2023年企业文化强内涵工作情况汇报.docx

企业文化强内涵工作状况汇报 去年以来，我公司紧紧围绕市公司“三强一大〞战略目标，以落实三项责任为保证，以打造文化平台为载体，狠抓企业核心文化建设，形象文化建设，行为文化建设，风采文化建设，社区文化建设，企业文化内涵得到了提升，有力的促进了各项工作和谐进展，为我公司各项目标任务得以圆满完成营造了乐观的气氛。 一、统一生疏，明确目标，扎实营造企业文化建设的深厚气氛 一是在开展企业文化建设中，为便于理顺思路，形象易懂，抓住主题，整体实施，我们依据荆门供电公司企业文化强内涵总体实施方案的规划，适时提出了“三高一创〞的企业进展目标，在企业文化建设上落实了三项责任，即责任领导，责任部门，专责人员；打造了三大平台，即文体协平台，报刊平台，网络平台；突出抓好了五项建设，即企业核心文化建设，形象文化建设，行为文化建设，风采文化建设，社区文化建设。 二是在开展企业文化建设中，把握住了四个原那么：1.循序渐进、分步实施的原那么。我们制定了京山县供电公司企业文化强内涵总体实施方案，对相关任务分解到了部室、站所；2.持之以恒，契而不舍的原那么。我们将企业文化建设纳入了公司日常工作日程，与其他中心工作同布置、同落实、同检查、同考核，同总结；3.勤俭节省，量力而行的原那么。我们在建设当中始终牢牢把握这一原那么，不搞攀比，不搞豪华，依据京山公司的实际量力开展各项活动；4.领导和引导相结合的原那么。我们在企业文化建设的全过程，乐观引导，始终坚持“百家争鸣〞的建设思路，鼓舞创新，不搞死搬呆套，留意结合实际提炼有利于企业进展的文化内涵。 二、立足实际，突出重点，着力打造布满魅力的文化内容 在企业生产实践中，坚持依靠企业文化分散思想、激发热忱、标准行为，着力建设既具有企业特点又符合时代要求，既丰富多彩又共性鲜亮的企业文化。 一是以强化企业经营理念为重点培育企业精神。企业精神是企业文化建设的核心，是企业在生产经营过程中形成的群体意识和共同价值观。依据电力企业企业的特点和实际，坚持国网公司“一强三优〞现代公司进展目标、优质效劳“三个十条〞，坚持市“三强一大〞进展战略，教育员工增加进展意识、竞争意识、敬业意识和责任意识，继承和弘扬京山电力人艰苦奋斗的创业精神。通过强化教育，使员工树立正确的价值观，并贯穿于企业生产经营活动中，成为调动和鼓励宽敞员工立足岗位，为企业进展奉献力量的巨大精神动力。有了强大的精神动力才使得公司各项工作有了长足的进展，2023年上半年公司完成供电量3.75亿千瓦时，比去年同期增加了4683万千瓦时；完成售电量35354万千瓦时，比去年同期增加4617万千瓦时；完成线损率5.78%，与去年同期下降了1.48个百分点；完成售电均价429.21元/千千瓦时，比去年同期增加45.83元/千千瓦时；完成售电边际奉献利润率2619.01万元，比去年同期相比增加了97.68万元。 二是以构建和谐企业为重点保证企业文化建设方向。电力企业的垄断性和公益性确定了其进展必需到达全面实现企业、社会和环境和谐进展的更高境界。电力企业应当大力建设追求各方面和谐进展的企业文化。京山县供电公司以优质效劳工作为构建和谐企业的根本点，曾屡次受到国网公司、省国资委，网、省、市公司等各级领导的赞扬和确定，制造的“红马甲〞效劳案例入选中心文明委所编精神文明创立教材。今年，为拓展延长优质效劳内涵，又在全县农村大力培育农村用电明白人的活动，其成效显著。为确保优质效劳工作质量和优质效劳工作不搞形式主义，永葆“红马甲〞效劳本色，公司通过多种形式建立优质效劳常态监督机制：一是建立优质效劳考核实施细那么，建章立制，严格考核。二是发动机关全员参与优质效劳考核工作。变过去只由纪委等少数部门和个人考核优质效劳工作为机关全体人员参与，变过去机关部室下基层只负责本部门事务为机关人员下基层首先关注优质效劳状况，形成机关人员人人关心、参与优质效劳工作的气氛。三是建立优质效劳暗访常态机制，公司领导每月下乡一次进行暗访工作，公司行风建设领导小组办公室和公司纪委人员每月不定期下乡进行暗访，对觉察状况准时予以通报，并奖优惩劣。通过建立优质效劳常态监督工作机制，有效的保证了京山公司优质效劳工作的开展，取得了良好的社会效应和经济效益。 三是以提高员工素养为重点加强员工队伍建设。员工是企业文化建设的物质承载者，员工队伍素养的凹凸确定企业文化建设的水平。首先，留意员工道德建设，把社会公德、职业道德、家庭美德融为一体，增加员工群众对公民道德标准的认同感。在公司实施开展了五好家庭、文明示范岗、巾帼英雄岗等评比活动，并由公司党委命名表彰。其次，健全完善各项规章制度，制定了京山县供电公司单位负责人年度业绩考核管理实施细那么、京山县供电公司年度业绩考核责任分解表，进一步标准了员工群众的生产工作行为。