2023年村干部职业化管理工作情况汇报提纲新编.docx

村干部职业化管理工作情况汇报提纲 （202223年1月） 按照市委组织部的安排部署，开发区结合实际，启动了村级干部职业化管理工作。这项工作成为开发区和XX市基层组织建设的一项创新工作，得到了上级组织部门的高度重视。下面从三个方面将职业化工作情况作以简要汇报： 一、鼓励保障问题。 建立了“三位一体〞的村级干部保障和鼓励方法，这是实施职业化管理的核心内容。 （一）工资报酬。村干部工资分为根底工资、绩效工资、奖励工资三个局部： 1、根底工资。根据村型大小、任职时间长短等确定，正职村干部年根底工资的标准原那么上不低于开发区农村劳动力平均收入水平（其他干部按正职的80％掌握）。村党组织书记、村委会主任“一肩挑〞的其根底工资上浮20％。该工资在开发区财政转移支付中列支，每年初由镇街确定后报经开发区财政局审核后按月打卡发放。开发区有50个行政村，享受固定补贴正职20230人，副职20230人，正职根底工资按照不低于开发区农村劳动力人均收入水平8200元计算，所需资金为82万元；副职按照正职80%计算，所需资金65.6万元；两项合计147.6万元。 2、绩效工资。由各镇街确定绩效工资基数，其标准原那么上不超过开发区农村劳动力平均收入水平。村干部绩效工资，根据年度考核结果兑现。按照这个标准绩效工资总额不超过147.6万元。 3、奖励工资。对集体经济开展快、农民收入增幅大、村级各项事务完成好、社会治安状况好、稳定和谐的村，可从村集体经济收入中拿出一定资金，给予村干部一次性年终奖，具体奖励方法由镇街根据实际情况制定。当年没有经营性集体收益的村，一律不得对村干部发放奖励工资。对经济开展慢、任务完成较差或村干部本人工作出现重大失误等其它突出问题的村，由镇街确定村干部根本工资和绩效工资扣减标准。 （二）社会保险。 1、养老保险。 一是符合城镇职工根本养老保险参保条件（男50以下，女40以下）并自愿参保的村干部，由镇街审核同意后，以镇街为单位集体办理参保手续。参保费用中集体缴纳局部由开发区和镇街按3：2比例承担。符合条件的村干部166名，缴纳保费56.84万元，其中开发区24.36万元，镇街16.24万元，个人16.24万元。 二是不符合城镇职工根本养老保险参保条件（男51以上，女40以上）的村干部，可参加城镇居民社会养老保险。其 中个人缴纳局部由开发区、镇街、个人各承担三分之一。符合条件的村干部36名，缴纳保费4.89万元，开发区、镇街、个人各承担1.63万。 2、医疗保险。村干部参加新型农村合作医疗保险的个人缴纳局部由开发区承担。200名村干部，每人每年缴费额30元，共计6000元。 （三）离任补贴。开发区现有连续任职满2023年、累计任职满15年正职村干部86名；续任职满2023年、累计任职满15年的副职村干部12023名。如果按照正职每年1200元、副职900元的补贴标准计算，正职补贴资金：86x1200=20233200元；副职补贴资金：12023x900=99000元；两项合计：202300元。 所需资金测算： 第一方案：根底工资开发区承担，绩效工资由镇街道承担，城镇职工养老保险开发区承担12%，城镇居民养老保险开发区承担三分之一，医疗保险开发区承担，离任干部补贴开发区承担，每年需资金：147.6+24.36+1.63+0.6+20.22=194.41万元。 第二方案：根底工资、绩效工资由开发区承担城镇职工养老保险开发区承担12%，城镇居民养老保险由开发区承担三分之一，医疗保险开发区承担，离任干部补贴开发区承担，每年需资金：147.6+147.6+24.36+1.63+0.6+20.22=342.0 1万元。 转移支付情况。202223年村级支出基数测算为200万元。其中，河西36万元，辽河164万元。 二、操作方法问题。 （一）做到三个明确。一是明确实施范围，为受固定补贴村干部。二是明确干部指数。明确人口2022人以下的村，干部职数控制在4人以下（含4人）；人口2022人以上的村，干部职数控制在5人以下（含5人）。三是明确岗位职责。进一步明确了村支部书记、村委会主任以及其他受固定补贴干部的工资职责，强化了村干部职业意识和责任意识。 （二）坚持四项原那么。一是调动积极性原那么。二是鼓励干事原那么。三是促进开展原那么。四是强化基层组织建设原那么。 （三）完善八项制度。一是建立村干部任职资格制度。二是建立村干部教育培养和选拔任用制度。三是建立村干部全日制管理制度。四是建立村干部任前廉政谈话、任中述职述廉和任期责任审计制度。五是建立监督防范制度。六是建立为民效劳全程代理制度。七是建立村干部档案标准化管理制度。八是建立村党组织书记任免备案和村干部工资报酬发放审核制度。 三、加强管理问题 （一）健全管理机构。开发区及各镇街要成立职业化管理领导机构和工作机构，确保工作扎实有效推进。 （二）完善考核方法。各镇街党（工）委结合各自实际，年初与各村签订目标管理责任书，制定村干部考核实施细那么。不断明确考核标准、完善考核形式、丰富考核内容、提高考核成效。 （三）加强督查工作。采取多种方式，对职业化管理实施情况进行督查，重点督查各项措施的落实情况、制度的执行情况、考核指标的落实情况，确保职业化管理取得实效。 第二篇：驻村干部工作情况汇报关于XX县区计生局干部进驻鲁容乡落烟村工作情况 汇报 汇报人：县计生局 鲁容乡落烟村村主任助理杨盛徽 按照县委、县政府关于开展“县局机关干部下乡帮扶驻村〞活动安排，我作为鲁容乡落烟村2023年度驻村干部，自2023年03月21日至今驻村以来，深入到XX县区鲁容乡落烟村各个大组开展调研、走访，通过进村入户，召开党员大会和村民大会，大力宣传党的强农惠农政策，与村民进行面对面访谈，广泛听取群众意见，深入了解广阔农户生产生活中存在的主要问题，全面开展情况调研活动，现将自我驻村调研的情况和几点体会报告如下： 一、根本情况 XX县区鲁容乡落烟村村委会有7个村民小组，居住着汉族、布依族等民族，全村共有364户，总人口1673人，是一个典型小散杂居民族村。平均海拨约850——900多米，年平均气温12℃左右，年降雨量850毫升。耕地面积约325公顷，林地面积约233.34公顷，全村以种植甘蔗产业为主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落烟村活动室，综合效劳站点，便民效劳室，卫生室，各项村居民制度，党员活动开展正常。全村农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、玉米，栽种甘蔗等林业为主，全村根本 1上是留守老人，儿童的多，特困户将近2023多户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。 二、存在的突出问题 1、农民收入整体偏低。 尽管我XX县区按照国家政策出台了一系列的强农惠农政策，但是通过走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是落烟村的地理环境恶劣，农民投入较大，收入偏低，交通运输难；二是老百姓饮水难；三是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化水平较差，大多数是留守老人和儿童的多。四是农产品销售渠道不畅，农业种植规模不大，产业特色不明显，需要投入较多的劳动力。五是是该村处于比较偏远的山区，只有唯一的一条村级公路，交通不够便利，信息不畅。 2、农民在持续增收方面没有门路，缺乏技术支持和资金。