2023年工商局长群众路线个人对照检查材料.docx

工商局长群众路线个人对照检查材料 工商局长个人对照检查材料 根据中央、省委和省工商局关于第二批党的群众路线教育实践活动的统一部署要求，我紧密联系自己的思想、工作和生活实际，紧扣“为民、务实、清廉〞主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，认真查摆自己在“四风〞方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因。现作如下对照检查： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 参加工作38年以来，我从最基层干起，在组织的培养下，我一步一步成长为党的领导干部。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。一是信仰信念始终坚决。无论在哪个历史时期，在哪个地方、哪个岗位，我都能站稳政治立场，坚决理想信念，坚持党的领导，坚决地与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明。二是自觉维护中央权威。讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，能够正确处理保证上级政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，自觉在大局下想问题、做工作。能够深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。三是服从组织安排不折不扣。参加工作以来，我始终服从组织决定、组织要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有向组织提出过任何要求和条件。四是廉洁自律要求严格。能够恪守党章和党纪国法，不越雷池，不逾红线，守住底线，坚守原那么。能够带头贯彻民主集中制，自觉维护集体领导和班子团结。能够严格执行廉洁从政规定，主动接受制度纪律约束和各方面的监督，并做到从严要求亲属和身边工作人员。存在的问题是：政治理论水平不高，不能自如地运用马克思主义认识论和辩证法认识问题、指导工作；政治敏感性不强，有时不能从讲政治的高度认识和处置重大工作事项； （二）贯彻中央八项规定情况 中央八项规定实施以来，我团结带着班子成员通过抓学习、建制度、促落实，有力地推动了机关作风转变。一是抓学习统一思想。认真组织学习了中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委、省工商局的有关文件精神，切实把干部职工的思想和行动统一到上级的决策部署上来。二是抓制度标准行为。结合实际，制定出台了西双版纳州工商局车辆管理制度、西双版纳州工商行政管理系统公务接待管理方法，进一步标准了公务接待、车辆管理等工作。截止今年4月份，我局公务用车支出同比下降71%，公务接待同比下降了28%。认真核实清理超标办公室，我本人亲自抓、负总责，制定了西双版纳州工商局机关办公用房整改实施方案。截止4月底，州局机关共腾退、调整办公室17间，清理整改建筑面积466.5㎡，清理后全部到达规定的标准。三是抓作风提升效能。制定并实施了西双版纳州工商局考勤制度，从上班考勤、会议考勤、活动考勤三方面对机关纪律松散、“懒政〞问题作出制度化规定。 （三）需向组织说明的问题 一是公务用车方面：我局机关共有车辆23辆，其中执勤执法用车18辆，公务用车5辆，全部经政府统一招标采购，符合党政机关公务用车配备使用管理方法相关标准，我本人不存在公车私用的问题。二是住房方面：我共有住房2套，一套为房改房，面积120㎡，现给女儿居住。一套属自建房，总面积420㎡，建房投入67万元，均为自筹和家人资助。三是家属及子女从业方面：我父母均为xx市新城社区曼听寨百姓，目前年事已高。妻子刀秀兰在xx市民政局担任出纳。女儿李海燕是州工商局机关工勤人员。儿子翁罕目前在xx民族大学就读。直系亲属中没有经商或参与工程工程建设的情况。