做到健康文明。严禁赌博，严禁汹酒，严禁吵架闹事，严禁搞封建迷信活动，假设有违反，严格按照党纪、政纪的规定查处。