全村有男女劳动力不少于300多人，而农业收入只能自给自足，依靠农业（特别是栽种甘蔗）无法满足更高生活水平要求，因此壮年的、有劳力的主要靠外出打工挣钱，即使政府对全村都有对农户栽种甘蔗、栽种其他农作物的都有补贴，但是，由于农民的投入大，运费高，缺少劳动力，故没有多少农户愿意去开展政府扶持的经济支柱产业，这更加无法满足群众持续增收的愿望。 3、小孩受教育问题有待解决。 一是14岁以下的农村孩子上学难，全村有小学生大约20230多名，有的每天要走四五里路到邻村（腊纳村）上学，有的在乡、镇上上学，家长需要在镇上租房子照顾，本钱较大。二是有的小孩子父母都在外 2地打工，靠爷爷奶奶照顾，由于爷爷奶奶年龄都较大，自己生活都难以自理，照顾小孩更是吃力，在小孩的学习上也没能力进行催促辅导；三是整户流出，由于子女上学难，村中饮水难，经济开展滞后，满足不了他们的开销，因此村中有整户流出打工的不在少数；四是留守儿童亲情的缺失/诉求的堵塞以及学习生活的诸多无奈，将给他们的成长埋下很多的隐患。 4、农民的农业、副业生产程度有限 受地理环境的影响和制约，造成农民的生活生产较滞后，导致农民劳动强度加大，加上还要饲养牲畜，照顾老幼，过度疲劳。由于无法将农民从繁重的体力劳动中解脱出来，所以群众议政议事的积极性也不高，在农村推进民主建设遇到现实性的障碍。 三、群众的意见和建议： 1、进一步加大农村根底设施建设投入力度。今年年初以来，县人民政府办公室出台了关于XX省XX县区农村供水应急预案，这对农村饮水用水存在的困难及其造成的影响，保障了农村居民饮水平安，维护了人民的生命健康，同时也希望各上级领导和部门能够进一步加强，早日实现对村中百姓饮水难的困境，把农村用水作为农村根底设施建设的重点任务，切实解决好农民饮水用水最根本的生活所需。 2、科学规划，因地制宜，加大投入，积极引导，在当地形成一定的产业特色，拓宽农民的创收渠道，切实增加农民的收入； 3、加强对农村土地流转，开展大户种植，或者采用农业合作社的 3形式，提高种植机械化程度，减轻农民的劳动负荷。 3、加大上级领导对农村的支持力度，标准建房秩序，搞好村庄环境卫生整治，改善农民居住条件。建议政府投入一点，发动社会力量捐助一点，每个村庄建一座公厕。 4、加大教育的投入，合理分配教育资源，让资金和教育力量更多的向农村倾斜，提高农村小学的办学条件。 5、加大对农民的培训力度与宣传，让农民掌握科学种田的技术，积极推广新品种，提高农业生产中的科技含量。 四、几点体会 通过我这个月吃住在村，和村民面对面的交流，对鲁容乡落烟村村的深入了解，我有以下几点体会： 1、深刻体会到县委、县政府关于这次活动安排的必要性。作为一名机关工作人员，只有深入到基层，充分了解民情民意，才能更好贯彻权为民所用、利为民所谋、情为民所系的方针，才能使自己成长为一个合格的国家机关工作人员。 2、对“三农〞的认识更加深刻。通过在村的工作，我真实的感觉的，党的富农惠农强农政策使农民生活水平有了明显提高、农村面貌有了显著改观、农业生产有了较快的开展，同时也意识到做好“三农〞工作是一个荣耀而艰巨的任务。 3、加强党的基层组织建设是保持党同人民血肉关系的根本。基层组织是党在基层社会中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底，也是实践“三个代表〞以及科学开展观重要思想的必然要求，只有 4党的基层组织建设好了，坚强有力了，充分发挥了党员的带头模范作用，我们党执政之基才会更稳，才会得到老百姓的拥护。 第三篇：村干部职业化管理工作实施方案嘎查村干部职业化管理工作方案 按照旗委组织部的安排部署，双胜镇结合实际，启动村级干部职业化管理工作。这项工作将成为双胜镇基层组织建设的一项创新工作。上级组织部门高度重视，镇党委组织部特制定以下工作实施方案： 一、建立了“三位一体〞的村级干部保障和鼓励方法，这是实施职业化管理的核心内容。 （一）