四是不存在以婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院、过生日等形式借机敛财行为。五是“八项规定〞出台前，存在单位“吃年饭〞、办公用房超标、相互公款宴请的情况，“八项规定〞实施后，以上问题均得到了整改。六是在“三公〞经费支出、职务消费、人情消费、出国出境等方面，没有违反规定的行为。六是我从未收受或持有高档餐饮、休闲场所的会员卡，也从不出入这些地方，自愿接受纪检监察部门和人民群众的监督。 二、“四风〞方面存在的突出问题 通过前一阶段的征求意见和督导组对我本人的意见反响，总的来看，这些意见建议是认真负责、客观中肯的，充分表达了同志们对我的信任、期待和鞭策，这既是我自身存在的差距和缺乏，也是我今后努力的方向。 （一）形式主义方面。 1.惰于学习创新。主要表现在：一是理论学习的自觉性不高，学习过程中也难免浅尝辄止、不求甚解；二是考虑问题习惯于常规思维，满足于已有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想；三是对中国特色社会主义理论缺乏系统、全面、深入的理解，思想不解放不到位，改革意识不强。比方：省局明确要求，自去年2023月起统一使用“oa〞电子公文处理系统，但是由于我传统守旧、学习意识不强，直到现在对操作应用还不熟练，没有发挥应有的带头模范作用，以致“oa〞系统的应用效率不高。 2.工作执行力不强。主要表现在：一是工作制度建设上存在重立轻施现象，实施效果差，不少工作有制度无督查，有要求无成效；二是一些工作重布置、轻落实，对推动落实的工作机制、政策措施和具体抓手研究不透，没有到达预期的效果。比方：年初省局部署的品牌汽车专项整治行动中，由于我重视不够，没能及时做出安排，督查落实不力，工作成效不理想，被省局领导两次点名批评。 3.工作不思进取。主要表现在：一是自己长期在边疆地方工作，总认为版纳是小地州、民族边疆地区，干工作没必要那么突出，过得去、不落尾就行，因而在具体工作上不善思考，机械地满足于发了文件，思想上存在得过且过的意识。二是热衷于实用主义，把握形势、了解大局不深不透，不能理论联系实际和融汇贯穿，致使工作上思路不广、方法不多。比方：在开展“消费满意在xx〞行动中，仅是去头改尾地转发了文件，自选动作少，没能做到因地制宜采取措施，使专项行动成效不明显。 （二）官僚主义方面。 1.基层根底工作意识冷淡。主要表现在：一是下基层的次数少，没有到达要求。如：2023年全年下基层工作仅为13次26天，全州有22个基层工商所（分局），我仅到过12个。二是开展基层工作调研沉不下心，浮于外表，常常是蜻蜓点水、走马观花。如：去年11月，我到磨憨调研跨合区工商政策措施的落实情况时，仅是听听汇报，转转看看，当天就返回景洪。三是效劳基层的效率不高，工作中更多是关注对上负责，对管自己的领导负责，对基层工作掌握问题少、倾听心声少、了解困难少，对问题思考不透、方法不多、解决不力。如：到基层单位调研时，讲工作、提要求的多，关心、鼓励干部的话少，和大家交心谈心的时候更是少，没能及时了解干部思想，倾听基层困难。 2.队伍管理不严格。主要表现在：一是对机关管理时紧时松，上班迟到、下班早退现象时有发生，对慵、懒、散、拖等现象督查不严；二是目前州局机关干部队伍平均年龄偏大，对局部干部职工安于现状，工作激情不够，干事无动力等现象重视不够。比方：去年下半年以来，机关一些干部经常迟到早退，我发现这些问题后，没有及时批评教育，也没有思考如何严肃纪律的方法。 3.存在“好人主义〞思想。主要表现在：一是怕得罪人，觉得对人对事少说一点，多栽花少栽刺，不想说真话，有时还刻意回避矛盾；二是对一些干部的不良作风和表现，觉得碍于情面、怕伤和气，有时候对干部身上的一些不正之风处理象征化、简单化，姑息迁就。比方：在前面提到的机关个别干部慵、懒、散、拖的问题，我一直存在思想顾虑，怕影响团结，对其不闻不问，表现的较为包容。 （三）享乐主义方面。 1.艰苦奋斗精神弱化。主要表现在：危机感和紧迫感不强，吃苦精神丧失，安于现状，存在歇一歇脚、缓一缓气的倾向。比方：上班期间工作繁杂，能静下心来阅文件、批案件的时间很有限，下班后有时间了，却贪图休闲，导致有些紧急的工作压在办公桌上，没能及时得到实施，严重影响了工作效能。 