2023年培养选拔村级后备干部工作意见.docx

2023年培育选拔村级后备干部工作意见 培育选拔村级后备干部是加强村级组织带头人队伍建设“五个一〞的重要内容。依据市委组织部有关文件精神，结合实际，特制定如下实施意见： 一、培育目标 每村培育1-2名35岁左右的青年后备干部，特殊优秀的青年后备干部将选派到镇机关或片总支挂职熬炼。 二、培育步骤 1、调查摸底。利用一个月的时间，在全镇范围内重点对年龄在35岁左右的大、中专（高中）毕业生，退伍军人，种植、养殖大户，创业青年，致富标兵等，进行广泛调查摸底，建立台帐，并按程序确定重点培育对象。 2、跟踪培育。对重点培育对象实行“定人培育、定岗熬炼、定期培训〞的方法，全程跟踪培育。定人培育：对确定的重点培育对象，由包村机关干部和村党支部书记联合重点培育。依据培育目标，分工负责，从思想、学习、工作等方面进行传帮带，提高他们对党的生疏，对群众工作的生疏，对村官的生疏。增加他们的社会责任感和历史使命感。定岗熬炼：参照“五型〞农村干部的要求，设立“五型〞创业青年的岗位，让他们在实职岗位上熬炼，通过压担子、交任务，不断提高他们推断、分析和解决问题的力量。同时，支配他们参与各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的乐观性。定期培训：在支部培训的根底上，以镇党校为培训基地，分期分批对重点培育对象进行专题培训。通过系统培训，让他们在政治理论、业务学问、个人修养上得到提升。同时，鼓舞他们参与大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素养。 3、管理考核。制定农村后备干部管理考核细那么，量化考核。按学习培训、参政议政、岗位履职、致富带富等指标进行考核，每半年进行一次综合评分。 4、选拔任用。镇党委每年举办一次农村后备干部选拔考试，选拔对象为：年龄35岁以下，高中（或中专）以上学历，群众反映好，年终考核评为“合格〞以上等次的后备干部，实行“笔试+面试+考察〞的形式，综合成果前5名的，选派到镇机关或片总支挂职熬炼，挂职1年，挂职期间赐予确定的工资酬劳。 三、相关要求 1、加强领导，细心组织。培育选拔村级后备干部工作已作为加强基层组织建设的工作内容列入党委重要议事日程，各党总支、各党支部书记必需高度重视，亲自挂帅，细心组织，确保此项活动能顺当开展。 2、坚持原那么，严峻 纪律。依据党管干部和公开选拔干部原那么，严格选拔条件和标准操作程序，乐观推优，公开竞争，择优选拔，确保公开选拔工作取得实效，到达觉察人才、选拔人才的目的。严明组织人事纪律，如觉察违纪现象，必需严峻 处理。 3、建立机制，完善制度。通过常年培育选拔村级后备干部，逐步建立一支“招之即来，来之能战〞的后备队伍，形成强有力的后备力量，将他们培育成村主职干部的接班人选，以此优化调整基层干部结构，夯实基层队伍。 3