2023年xx县人社局年度重点工作安排.docx

某县人社局年度重点工作安排 （一）全面落实各项政策，确保就业形势稳定。 以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等根底性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单〞的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。 （二）努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。 充分利用互联网技术优势和代办x行效劳优势，逐步形成网上缴费、政务效劳大厅自助缴费终端缴费、代办x行网点代收灵活就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系；建立和标准社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的平安运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，思想汇报专题加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。 （三）加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。 稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展；积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作；结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业开展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。 （四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。 注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识；强化为民效劳意识，在案件调查处理程序中，推进“自行和解〞、“改正不罚〞等调处机制，把劳资矛盾降到最低点；实行“网格化、网络化〞管理模式，通过网格化管理的责任到人，网络化管理的信息共享，实现对我县用人单位的分类和动态监管；健全网上投诉举报管理机制，实时更新根本数据库，形成资源共享的劳动保障监察工作体系；加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，最全面的范文参考写作网站根据有关规定，坚决及时移交司法机关处理。 第2页 共2页