2023年竞争上岗实施方案2.doc

XX年竞争上岗实施方案 2023年竞争上岗实施方案范文1根据中共XX县区委组织部、XX县区人力资源和社会保障局关于印发〈XX县区机关中层干部竞争上岗方法（试行）〉和〈XX县区机关中层干部轮岗交流方法（试行）〉的通知（彭组通（2023）86号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观为指导，严格执行公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和XX省、XX市有关文件，按照中共XX县区委组织部、XX县区人力资源和社会保障局制定下发的机关中层干部竞争上岗方法（试行），坚持党管干部的原那么，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原那么，坚持民主集中制的原那么，逐步形成能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、发奋进取。 二、竞争原那么 一是坚持党管干部的原那么;二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原那么;三是坚持群众公认，注重实效的原那么;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原那么;五是坚持民主集中制的原那么;六是坚持依法办事的原那么。 三、组织领导 为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成： 组长：段毅 成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉 四、竞争中层干部应具备的资格和条件 参加中层干部竞争上岗的人员必须符合以下条件和资格： （一）必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件; （二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队10名同志报名）; （三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年; （四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁;现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽; （五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽; （六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员; （七）符合任职回避规定 （八）身体健康。 五、中层干部竞争上岗的实施方法 （一）操作程序 按照制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲辩论、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案等十二个步骤进行。 （二）职位职数 全办共计8个中层干部职位。分别是。办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。 六、实施步骤及时间安排 （一）宣传发动、组织报名、资格审查阶段 1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案; 2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数; 3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：2023年2月6日至2023年2月7日 4、资格审查。2023年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。 （二）演讲辩论、民主测评、组织考察阶段 1、演讲辩论（占总分值的60%）。2月中旬，组织演讲辩论。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟辩论。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30分），政策水平（20分），应变能力（15分）语言表达能力（10分），仪表举止（5分）。 2、民主测评（占总分值40%）。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调效劳能力（20分），敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面。 3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲辩论成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。 （三）任前公示、报送备案阶段 1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）。 2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。 七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释 2023年竞争上岗实施方案范文2为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为依据，认真贯彻中共times;times;市委关于进一步深化我市干部制度改革的意见，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原那么，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，鼓励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，发奋向上，努力建设高素质的干部队伍。 二、竞争上岗的职位和职数 三、竞争上岗的根本条件和资格 1.能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公正，严于律己。 2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科（合本科）毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专（含大专）毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。 3。年龄要求。男性55周岁以下（含55周岁），女性50周岁以下（含50周岁）;新任正副处长职务，男性50周岁以下（含50周岁）.女性45周岁以下（含45周岁）。 4.在近三年年度考核中定为称职以上（含称职）。 5.身体健康，能坚持正常工作。 6.符合领导干部任职回避的有关规定。 7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。 四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。（略） 五、竞争上岗的程序、方法 1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导发动，宣传竞争上岗的目的意义，使广阔教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。 2.公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。 3.公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲辩论。 4.资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。 5.演讲辩论。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行辩论。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。（限1000字左右） 6.民主测评。民主测评在演讲辩论后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。 2023年竞争上岗实施方案范文3根据中共XX县区委组织部关于转发地委组织部的通知（方组发﹝2023﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见： 一、指导思想 坚持以科学开展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支改革创新、真才实学、公正廉洁的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面开展的目标提供干部人才保障。 二、根本原那么 1、坚持党管干部的原那么; 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么; 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原那么; 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原那么; 三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下： 行政单位（7个）： 党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名; 经济开展办公室：主任1名、工作人员1名; 团委书记：1名; 妇联主席：1名; 社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名; 社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名; 方案生育办公室：主任1名、工作人员1名; 事业单位（9个）： 财政所：所长1名、工作人员4名; 村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名; 四、竞争上岗的根本条件和资格 （一）根本条件 1、政治思想素质好，处事公正，群众根底好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高; 2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平; 3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。 （二）根本资格 1、在2023年12月31日参加工作; 2、年度考核称职（合格）以上; 3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原那么上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原那么，秉公办事、遵纪守法、作风正派; 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作; 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。 六、竞争上岗的工作程序 （一）、发动 5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作发动大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。 （二）、报名与资格审查 1、竞争上