2023年民政局考核奖惩工作意见.docx

民政局考核奖惩工作意见 为认真贯彻落施中华人民共和国政府信息公开条例和中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于深化政务公开加强政务效劳的意见〉的通知等有关文件精神，推动全市民政系统公共企事业单位办事公开工作进一步开展，结合我局实际情况，特制定本意见。 一、领导思想和指导原那么 （一）领导思想 单位干部任用、考核奖惩等政府内部事务公开，是新的历史条件下我国社会主义民主政治创立的新开展。要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为领导，认真贯彻党的十七大精神，以人民群众密切关注的难题为重要，以公正便民、廉洁高效为详细要求，保证人民群众依法直接行使民主权利。 （二）指导原那么 1、依法公开。政府内部事物公开应当依照国家法律、法规和有关政策规定进行，原那么上能够公开的，要全部依法公开，不公开的是例外。 2、真实公正。公开的内容应当真实可信，办事的结果应当公平公正。 3、注重实效。从施纪出发，突出重要，循序渐进，讲求实效，不搞形式主义。 4、有利监督。要方便群众办事，便于群众知情，有利于人民群众行使监督权。 二、政府内部事务公开的范围、内容和形式 （一）公开的范围 全局与群众生产生活密切相关单干部任用、考核奖惩等政府内部事务，应依照国家法律、法规和有关规定，对与人民群众利益相关的各类事项，只要不涉及国家秘密，个人隐私的，都要予以公开。 （二）公开的内容 政府内部事务公开核心是把人民群众最关心、最需要最直接了解的难题予以公开。 一是单位财政。应明确公示群众关心的单位公务支出等详细的财政数据。 二是干部任用。应对任用干部的任用文件，干部的责权范围，予以明确、立即的公开。 三是考核奖惩。对政府内部工作的各项的考核奖惩有明确的公开公示。 四是政策法规类。立即公开各类政策法规。 五是效劳监督类。包括承诺、监督方法、监督 、投诉时限等。 （三）公开的形式 公开的形式要有利于群众知情、办事和监督，应当与公开的内容、目的施纪相适应。对外公开可采用设置公告栏，设置咨询、监督 ，网上咨询效劳等多种形式进行。对重要事项、公众普遍关注的有关事项，要实行决策前公开和实施过程的动态公开，大力保证公众的知情权、参与权、监督权。 三、创立和健全公共企事业单位推行办事公开法规制度 根据工作形势的变化，不断改动相关法规制度。要重要创立社会公示、社会评议、监督考核、责任追查等制度，明确各项制度的适用范围、内容要求、投诉渠道、奖惩措施等，逐渐创立健全办事公开的制度体系，为办事公开提供制度保证。 四、加强政务公开工作整改和创新模式 要按照本意见规定抓紧、整改、创新，各项工作要积极探究从体制、机制、制度以及政策措施等方面新的工作运行模式；要牢固树立以人为本的思想，竭尽全力做好工作；要不断总结工作中的措施、做法，在大力推进我局政务公开工作。 第3页 共3页