第三，广泛开展“送温存〞活动，切实解决困难职工的生活、就医、就学问题，不让一个职工落伍，每年拨出确定资金走访困难职工。公司总经理成龙同志在8月如此酷暑中，为了职工子女读书的事情几次奔波于武汉高校之间。第四，广泛开展了文化学问、管理学问、科技学问、平安学问培训和岗位练兵、拜师学艺、技术创新等活动，提高了员工的技术业务素养。使公司全体员工的理论学问、管理水平、业务技能都得到了很大提高，储藏了大量由企业自己培育起来的后备人才。公司为开拓视野、更新观念，切实加快企业进展，2023年，又组织10名中层干部到枣阳老河口就精细化管理进行实地考察。公司基层员工很多都结成“一对一〞的帮学方式，你帮我学习线损管理，我教你如何排解设备障碍。同时，通过实行劳动竞赛、技术比武等活动，对优胜人员实行确定嘉奖，使员工的劳动热忱得到不断激发。据统计，去年一年，公司共办各类培训班33期，管理人员和技术工人普遍得到了培训和熬炼。 四是以创立学习型企业为重点提升企业文化层次。创立学习型企业文化，是企业文化建设的深化和拓展，把学习型组织理论导入企业文化建设，既是一种探究，更是一种创新。京山领导班子成员在实践中深刻生疏到：一个员工不学习、不创新，影响的是一个人；假设一个领导干部不学习、不创新，影响的将会是一个团队。为此，京山公司领导班子成员每周集中学习，沟通学习体会、学习笔记，每名班子成员都有一个学习型组织联系点，定期催促指导。创立学习型企业文化，必需全员参与，个别人参与形不成团队。开展创立学习型企业一年来，逐步在公司形成“工作学习化、学习工作化〞、“互动学习〞、“终身学习〞的良好风气，以排版共同愿景为切入点，利用现有条件，在公司机关人员的桌面上设置个人愿景，各基层站所也设置个人愿景专栏，做到每个人都有自己目标、期望和努力的方向。通过愿景的层层分解，为员工的学习和工作确立了明确的方向，为企业经营目标的实现供应了保证。 五是以先进性教育为契机丰富企业文化内涵。把建设企业文化与开展党员先进性教育相结合，将其作为思想政治工作的新延长和具体化，用企业文化分散人心、化解冲突、稳定队伍，拓展思想政治工作空间和功能。在开展党员先进性教育活动时，将公司企业文化理念要求与党员先进性的要求相结合，使党员先进性的要求具有京山公司的文化内涵，促使党员在实践先进性的同时，也成为实践京山公司企业文化的模范者，把党员先进性标准纳入企业文化建设，使其逐步成为党员的自觉行为，既有利于先进性教育长效机制的形成，又有利于推动企业文化建设，做到“两手抓、两不误、两促进〞，将先进性教育活动与企业文化建设真正结合起来。 三、强化组织，落实责任，乐观推动企业文化建设深化开展 一是加强领导。常设的工作机构是企业文化建设的保证。长期以来，我们把企业文化建设作为企业管理的一项重要内容来抓，成立了以总经理、党委书记书记为组长的企业文化建设领导小组，行文明确了工会为企业文化建设的日常办公机构，制订了京山县供电公司企业文化建设进展规划，在总体规划的筐架下，分年规划，分月落实，做到了年初有支配、年中有检查，年终有总结，指定了企业文化建设专责人，负责全局企业文化建设的方案拟订，规划落实，从而保证了企业文化建设的经常性和连续性。 二是加强指导。公司工会经常深化基层单位进行调研，准时全面地了解和把握各单位企业文化建设的进展和取得的效果，通过面对面指导工作，使宽敞基层员工对京山公司的企业理念都能深化了解，并切实贯穿与工作生活之中。“〞版权全部 三是加强投入。我们坚持了大型活动行政补贴，局部活开工会开支，基层小型活动站所自己解决的原那么，几年来，我们每年都要进行一到两次全局性的大型技术比武或学问竞赛，举办一台文艺晚会，资金的投入是相当大的，但是，公司领导班子都有一个共识，其他的开支可以省，企业文化活动的开支不能省。同时，要抓好文化活动，离不开必要的场地和器材、设备，这些是需要不断投入和完善的“硬件〞，在这一问题上，我们公司领导班子的生疏是统一的，该投入确实定投入，近几年来，我公司此项开支达百万元。 强化企业文化，使人们精神面貌焕然一新，员工对企业认同感的不断增加，各项改革和经济建设保持了健康向上的势头。从2023年起，公司连续被省委、省政府评为“省级最正确文明单位〞，并先后被京山县委、县政府命名为“两个文明建设先进单位〞、“最正确文明单位〞、“城市建设与管理工作满足单位"；屡次受到省、市电力公司的表彰并授予“电力平安生产先进集体〞、“先进基层党组织〞、“湖北电力系统达标党支部〞、“文明单位〞等称号；有一批优秀员工被分别授予“清产核资工作先进个人〞、“先进个人〞、“〞，公司员工撰写论文获“国家电网公司征文二等奖〞。目前，企业生产稳定、员工安居乐业，社会治安良好。全公司上下戮力同心，面对将来，正向着和谐奇特的目标奋力迈进。