2023年公安局领导班子群众路线“四风”问题检查材料.docx

公安局领导班子群众路线“四风〞问题检查材料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照公安局党委和农场党委的安排部署，本人通过自学、中心理论组学习和召开民主生活会等方式，对群众路线及其教育实践活动理解和认识更加深刻，同时对照“四风〞问题和“八查八看〞要求，认真开展了查摆剖析和意见征求，认为自己在“四风〞方面还存在以下4个方面的缺乏： 一、存在问题 （一）形式主义 1、业务理论学习没能很好地做到真学、真懂、真用，存在理论与实践相别离的脱节现象。特别是在一些具体的警务工作活动中，公安业务效劳农场经济建设、效劳辖区群众标准低、要求不具体，不细致，求政绩，图影响，对待上级检查，做样子，摆花架，绣花瓶，难免给正常工作带来负面影响和不必要的损失。 2、对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储藏缺乏，掌握不多。实际工作中，一些公安网络信息作战方面的知识掌握不够，不能深入细致的向深层次、高精端上提升自身水平，加深理解学习，满足于能接、发文件或材料就行，不能以更高水平和能力去率领分局工作紧跟农场经济建设的快速步伐，不能更好的率领整体工作与时俱进。 3、学习党的理论蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，、因警力的缺编，民警每时每刻都在超负荷工作，对政治理论学习不细致、不及时，偏重于追求短期成效，根底性、长远性的工作做得少，抓不实，落不到底，出现很多忙点、死角。认为这些理论知识，对于公安实际工作应用不是十分广泛，淡薄了学习观念，即使学过的内容，也不能在实践中认真运用，思想汇报专题致使作风建设出现“慵、懒、散〞、效劳态度“冷、硬、横〞、环境建设“脏、乱、差〞等问题。 4、调查研究不够深入，片面听取个别骨干的个别意见，不能与基层一线民警和群众面对面的零距离地对话。下基层少，但一些时候布置工作较多，督导检查不够，存在走马观花现象。对工作检查中发现的问题，大事化小、小事化了，尽量做到最小化处理，以求你好我好大家好，工作方式和方法有时极，切偶尔出现简单粗暴，甚至有时出口不逊，有伤害民警自尊心的言词，屡次受到上级领导的批评。 5、实际工作中，会议偏多，落实工作布置多，跟踪问效不够及时，没有更好的处理个别警种工作与全局工作、个别问题与共性问题的关系，眉毛胡子一把抓，有时出现习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，应付差使。有的工作不讲实效，不下功夫解决存在的小矛盾和小纠纷，忙于大案件、大苗头的案事件，势必出现顾此失彼的实际问题。 （二）官僚主义 6、在干部队伍的管理上，一味求稳，不求有功，但求无事，关心干部思想稳定多，范文top20230预防违规违纪多，保守思想、求稳心理还比较严重，工作魄力缺乏。特别是在一些影响队伍开展的难题面前，方法不多，决心不大，勇气缺乏。关心一线民警家庭生活不到位，认为工作优秀家庭就稳定，不能真正了解民警在超负荷承担繁重的警务工作的同时，还要承担繁重的孝尽父母、教育子女、及时与家庭成员沟通的良好的传统习俗，不能很好的、及时的了解民警家庭的实际困难和家庭关系，使大多是民警出现不同程度的身心亚健康和子女学习退步问题。 7、干部素质提升方法少，教育培训的针对性、实效性不够明显，致使干部队伍素质参差不齐，缺少“法律专家型人才〞、“文字综合人才〞。公安队伍整体为农场经济建设效劳创新意识不够强势，因而有时出现效劳农场经济建设、效劳辖区群众的差距，公安工作与公安局党委和农场党委要求的还存在着很多不适应、不到位的问题。 （三）享乐主义 9、在完成农场党委分工协管的城管工作和信访工作中，因为有碍于主管与分管的原因，实际工作在中，怕越权、怕越位的老好人思想，不能主动的与主管领导沟通，没有形成真正意义上的默契，没有更好的主动积极参与到实际工作中去，发挥作用不能淋漓尽致，一定程度影响协管工作。 2023、有时候安于现状，开拓进取精神缺乏，创新意识不强，研究解决新形势下制约公安工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、方法不够多，习惯按老套路、老方法解决问题。特别是我被确诊为〞前列腺癌“中晚期后，自己认为只要工作不出现失误、农场领导不批评就行，出现了自我减压减负、学习抓的不紧 第4页 共4页