班子对照检查组织生活会对照检查材料政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设等五个方面五方面检视剖析材料.doc

请 市委办公室党支部班子2023年组织生活会对照检查材料范文 根据中共xx市委组织部关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，市委办党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会和省委xx全会、xx市委xx全会、市委xx全会精神，稳固深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导党员干部增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞。认真对照中国共产党章程中共共产党支部工作条例〔试行〕和机关基层党组织工作条例等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当头，深入查摆存在的问题和缺乏，从思想深处挖根源，从党性修养找原因，明确了努力方向和改良措施，现将有关情况汇报如下： 一、查摆存在的问题 〔一〕在政治建设方面 党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比拟多，讲求实效比拟少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果〞上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事〞的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、党员听;领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践，不能真正到达与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实〞的，不想务“虚〞的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成;而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的现象。 〔二〕在思想建设方面 一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重心偏向新理论、新知识，无视了对旧理论、旧知识的温习，没做到全面系统学、融会贯穿学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还缺乏。例如在“学习强国〞APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯穿，在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学、做归做的别离状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的开展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的鼓励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。 〔三〕在组织建设方面 一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等xx个，共有正式党员xx人，未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心保护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时〞以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软〞问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。 〔四〕在作风建设方面 一是“四下基层〞调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱松散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的xx社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，方法不多，工作创新力度不大。二是联系效劳群众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比拟多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题缺乏。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新缺乏，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，局部党员干部精神懈怠，奉献精神缺乏，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想方法、出主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏稳固。虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。 〔五〕在纪律建设方面 一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制;没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识缺乏，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会开展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的根本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣〞“搞变通〞等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对下级不愿监督，怕丢了选票;对同级不想监督，怕影响了同事关系;对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有彻底铲除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会〞“为讲话而讲话〞“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定〞。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报要书面，制作档案要留痕，志愿效劳要定位，扶贫慰问要合影，无视单位具体情况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力〞，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十项具体“量化指标〞，并且“全过程跟踪检查〞，无形加大工作量。 二、原因分析 一是体制机制不完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原那么，缺乏标准完善的制度机制和有效的实现形式，引发“中心〞与“核心〞谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务“两张皮〞，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。 二是组织定位不清晰。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识缺乏，政治意识不强。对于“一把手〞正确行使“党政同责、一岗双责〞两种职权，承当双重责任，容易出现只抓业务、无视党建的情况;党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。 三是工作方式方法落伍。由于党建工作观念不新，方法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。局部党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的开展。 四是党务缺乏必要保障。党务干部的劳动价值得不到应有的成认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的时机等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。 三、今后的努力方向和改良措施 一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个维护〞落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯到底。 二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经〞，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。 三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。 四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、从严管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党员干部安身安心安业。 五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新方法，创造性开展“三效劳〞工作，推动理念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。