2023年辅导机构教育管理制度范文.docx

天道酬勤 辅导机构教育管理制度 　 辅导班教师管理制度办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。办学思路：1、跨越式开展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。2、“以人为本〞的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美〞建设。校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、老实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋〞思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制〞的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造方案、报经领导批准前方可购置。十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。十四、未经董事会批准，严禁为外单位〔含合资、合作企业〕或个人担保贷款。十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。十七、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。十八、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十九、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。二十、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。二十一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化管理，本公司员工应按规定的要求着装。二十二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。二十三、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳。 　女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。二十四、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。二十五、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。二十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。二十七、饮水必须清洁。二十八、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。考勤制度：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、严格请、休假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月3天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月7天的根本工资。累计十五次以上的扣发当月根本工资。四、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。五、工作时间禁止打牌、下棋、等做与工作无关的事情。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第二条、第三条、第四条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。员工守那么一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心学生，团结互助。四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。七、实行无烟教学，关注学生身心健康！