2.慵懒惰性思想滋长。主要表现在：工作上安于现状，缺乏新动力，觉得年纪大了，任职时间长了，有“当一天和尚撞一天钟〞思想。比方：2023年前，集贸市场的注水猪肉问题群众反映比较强烈，而生猪屠宰的管理归商务部门，未能及时应对处置人民群众有关注水肉的投诉，直到政府领导明确要求商务、工商两家要齐抓共管，我才下定决心，要求务必根治，现在这一问题就得到了很好解决。又如，每年的“3.15〞宣传活动，我都是派分管消协的副局长参加，自己存在慵懒思想。 3.缺乏啃“硬骨头〞和“钉钉子〞精神。主要表现在：有等待观望、求稳为上的观念和凭经验、惯例、套路办事的情况，锐意进取的意识、攻坚克难的劲头、干事创业的激情、较真碰硬的勇气缺乏，工作常常按部就班。比方：旅游度假区有80多家小宾馆，因无法取得消防许可而长期无照经营，由于关乎失地农民生计，全部查处取缔又不合情理，甚至影响社会稳定，只好普遍采取一年罚款1-2次的方式进行监管，经营业主反映也比较大。这件事情上尽管也向政府领导作了汇报，但是对工作研究不够深，协调也做得不够好，缺乏攻坚克难干工作的劲头，以致问题长期没有得到解决。 （四）奢糜之风方面。 1.勤俭节约意识差。主要表现在：一是在对外接待中存在标准控制不严格，讲职务，讲场面，讲规格，有奢侈浪费的情况。二是到基层调研的食宿安排仍存在“客随主便〞、抹不开情面的情况。比方：去年三季度的全州工商工作会议上，由于大家讨论热烈，会议一直开到了晚上7点钟，我想基层干部工作那么辛苦，就超标准地加了菜，喝了酒。 2.廉政风险防范意识不强。主要表现在：一是对八项规定的重要性认识有余而践行缺乏。在执行“八项规定〞时，自我约束与要求别人不一致。要求班子成员和干部职工必须严格执行的，而自己在执行中不注重细节和小节。如，我有时对“三公经费〞的报账审批把关不严。二是有的面对人情往来、物质享受和一些社会不良风气，思想松懈，只求过得去，不求过得硬，没有以“三严三实〞的要求自觉约束自己。比方：“八项规定〞中对超标办公室整改就提出了明确的规定，但我仍存在等待观望的态度，直到此次教育实践活动时，在督导组的严督实导下，这一问题才得以解决。 三、产生“四风〞问题的原因分析 我之所以存在上述“四风〞突出问题，虽有多方面的客观原因，但主观因素是主要的，具体剖析如下： （一）不注重主观世界的改造。由于十多年来长期担任“一把手〞，忙于事务，疏于自觉，惰于学习，近年来因惰性思想而接受的先进思想和进步理论较少，在自身理想信念教育、主观世界改造方面，精力投入不够，世界观、人生观和价值观没有更新，不能与时俱进。 （二）宗旨意识淡化。“四风〞问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。随着职务的升迁和工作条件的改善，特别是长期担任领导职务，下去调研也多是走马观花、来去匆匆，与群众直接面对面、坐在一条凳子上的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切而直接了，导致不同程度地存在脱离群众的现象。 （三）党性修养弱化。我常常想，是党给了我政治生命，是人民哺育了我，是人民的信任给了我干事的平台。我能够成长到今天这个地步，只有我个人欠组织和人民的，没有组织和人民欠自己的。但随着阅历的丰富，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，政治之弦绷得不那么紧了。我有时甚至认为，走到哪里都干了些实事，出了些成绩，也得到了组织肯定，干部群众都还认可，就难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。对照“两个务必〞要求自己不严了，对照“三严三实〞的践行工作不实了，责任感、使命感淡忘了，不能把党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修。 （四）政治纪律性不强。表现在原那么性、正义感缺失，砥砺正气的思想作风退化。比方，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，批评同志唱赞歌的多